「職場小記」-你的薪水取決於你解決問題的層次

小編的新系列，如果喜歡請告訴我，我會繼續堅持這個欄目的編寫。

你的薪水取決於你解決問題的層次，而不是做了多少工作。

為什麼你不能勇敢地拒絕那些工作要求呢？別拿“面子薄”一類的話來寬慰自己，很可能，你並不知道對自己真正重要的東西是什麼。

什麼叫“用自己的方式完成工作”？就是用你最擅長的能力工作，在領導心中樹立你的“能力邊界”——你核心能力是什麼？輔助能力是什麼？適合做什麼？不適合做什麼？引導領導去評估你的“核心工作能力”，

這樣做，你做好了，那是擴展了你的“能力邊界”；沒做好，那是界定了你的“能力邊界”。

第二個常見的原因是你誤解了人際關係。你的口頭禪是“贈人玫瑰，手有餘香”，但人性並不一定支持這一點。

當你長期不懈地關心、幫助一個人超過一定程度後，他的想法就會從“他是個不錯的人”變成“他有多久沒幫助我了？”

運營就是對運營過程的計畫、組織、實施和控制，是與產品生產和服務創造密切相關的各項管理工作的總稱。很枯燥不好記吧。

在企業經營活動中，需要通過人為干預的工作統稱為運營。

工作當中最值錢的東西不是循規蹈矩, 最值錢的是創意, 無窮的創造力

優質的資料包告，行業白皮書是企業擴大知名度，提升行業影響力很有效的一種手段。