中信銀行班孝明：企業需要什麼樣的架構師？

在今天舉辦的中國快閃記憶體聯盟第七季暨快閃記憶體聯盟2.0發佈盛典上，中信銀行資料中心副總經理班孝明根據自己在銀行資料中心20多年的工作經驗，談到了今天的銀行業需要什麼樣的架構師，

其觀點非常接地氣。這裡ZD至頂網記者忍不住想把班孝明的觀點分享給大家。

中信銀行資料中心副總經理班孝明

首先簡單闡述一下ZD至頂網記者對於架構師的理解。這裡的架構師是基於IT系統能夠完整的勾畫出一個可以進化的適合本企業或者本行業的“設計師”，

架構師可以是CEO/CTO/CIO等高級管理層，也可以是具體的IT管理者。其具有對行業特點趨勢洞察，對IT專業領域熟知、有過完整的專案實施以及正確的人文情懷等要素。

班孝明的觀點是，包括銀行業在內的資料中心目前需要新興技術的架構規劃與設計方面的特定技術架構師：即需要技術管理上的硬能力，

又要具備一定的軟能力。

目前中信銀行資料中心把架構師的需求分為三類：基礎結構架構師、特定技術架構師、解決方案架構師。為什麼這麼分？班孝明認為這樣是目前包括中信銀行在內的銀行業資料中心面臨的一大痛點，就是銀行資料中心的IT服務人員是不斷有很少的成員逐漸增加起來的。

資料中心人員的結構、技術組合的過程、包括知識的儲備比較單一的。而一個好的架構師是需要一個“T”字性人才，即需要廣泛的業務知識，有需要專業的技術理論。一個包含方方面面專長所有的IT架構師目前比較稀少。

現在中信銀行資料中心就是這三組架構師構成。

基礎結構架構師IA

規劃和設計基礎性的、公共的、可複用的框架和元件，建立一個基礎的平臺。

供實施遵循依據和使用工具。

特定技術架構師TSA

規劃設計某種專享技術架構規劃與設計

解決方案架構師SA

把產品、技術和理論進行有力的組合，創造出使用者需求的選擇。

而更專業的企業級架構更是需要銀行內的專家與專業的IT提供商以及集成方案商來共同討論實施。

班孝明觀點是：目前銀行業需要一個複合型人才的架構師。

具體來說銀行資料中心急需怎麼樣的架構師？現在銀行面臨著新興科技企業的衝擊，

對於銀行的昨天來說也是靠著技術發展起來的，那麼今天技術衝擊著現行的業務和經營模式。同時也在改變和影響銀行業的未來，掌握一種新技術、適應一種新技術，就能夠未來競爭中取得一席之地。銀行資料中心建設也面臨著科技轉型。包括技術轉型已經成為企業戰略的重要先行力。

所以需要具備大資料、物聯網、超融合、軟體定義、區塊鏈等都是為了科技轉型的方向。這方面的架構師具備新興技術的能力，對於企業來說更是急迫需求和缺乏的。同時在市場上這樣的架構師確實也稀缺。（好的架構師都在BAT等互聯網企業）。

從企業來講需要新型的各種技能的架構師。同時銀行資料中心的特殊性，對於監管和業務創新等需求比如像系統的雙活、多活、災備、業務連續性保證等基礎性的架構師也是需求迫切。也是重點考慮方向。

班孝明觀點：架構師是未來企業的真正發展的一個助推力。同時這個市場需要大家共同開發。這也是此次快閃記憶體聯盟的重點。2016年10月以來，快閃記憶體聯盟已累計舉辦8次培訓活動，逾500位架構師參加培訓，實質性地推動了本土架構師的專業能力提升、行業趨勢研討及其業務經驗的共用。今後，快閃記憶體聯盟2.0時代將結合快閃記憶體市場對於混合雲、資料認知方面的最新應用熱點與技術趨勢，通過“百強架構師”系列課程，設置更多關於軟體定義存儲、高性能計算、虛擬化、資料備份等方面的架構師培訓。

這方面的架構師具備新興技術的能力，對於企業來說更是急迫需求和缺乏的。同時在市場上這樣的架構師確實也稀缺。（好的架構師都在BAT等互聯網企業）。

從企業來講需要新型的各種技能的架構師。同時銀行資料中心的特殊性，對於監管和業務創新等需求比如像系統的雙活、多活、災備、業務連續性保證等基礎性的架構師也是需求迫切。也是重點考慮方向。

班孝明觀點：架構師是未來企業的真正發展的一個助推力。同時這個市場需要大家共同開發。這也是此次快閃記憶體聯盟的重點。2016年10月以來，快閃記憶體聯盟已累計舉辦8次培訓活動，逾500位架構師參加培訓，實質性地推動了本土架構師的專業能力提升、行業趨勢研討及其業務經驗的共用。今後，快閃記憶體聯盟2.0時代將結合快閃記憶體市場對於混合雲、資料認知方面的最新應用熱點與技術趨勢，通過“百強架構師”系列課程，設置更多關於軟體定義存儲、高性能計算、虛擬化、資料備份等方面的架構師培訓。