新人3個月就漲薪，老員工卻分文不漲，無奈辭職後收到老闆的微信

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引導語：

在職場上，漲工資或許是大多數的職場人士，每天都期盼的一件事情，但如果公司一直都不願意給你漲工資，你又該怎麼辦呢？

最近，有讀者和老羊交流到這樣一個真實的案例：新員工3個月就漲薪，老員工卻分文不漲，無奈辭職後收到了老闆的微信！到底是什麼情況呢？

老闆

我在一家私企裡上班，雖然年齡也不大，但因為當初輟學較早，所以工作時間也較長，在從事過各種各樣的工作之後，

下定決心要好好學習一門有含量的技術，於是，我就來到了目前自己呆的這家公司，一轉眼自己已經在這家公司裡也上班了快2年，雖然比較辛苦，但好在自己也能真正的學到東西，直到了來了一個新人！

文棟，一個剛剛畢業的大學生，由於是在學習的是這個專業，而公司目前也有意在招聘專業性的大學生，來提高公司的實力，畢竟隨著競爭壓力的越來越大，

以後的競爭就是人才的競爭，所以，文棟就在這樣的一個環境中來到了我們的公司。而文棟在學校裡的專業知識也比較扎實，再加上對公司其他的同事“以禮相待”，使得文棟的能力得到了飛快的成長！

老闆

一轉眼，文棟來公司也快3個月了，

當然，文棟當初只用了2個月就通過了試用期，而在第三個月的時候，公司宣佈給文棟漲薪200，以此鼓勵其他的新員工向文棟多多學習！眼看著新人都漲工資了，我這樣的老員工卻分文不漲，多次找老闆協商要求漲工資，而老闆卻總是以各種各樣的理由來搪塞自己，再加上年紀逐漸變大，買房娶妻生子的壓力也越來越大，自己只能無奈的選擇辭職！

在得知我辭職之後，老闆給我發了一個微信：

辭職

“不給你漲工資並不是不想給你漲工資，只是目前的公司正處在發展的時期，如果答應了給你漲薪，其他的老員工也會相繼要求漲薪，公司壓力更大，而給新人漲薪是為了讓他成為其他新人的榜樣，一切都是為了公司的長遠發展，

要不這樣，你先回來上班，我以個人名義每個月給你漲200”？

看到老闆的微信，我一時不知所措，畢竟對這家公司也有了感情，而目前招聘的學歷要求都比較高，一時間拿不定主意。。。

結語：如果是你，你是否會選擇回去呢？如果你的公司只給新人漲薪卻不願意給你漲薪，你會怎麼做？