領導突然表揚你，你該如何反應？

和一位同事吃飯，發現其情緒不高，一問之下，才知道同事“突遭”領導表揚，沒有心理準備，慌亂之間應對得不太理想。

這位同事是位公司中層，為人肯幹、厚道，但不太善於言辭，對此也經常感到苦惱，所以，接著這個機會，問我碰到這樣的情況應該怎麼辦？

我問他，根據你的感覺，你認為老闆是真心表揚你，還是明褒暗貶？一般而言，只要不是感知能力太差的人，要分辨這一點應該不算太難。

同事答：我覺得老闆可能對我們團隊的工作進度不太滿意，

我問他當時你是怎麼回答的？同事說他不知道該怎樣回答，所以就支支吾吾沒有回答。

看來應對果然不理想。對此，我告訴他：“碰到這種情況，應該主動檢討，從主觀上強調原因，不要回避，更不要推脫逃避，

同事若有所悟，接著問：“如果是老闆真心表揚的，我應該怎樣回答呢？”

“碰到這樣的情況，你應該感謝領導的信任和關心，最好能夠回憶領導對這件工作具體的指導意見或批示。”

我說。

“這不是拍馬屁嗎？太庸俗了，

“這不是拍馬屁，拍馬屁是無中生有，你這是描述事實。對了，你幹了工作，難道不希望別人對你的工作進行肯定嗎？為什麼領導表揚你就是正常的，你讚美領導就變成不正常了呢？”我反問。

同事被我問住了，半天才說：”也許我們的文化，缺乏讚美文化吧。“他停了一會，接著問：”如果我感覺不出來，他這個表揚是真的，還是假的，這時候應該怎麼辦？“

“這也好辦，你如果吃不准領導真實的態度，這個時候你應該順著他的話題，表揚你的下屬、團隊成員，告訴老闆他們如何努力、如何忘我工作，看看他是什麼反應。”

“真表揚讚美領導，假表揚自我檢討，吃不准表揚下屬，嗯，你這招太實用了!"同事興奮地表示。

你覺得呢？