關於年終獎的法律規定你知道嗎？
一、年終獎延期、分期發放是否違法?
根據《勞動法》規定，年終獎是工資的一部分，屬於勞動報酬的範圍。如果在勞動合同或規章制度中規定年終發放年終獎，推遲年終獎的發放，
企業對於如何發放年終獎有自主權，分期發放並不違法。
二、企業可否從工資中扣除部分年終獎?
有些用人單位與勞動者在合同中約定，每月從工資中扣除一部分押在單位，年底再以年終獎的形式發放。這種年終獎其實就是工資，如果用人單位惡意拖欠，
三、企業可否以實物方式抵年終獎?
《工資支付暫行規定》第五條規定，工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。由於年終獎屬於工資性質，
四、提前離職有年終獎嗎?
年終獎屬於勞動報酬，也必須遵循同工同酬原則。如果勞動合同或公司規章制度都未對年終獎有明確規定，勞動爭議仲裁機構或法院一般會支持離職職工得到一定比例的年終獎。