在嗎？你有一份5·1節禮物待領取
後臺回復“禮物”
領取你的第一份5·1節禮物
前些天收到一張來自百萬大號「差評君」COO 的截圖，
“我們投資人被你整瘋了，到處給你們打廣告”
打開截圖，原來是她家的投資人，因為學了運營社的技能課程，發現效果很好，然後就在自己投資過的幾十個專案裡推薦了。
並且這位投資人在群裡非常嚴肅的囑咐:
“這是國內最好的線上運營課程，請安排小夥伴們參加！另外，報名時千萬別說自己是創始人或者高管，他們不接受 CEO 和老闆參加！”
得到大佬這樣的褒獎，講真非常的激動。逼瘋自己將課程知識顆粒度，做到全網最細的課程研發打法，初見市場效果。比如我結合了用戶生命週期對新手紅包、滿減紅包、滿返紅包等行銷工具進行深入的講解。
不過，我們挺歡迎老闆和員工一起來參加的運營社課程的，曾經有公司買了23 個學習名額，老闆還來幫助我們做助教，一起催員工打卡和交作業。
另外，我發現了一個有趣的學習現象——組隊！
有的是公司內部運營同事組隊來學，有的是自己學完後，推薦了好朋友一起來學。他們相互監督，
目前，運營社 5月份的技能課程，300個名額僅剩77個了。考慮到教學服務的壓力以及課程的服務升級，我想將在節後把技能課程漲到 349 元。作為五一節的福利，現在報名依舊是 299。
對了，報名我們技能課程的小夥伴，如果你近期有找工作的需求，
01 最有成長空間的技能
《從零開始成為頂級內容編輯》
從拉勾在招崗位資料顯示，目前內容編輯在招崗位數量僅次於新媒體，而且設有編輯崗位的企業包含百度、騰訊、網易、京東、滬江等知名互聯網公司。
網易新聞、騰訊新聞、36氪、Bilibili...這些我們日常使用的產品背後是內容運營的價值貢獻。內容運營作為服務連接使用者的關鍵，需要掌握內容定位、編輯、發佈、策劃、粉絲互動、資料分析的技能，促進產品中的內容流通閉環，最終實現拉新、活躍、留存、轉化、傳播的運營目的。
另外，對於成長性足夠強的運營同學，選擇從內容編輯入門，在積累足夠活動策劃、資料分析、市場行銷的能力，可晉升為內容運營、高級內容運營、產品運營。
本期內容運營技能訓營學習週期為 5 月 8 日 - 5 月 18 日，僅剩 18 個名額。掃描下方二維碼，加入本期技能訓練營，我們將幫助你成為最有成長潛力的運營。
↑↑
適合人群
希望或者正在從事內容相關工作，
對社區產品、內容產品感興趣的同學。
02 打造超級用戶的技能
《8節課教你打造爆款社群》
流量越來越貴，在互聯網農耕時代，無論是電商、教育、工具、金融、還是旅遊行業，打造高價值的超級用戶是我們共同出路，而依託微信 10 億日與人均 90 分鐘線上時長的微信社群成了我們培養超級用戶的良田。
有人靠社群 1 小時漲粉 3000，有人靠社群將轉化率提升至 53%，有人靠社群做知識變現脫貧，有人靠社群創業估值千萬，幸運的是這 4 種人都在運營研究社，並且他們都把自己的社群實戰經驗濃縮在了《爆款社群技能訓練營》。
第五期爆款社群技能訓練營學習週期為 5 月 15 日 - 25 日，僅剩 29 個名額，掃描下方二維碼，幫助你零基礎入門也能變身社群老司機。
想在微信低成本獲客，想提升流量轉化率，
想留住產品核心使用者，想實現知識變現的小夥伴。
03 互聯網運營必備的技能
《做出讓老闆點贊的策劃書》
在運營小夥伴的交流過程發現，他們在策劃活動時普遍存在這樣的問題：
1）對活動價值知之甚少，更多的是聽從上級的安排，不知為什麼要做活動。
2）對活動策劃知之甚少，更多的是沿襲過往的活動，不知如何去優化活動。
3）對活動管理知之甚少，更多的是參與者和協助者，不知如何去操盤活動。
4）對活動預算知之甚少，更多的是接受砍預算實現，不知如何去說服領導。
....
