各省產假大揭秘（2017年）！看看你能休多久
第 168期 編號：HDFYZYJJ2017168
單位｜恒都律師事務所 綜合法律及爭議解決事業部
作者｜勞動爭議專業組 賀言
古語雲：“不孝有三，無後為大”，從古至今，孕育子嗣都是無比神聖的大事。但曾幾何時，生孩子對於女職工而言，
一、產假天數
（《女職工勞動保護特別規定》）
在《女職工勞動保護特別規定》規定產假可休98天的基礎上，全國多個省份紛紛制定適用于本地區的《人口與計劃生育條例》，對產假做出了進一步規定。
用人單位若違反產假相關規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，
二、女職工產假期間的工資
女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼。
1.生育津貼：
女職工按照國家規定享受產假或者計劃生育手術休假期間獲得的工資性補償，按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資的標準計發。
（《女職工勞動保護特別規定》）
2.計算公式：
生育津貼=女職工所在用人單位上年度月平均工資÷30（天）×假期天數。
由於各省、市、自治區、直轄市對生育津貼的發放又做了具體的規定，本文以北京地區為例進行計算。
3.生育津貼免繳個人所得稅：
生育婦女按照縣級以上人民政府根據國家有關規定制定的生育保險辦法，取得的生育津貼、生育醫療費或其他屬於生育保險性質的津貼、補貼，免征個人所得稅。
三、女職工產假期間的權利保護
一般情形下，女職工產假期間，用人單位不得降低工資和解除勞動合同，
生育可能導致女職工無法有充足的時間和精力投入工作，依法保障女職工產假期間的合法權利，降低女性因生育而中斷職業的可能性,有利於促進“二孩”政策全面推行。
聲 明
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