看了這個，你還相信“越努力，越幸運”嗎？
賺錢是大部分人都喜歡幹的事，幾乎每一個人，都有一個發財的夢想，但為什大部分的人最後沒有發財，為什麼大部分的人沒有成功？傻子都知道，成功是需要代價。
大部分的人都能夠非常努力、非常勤奮，在今天的職場，工作狂並非稀有動物。進一家稍微正規的公司，那裡混吃混喝的人幾乎沒有。但是，真正能夠在職場上立足，能有在職場上混出點模樣，能在職場上有一定的發言權，只是少部分人。很多人在職場上混跡多年，
越努力，越幸運是騙人的，你還相信嗎？
必須相信，儘管事實不是這樣，但作為一名普通職場人，努力是生存最基本的要求，就像富士康流水線上的工人，每天十多個小時工作量，他們幹著同一的動作，這讓他們發不了才，也加不了多少薪水，但至少他們拿到的薪水能夠養活一個家庭。
努力並不是一個職場人為了晉升加薪而去持有的職業態度，
如何突破職業瓶頸？
你非常努力，老闆給你加的薪水卻很少，其原因就在於，你的努力為老闆創造出來的價值並不大，也就是你的努力所帶來的工作結果，
最有效的努力就是要為企業的運作效率帶來變化，這樣才是比較有效果的努力。然而，如何能夠做到這樣的效果呢？其實就在一點，努力去改變你現有比較落後的工作思維。
從改變個人的認知開始。
現在流行一句話：一個人的成功，
很多職場人非常拼命地工作，缺乏反思的習慣，用這種職場上戰術上的勤奮來掩蓋戰略上的懶惰。這種情況往往會造成他們會懷疑人生：為什麼我這麼努力，老闆不給我加薪？為什麼我這麼努力，
因此，要想快速突破職場瓶頸，首先要革掉自我認知的命，逃掉舒適區，不斷讓自己的思維難受起來，不斷改變現有的工作方式以提高效率，這樣在你的基礎工作技能非常牢固的情況下，你才能不斷處在質變的良性迴圈中。
有人說：現在的年輕人喜歡想得多做得少 。這並不是一個貶義詞，一個人想得多是好事，當然，如果一個人每天躺在床上套頭看著天花板幻想著要發財，這不是想得多。做一個高品質想得多的人，不妨走走這個思路：
我怎樣才能夠升職？
我做什麼事能夠升職？
我怎麼做這件事能夠升職？
……
從大到小，從戰略到戰術，層層深入細分，或許還能給我們職業帶來一點希望。
文、一馬平川說職場，謝謝關注！
這並不是一個貶義詞，一個人想得多是好事，當然，如果一個人每天躺在床上套頭看著天花板幻想著要發財，這不是想得多。做一個高品質想得多的人，不妨走走這個思路：我怎樣才能夠升職？
我做什麼事能夠升職？
我怎麼做這件事能夠升職？
……
從大到小，從戰略到戰術，層層深入細分，或許還能給我們職業帶來一點希望。
文、一馬平川說職場，謝謝關注！