基於運營小夥伴們亟待解決的這些活動策劃問題，我結合曾經在小紅書、百度和創業以來的經驗，研發了《活動策劃（P3）訓練營》。課程內容是選自我為中國電信、中國移動、魅族等企業提供的內訓教程，而後又經過運營社教研團隊 300 個小時的打磨升級完成。
這次第 4 期活動策劃（P3）技能訓練營學習週期為 5 月 22 日 - 6 月 1 日，僅剩 30 個名額，掃描下方二維碼，立刻去搶佔最後的名額吧！
需要策劃線上活動的運營同學，
尤其是對資料提升比較緊迫的小夥伴。
04 漲薪效果最明顯的技能
《史上最全互聯網運營面試攻略》
想換工作卻不知道自己應該做什麼？想換工作卻不知道簡歷咋寫才出彩？想換工作卻不知道怎麼表達自己特長？想換工作卻不知道如何談出高薪？
運營研究社採訪了來自騰訊、百度、網易、京東的運營同學，並將他們經驗圍繞崗位選擇、簡歷撰寫、崗位面試等濃縮成 7 節課幫助你拿到滿意的 offer。
希望或者正在從事運營相關工作，
近期有跳槽需求的小夥伴。
有效技能學習需要監督和回饋的，為了大家提升學習效果，我們以上技能訓練營配以企業內訓級教學服務。
企業內訓級教學服務
運營研究社曾多次為騰訊、優酷、網易、華為、魅族、電信、移動、複星集團等企業提供內訓服務，加入運營社技能訓練營你即可享受到與一線企業員工相當的學習服務。
有針對的學習回饋
學員可 100% 自帶案例和業務疑問，根據課程所學知識進行優化，老師對其優化結果進行點評和指導，加深學員學習效果。（回復關鍵字“點評”看往期學員的作業與點評）
往期點評截圖
科學的學習分組
根據學員的入學測試成績與簡歷進行分組，20 人/組並配以教學助理進行互動與學習輔導。（回復關鍵字“社群”看往期學員的學習筆記）
專業的成長導師
陳維賢，運營研究社創始人，前百度員工、小紅書早期成員，暢銷書《跟小賢學運營》作者， 36氪特邀運營專欄作者。
學習互動彩蛋
我們將在 10 天的學習結束後，根據訓練營的作業完成情況，對優秀的學員進行表彰與獎勵。
1）結業學員（前30%）
價值 299 元的活動策劃書範本+結業證書
2）優秀學員（5人）
簽名版《跟小賢學運營》+結業證書+運營資料包。
3）運營老司機（1人）
小賢私房課（價值 2499）+優秀學員 CLUB+結業證書+運營資料包（運營總監 CLUB 由互聯網企業運營總監組成）
訓練營其他說明
1）訓練營模式
圖文課程學習（非音訊）+ 作業實戰 + 導師批改 & 點評 + 班級群討論。
2）訓練營價格
299 元，每項技能訓練營預計招生 100 人，額滿即止。下次將漲價到 349 元。
3）成功付費的同學，一定要添加@運營寶寶 為好友，並將支付截圖發給她，運營寶寶將會給你專屬的編號，並拉你進入學習社群。
好了，以上為 4 月份的技能訓練營的全部說明。不管服務怎麼反覆運算我們初心不變：“不讓運營人孤寂地成長”。參加訓練營的還可以加入我們運營社城市圈，遇見更多有趣的運營夥伴。
這是 5.1 節省錢的最後機會了，祝你節日快樂！
在公眾號「運營研究社」
回復以下數位關鍵字看運營實操乾貨
01--《年輕人,為何要堅定地選擇做運營?》
02--《堅信運營跟對人比做對事重要》
03--《運營跟產品的五種“曖昧”關係》
04--《如何快速成長為高階運營》
05--《運營的三大職業發展方向》
06-- 《高階運營常用的3種思考模型》
07-- 《如何有效的進行跳槽》
08--《怎樣用資料分析提升使用者留存》
09--《十步成為互聯網上最稀缺的運營》
最終實現拉新、活躍、留存、轉化、傳播的運營目的。另外，對於成長性足夠強的運營同學，選擇從內容編輯入門，在積累足夠活動策劃、資料分析、市場行銷的能力，可晉升為內容運營、高級內容運營、產品運營。
本期內容運營技能訓營學習週期為 5 月 8 日 - 5 月 18 日，僅剩 18 個名額。掃描下方二維碼，加入本期技能訓練營，我們將幫助你成為最有成長潛力的運營。
↑↑
適合人群
希望或者正在從事內容相關工作，
對社區產品、內容產品感興趣的同學。
02 打造超級用戶的技能
《8節課教你打造爆款社群》
流量越來越貴，在互聯網農耕時代，無論是電商、教育、工具、金融、還是旅遊行業，打造高價值的超級用戶是我們共同出路，而依託微信 10 億日與人均 90 分鐘線上時長的微信社群成了我們培養超級用戶的良田。
有人靠社群 1 小時漲粉 3000，有人靠社群將轉化率提升至 53%，有人靠社群做知識變現脫貧，有人靠社群創業估值千萬，幸運的是這 4 種人都在運營研究社，並且他們都把自己的社群實戰經驗濃縮在了《爆款社群技能訓練營》。
第五期爆款社群技能訓練營學習週期為 5 月 15 日 - 25 日，僅剩 29 個名額，掃描下方二維碼，幫助你零基礎入門也能變身社群老司機。
想在微信低成本獲客，想提升流量轉化率，
想留住產品核心使用者，想實現知識變現的小夥伴。
03 互聯網運營必備的技能
《做出讓老闆點贊的策劃書》
在運營小夥伴的交流過程發現，他們在策劃活動時普遍存在這樣的問題：
1）對活動價值知之甚少，更多的是聽從上級的安排，不知為什麼要做活動。
2）對活動策劃知之甚少，更多的是沿襲過往的活動，不知如何去優化活動。
3）對活動管理知之甚少，更多的是參與者和協助者，不知如何去操盤活動。
4）對活動預算知之甚少，更多的是接受砍預算實現，不知如何去說服領導。
....
