濼源知事|什麼樣的幹部才能像易學習一樣被越級提拔
《人民的名義》追劇系列之三
像易學習一樣被越級提拔有多大可能性
在處級崗位兢兢業業二十餘年的易學習遇到了沙瑞金，家中的一堆地圖徹底打動了新書記，被破格提拔為呂州市委副書記代市長。
自古受命及中興之君，曷嘗不得賢人君子與之共治天下者乎？千百年來，人們對賢才的渴望從沒停止。曹操在《求賢令》中迫不及待地宣稱：唯才是舉，吾得而用之。讓有能力的人發揮作用，安排在合適的“臺階”上是必要條件之一，
六種情形之一可被破格提拔
被破格提拔者，往往德才兼備，或在某方面有專長。具體到幹部任用制度上也很相似。
幹部成長有規律，大部分黨政領導幹部應當逐級提拔，但有些幹部特別優秀或者有工作特殊需要，
不過，到底啥叫“特別優秀”、啥叫“工作特殊需要”？2014年修訂的《黨政領導幹部選拔任用工作條例》給出了具體標準，所謂“破格提拔的特別優秀幹部”，應當德才素質突出、群眾公認度高，並且符合下列條件之一：
在關鍵時刻或者承擔急難險重任務中經受住考驗、表現突出、作出重大貢獻；
在條件艱苦、環境複雜、基礎差的地區或者單位工作實績突出；
在其他崗位上盡職盡責，工作實績特別顯著。
“因工作特殊需要破格提拔的幹部”，則應當符合下列情形之一：
領導班子結構需要或者領導職位有特殊要求的；
專業性較強的崗位或者重要專項工作急需的；
艱苦邊遠地區、貧困地區急需引進的。
習近平總書記講，在我們黨的組織結構和國家政權結構中，縣一級處在承上啟下的關鍵環節，是發展經濟、保障民生、維護穩定的重要基礎，也是幹部幹事創業、鍛煉成長的基本功訓練基地。縣委是我們党執政興國的“一線指揮部”，
易學習就在這樣的崗位上當了二十多年的“一線總指揮”，政績突出，應當屬於“特別優秀幹部”範疇。沙瑞金建議將其放到省委表彰的十名優秀區縣幹部的第一名，並且破格提拔為呂州市委副書記代市長，經過常委會討論以後進行公示。
不得越兩級提拔
從區委書記到代市長，易學習不止被破格提拔，更是被越級提拔。從正處到正廳，越了一級。這符合相關規定，《黨政領導幹部選拔任用工作條例》明確，不得越兩級提拔。
其實破格提拔幹部並非新鮮事，例如2015年滁州市委組織部進行幹部任前公示，擬擬任市統計局總統計師的杜春花基層工作經歷不滿兩年，屬於因工作需要破格提拔。
也有一些單位在破格提拔上出現問題，比如1991年出生的王茜，2010年9月參加工作，2012年4月18日，中共湘潭市嶽塘區委組織部公示，王茜擬任區發展改革局副局長。“90後”副局長引發關注，有人舉報王茜的父親是湘潭市發改委原主任王達武。2012年4月20日，湖南湘潭市委組織部確認，王茜任用違規，責令撤銷。
易學習的升遷之路真是了一句老話：起個大早趕了個晚集。
根據媒體的總結，辦事員到正科大約需要8年，從科員省至副處級大約11年，從科員到正廳大約25年，科級45歲遭遇天花板，根據計算，從一個普通科員成長為一位正廳局級官員，大約需要25年。
“不能在35歲升到正處，45歲升到正廳，那麼仕途很可能將從此止步。”
易學習少年得志，根據劇情分析，他大概30歲左右就當上了縣委書記，但因為沒有政治資源一直止步不前，甚至有人舉薦他時，被趙立春幾句話頂了回來。
可見，這破格提拔制度用得好，能讓“易學習們”脫穎而出，用得不好，可能成為某些人暗箱操作的手段。為此，修訂後的《幹部任用條例》嚴格規範，防止“破格”變成“出格”。
用好這些制度規範，不讓老實人吃虧，流血又流淚，易學習們才能真正走在那些“拼爹”、“拼後臺”的人前面。
齊魯壹點號 濼源知事
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易學習不止被破格提拔，更是被越級提拔。從正處到正廳，越了一級。這符合相關規定，《黨政領導幹部選拔任用工作條例》明確，不得越兩級提拔。其實破格提拔幹部並非新鮮事，例如2015年滁州市委組織部進行幹部任前公示，擬擬任市統計局總統計師的杜春花基層工作經歷不滿兩年，屬於因工作需要破格提拔。
也有一些單位在破格提拔上出現問題，比如1991年出生的王茜，2010年9月參加工作，2012年4月18日，中共湘潭市嶽塘區委組織部公示，王茜擬任區發展改革局副局長。“90後”副局長引發關注，有人舉報王茜的父親是湘潭市發改委原主任王達武。2012年4月20日，湖南湘潭市委組織部確認，王茜任用違規，責令撤銷。
易學習的升遷之路真是了一句老話：起個大早趕了個晚集。
根據媒體的總結，辦事員到正科大約需要8年，從科員省至副處級大約11年，從科員到正廳大約25年，科級45歲遭遇天花板，根據計算，從一個普通科員成長為一位正廳局級官員，大約需要25年。
“不能在35歲升到正處，45歲升到正廳，那麼仕途很可能將從此止步。”
易學習少年得志，根據劇情分析，他大概30歲左右就當上了縣委書記，但因為沒有政治資源一直止步不前，甚至有人舉薦他時，被趙立春幾句話頂了回來。
可見，這破格提拔制度用得好，能讓“易學習們”脫穎而出，用得不好，可能成為某些人暗箱操作的手段。為此，修訂後的《幹部任用條例》嚴格規範，防止“破格”變成“出格”。
用好這些制度規範，不讓老實人吃虧，流血又流淚，易學習們才能真正走在那些“拼爹”、“拼後臺”的人前面。
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