全國第一次！合肥要給房東們發獎勵
此前，萬科一“只租不售”樓盤十年180萬租金，讓租房人哭了；而近日，合肥補貼房東的辦法讓人“笑”了。
4月27日，合肥市房地產管理局發佈檔稱，對出租自籌住房的租賃企業、住房租賃仲介、和自行出租自有住房的個人，
也就是說，把你的房子租出去，政府會給你獎補。據說，此舉在全國是第一次。但是，看了補貼額度和條件，你也許會哭笑不得。
個人房東獎勵12元/平方米
4月27日，合肥市房地產管理局印發《合肥市促進住房租賃市場發展財政獎補資金管理辦法》，對出租自籌住房的租賃企業、住房租賃仲介和自行出租自有住房的個人均按出租面積進行財政獎補。
先看《辦法》細節。該獎勵的物件為住房租賃合同已在合肥市登記備案的，
（一）出租自籌住房的租賃企業；
（二）提供住房租賃經紀服務的企業（即仲介）；
（三）自行出租自有住房給他人自住的個人。
獎補標準：
（一）出租自籌住房的租賃企業，
（二）提供住房租賃經紀服務的企業，當年累計出租面積達到3000平方米的，每平方米每年獎勵1元。
（三）對自行出租自有住房給他人自住的個人，按照出租面積每平方米每年獎勵12元。
也就是說，一套100平方米的房子租出去，房東一年可以獲得1200元的獎勵。
但是，要得到獎勵，不是沒有條件的。這個條件就是：納稅。《辦法》稱，要獲得獎補，
據合肥晚報報導，去年10月合肥市出臺的檔明確：
對個人出租自有住房且月租金30000元以下的，實行4%綜合徵收率（免征增值稅）；月租金30000元以上（含30000元）的，實行8%綜合徵收率（含減按1.5%繳納的增值稅）。
以合肥市主城區100平米房子大約2000元/月的租金計算，房東每月要繳納80元稅費，雖然獲得1200元獎勵，但實際到手只有240元。而且，
不過，話說回來，出租房所得本應該交稅。合肥政府的政策，對於之前就老老實實繳稅的房東來說，的確是不小的獎勵；但如果此前漏稅，當然獲利不大。
房價高了，對人才的吸引力小了
對於獎補的目的，合肥市房地產管理局表示，
鼓勵相關企業發展租房業務，指導思想逐步建立以市場配置為主、政府提供基本保障的住房租賃體系和租購並舉的住房制度，
的確，經過了2016年房價的猛漲之後，合肥目前的高房價減弱了城市對人才的吸引力。
與杭州、南京同為“長三角城市群副中心”的合肥，在2015年時的地價和房價，被前兩者甩出很遠。但是，2016年3月，上海出臺樓市調控新政，南京、杭州樓市調控政策也連番升級。溢出效應之下，合肥房價出現猛漲。2016年，合肥躋身“全國房價四小龍”。據中商情報網資料，合肥年度漲幅為48.4%。胡潤全球房價指數2017中，合肥位列第一。甚至有統計稱，2016年“合肥漲幅全球第一”。
房價上漲之後，如何吸引人才，成了大問題。於是，全國開始了轟轟烈烈的“搶人大戰”。
據中國房地產報報導，合肥積極導入京東方、格力等科技與製造產業，以此導入人口提升經濟活力，並通過發展創新公寓等專案來留住人才。但是目前人才落戶的意願並不強烈。合肥學院房地產研究所所長淩斌表示：“以合肥學院為例，去年將戶口帶到學校的人大概10%，限購限貸政策來後，買房有點困難了，今年這個比例才上升到15%。”
高房價又扼住了政府挽留人才的手腕。某大型房企開發商向中國房地產報表示：“合肥實施新的人才落戶政策有可能給收緊的房地產市場開天窗，所以出現了‘人才落戶政策一日遊’事件。”
合肥再出人才政策
在房子回歸住房屬性的背景下，合肥房地產交易量大幅下滑，據合肥房地產交易網資料，2017年合肥九區商品住宅成交19898套，同比跌幅高達73.78%。需求少了，開發商壓力就大了，去年甚至出現了降價的情況。