基於運營小夥伴們亟待解決的這些活動策劃問題，我結合曾經在小紅書、百度和創業以來的經驗，研發了《活動策劃（P3）訓練營》。課程內容是選自我為中國電信、中國移動、魅族等企業提供的內訓教程，而後又經過運營社教研團隊 300 個小時的打磨升級完成。
這次第 4 期活動策劃（P3）技能訓練營學習週期為 5 月 22 日 - 6 月 1 日，僅剩 30 個名額，掃描下方二維碼，立刻去搶佔最後的名額吧！
需要策劃線上活動的運營同學，
尤其是對資料提升比較緊迫的小夥伴。
04 漲薪效果最明顯的技能
《史上最全互聯網運營面試攻略》
想換工作卻不知道自己應該做什麼？想換工作卻不知道簡歷咋寫才出彩？想換工作卻不知道怎麼表達自己特長？想換工作卻不知道如何談出高薪？
運營研究社採訪了來自騰訊、百度、網易、京東的運營同學，並將他們經驗圍繞崗位選擇、簡歷撰寫、崗位面試等濃縮成 7 節課幫助你拿到滿意的 offer。
希望或者正在從事運營相關工作，
近期有跳槽需求的小夥伴。
有效技能學習需要監督和回饋的，為了大家提升學習效果，我們以上技能訓練營配以企業內訓級教學服務。
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運營研究社曾多次為騰訊、優酷、網易、華為、魅族、電信、移動、複星集團等企業提供內訓服務，加入運營社技能訓練營你即可享受到與一線企業員工相當的學習服務。
有針對的學習回饋
學員可 100% 自帶案例和業務疑問，根據課程所學知識進行優化，老師對其優化結果進行點評和指導，加深學員學習效果。（回復關鍵字“點評”看往期學員的作業與點評）
往期點評截圖
科學的學習分組
根據學員的入學測試成績與簡歷進行分組，20 人/組並配以教學助理進行互動與學習輔導。（回復關鍵字“社群”看往期學員的學習筆記）
專業的成長導師
陳維賢，運營研究社創始人，前百度員工、小紅書早期成員，暢銷書《跟小賢學運營》作者， 36氪特邀運營專欄作者。
學習互動彩蛋
我們將在 10 天的學習結束後，根據訓練營的作業完成情況，對優秀的學員進行表彰與獎勵。
1）結業學員（前30%）
價值 299 元的活動策劃書範本+結業證書
2）優秀學員（5人）
簽名版《跟小賢學運營》+結業證書+運營資料包。
3）運營老司機（1人）
小賢私房課（價值 2499）+優秀學員 CLUB+結業證書+運營資料包（運營總監 CLUB 由互聯網企業運營總監組成）
訓練營其他說明
1）訓練營模式
圖文課程學習（非音訊）+ 作業實戰 + 導師批改 & 點評 + 班級群討論。
2）訓練營價格
299 元，每項技能訓練營預計招生 100 人，額滿即止。下次將漲價到 349 元。
3）成功付費的同學，一定要添加@運營寶寶 為好友，並將支付截圖發給她，運營寶寶將會給你專屬的編號，並拉你進入學習社群。
好了，以上為 4 月份的技能訓練營的全部說明。不管服務怎麼反覆運算我們初心不變：“不讓運營人孤寂地成長”。參加訓練營的還可以加入我們運營社城市圈，遇見更多有趣的運營夥伴。
這是 5.1 節省錢的最後機會了，祝你節日快樂！
在公眾號「運營研究社」
回復以下數位關鍵字看運營實操乾貨
01--《年輕人,為何要堅定地選擇做運營?》
02--《堅信運營跟對人比做對事重要》
03--《運營跟產品的五種“曖昧”關係》
04--《如何快速成長為高階運營》
05--《運營的三大職業發展方向》
06-- 《高階運營常用的3種思考模型》
07-- 《如何有效的進行跳槽》
08--《怎樣用資料分析提升使用者留存》
09--《十步成為互聯網上最稀缺的運營》