最近論壇上以及頭條上有一則這樣的故事，在一家公司幹了5年每月7000塊錢，
一直不給加薪，後來要求加薪直接迎來的是退，老闆又找來兩個新員工一人6000一月，這樣的老闆該不該跟。
看了一下評論，出現最頻率的字眼就是寒心，小編仔細想想也是，真是寒心，跟隨5年的員工沒有辛勞也有苦勞。再說你用12000元換來兩個新人，為何不肯加薪?
不過小編回頭想想，想必故事並不是這個樣子，老闆用7千換1萬2，支出比以前更多的錢，而且兩個新人都需要從頭開始培養，又是一批大的支出。老闆又是何必？放著有經驗的人不用去下成本培養新人。問題可能出現在員工身上，工作5年還是一個隨時都能代替的人，說明工作能力一般，只有忠誠度。而且每年都是7千，一直沒有提加薪的事？說明自己也沒有做出讓老闆加薪的籌碼。
第五年加薪直接被辭退，說明老闆已經忍你很久了，沒有能力又仗著勞苦功高去要脅，是老闆最討厭的一類人。最後老闆願意花費更多的支出，換掉老員工，只說明一個問題：你的價值遠遠低於公司的最低期望。