和很多城市一樣，2017年下半年以來，合肥加入了“搶人大戰”。繼2017年6月合肥推出“人才新政20條”之後，4月27日，合肥出臺《關於進一步支持人才來肥創新創業的若干政策》，恰好和住房租賃財政獎補政策同一天發佈。
據合肥日報報導，未來七年，合肥將拿出超百億元資金“養人”。收入方面，人才政策顯示：
對於來合肥企業工作且符合人才目錄的博士、全日制碩士和“雙一流”高校本科畢業生以及其他急需緊缺人才，合肥市在三年內每月分別給予3000元、2000元生活補貼。
鼓勵協力廠商機構對接產業需求和城市發展，幫助企業引進急需緊缺人才，每成功引進並簽訂三年以上勞動合同、工作滿一年後，按每引進一人給予1萬元獎勵。
每年穩定提供5萬個以上實習、見習崗位。利用陽光就業服務平臺，為畢業生提供便利的見習機會，對參加見習的畢業生按規定給予3至12個月見習人員基本生活補貼。對見習期滿留崗就業率高的見習基地，按吸納人數給予見習基地人均1000元的一次性獎勵。
住房方面：
對新落戶在肥工作暫無自有住房的博士、35歲以下的碩士、畢業3年內的全日制本科和大專、高等職業院校畢業生，合肥市在3年內按每人每年2萬元、1.5萬元和0.6萬元的標準發放租房補貼。
此外，還有創業資金。例如，創業補貼，免息貸款、專案資助等。
（責編：李劼）
2016年，合肥躋身“全國房價四小龍”。據中商情報網資料，合肥年度漲幅為48.4%。胡潤全球房價指數2017中，合肥位列第一。甚至有統計稱，2016年“合肥漲幅全球第一”。房價上漲之後，如何吸引人才，成了大問題。於是，全國開始了轟轟烈烈的“搶人大戰”。
據中國房地產報報導，合肥積極導入京東方、格力等科技與製造產業，以此導入人口提升經濟活力，並通過發展創新公寓等專案來留住人才。但是目前人才落戶的意願並不強烈。合肥學院房地產研究所所長淩斌表示：“以合肥學院為例，去年將戶口帶到學校的人大概10%，限購限貸政策來後，買房有點困難了，今年這個比例才上升到15%。”
高房價又扼住了政府挽留人才的手腕。某大型房企開發商向中國房地產報表示：“合肥實施新的人才落戶政策有可能給收緊的房地產市場開天窗，所以出現了‘人才落戶政策一日遊’事件。”
合肥再出人才政策
在房子回歸住房屬性的背景下，合肥房地產交易量大幅下滑，據合肥房地產交易網資料，2017年合肥九區商品住宅成交19898套，同比跌幅高達73.78%。需求少了，開發商壓力就大了，去年甚至出現了降價的情況。
和很多城市一樣，2017年下半年以來，合肥加入了“搶人大戰”。繼2017年6月合肥推出“人才新政20條”之後，4月27日，合肥出臺《關於進一步支持人才來肥創新創業的若干政策》，恰好和住房租賃財政獎補政策同一天發佈。
據合肥日報報導，未來七年，合肥將拿出超百億元資金“養人”。收入方面，人才政策顯示：
對於來合肥企業工作且符合人才目錄的博士、全日制碩士和“雙一流”高校本科畢業生以及其他急需緊缺人才，合肥市在三年內每月分別給予3000元、2000元生活補貼。
鼓勵協力廠商機構對接產業需求和城市發展，幫助企業引進急需緊缺人才，每成功引進並簽訂三年以上勞動合同、工作滿一年後，按每引進一人給予1萬元獎勵。
每年穩定提供5萬個以上實習、見習崗位。利用陽光就業服務平臺，為畢業生提供便利的見習機會，對參加見習的畢業生按規定給予3至12個月見習人員基本生活補貼。對見習期滿留崗就業率高的見習基地，按吸納人數給予見習基地人均1000元的一次性獎勵。
住房方面：
對新落戶在肥工作暫無自有住房的博士、35歲以下的碩士、畢業3年內的全日制本科和大專、高等職業院校畢業生，合肥市在3年內按每人每年2萬元、1.5萬元和0.6萬元的標準發放租房補貼。
此外，還有創業資金。例如，創業補貼，免息貸款、專案資助等。
（責編：李劼）