公司最“貴”的員工，請趁早滾蛋！
在公司，年薪一百萬的銷售，一年可以創造一千萬的價值，這樣的人貴嗎？另外一個銷售，每個月拿著一千塊的工資，半年開不了一個單，連衛生紙都是用公司，這樣的人真的便宜嗎？
最貴的員工都有哪些？
1、沒有責任感的人
把自己本職工作做好了，不讓領導煩神，這就是對公司最大貢獻。責任就是對得起自己拿的薪水。
2、沒有意志力的人
我剛創辦公司時，陸續有人離開，曾一度只剩下了5名員工。可正是這僅存的5名員工，竟然創造出超過之前幾十人的價值。
3、沒有危機感的人
華為任正非厲害不厲害?在2000年華為銷售額達到280億，利潤29億的情況下，他寫了一篇文章叫《華為的冬天》。華為最高戰略和最低戰略都是三個字：活下去。企業家應該有這樣的危機意識。
柯達，100多年歷史的公司，說倒下就倒下；諾基亞，手機霸主，
企業家對於企業沒有危機感，企業不會進步；員工對於自身沒有危機感，便無法推動企業發展。
有的人是資產，越多越好，因為他們為企業帶來了財富，而有的人是負債，他們為企業帶了的負擔。前者越多企業越有未來越輕鬆，後者越多企業越累越痛苦，
淘汰“貴”人，吸納“便宜”人才，這是公司由創立到卓越必須做出的關鍵選擇，更是公司管理人員需要不斷反思的問題。