能力差，但態度好的員工，公司應該果斷辭退嗎 還是繼續留用？
公司老王今年40多歲了，入職公司也有兩年多了，目前在公司的崗位是測試員，屬於技術型。老王在公司人緣不錯，也很和善，平時做事也是屬於那種勤勤懇懇的人，但就是有一點讓經理很不滿意，
可是時間久了，在老王又一次出錯的時候，經理終於忍不住發飆了，他找到我說，這個人公司不能要了，讓人事明天就把他辭退。事發突然，我有點一頭的霧水，不知道該如何是好。
這樣能力差但態度好的人，想問問大家，公司是應該留用呢還是直接辭退？
小編看到這個求助心裡感覺有點沉重，不禁想起了自己的以後，這位老員工的今天也許就是我們的明天，人過中年到了四五十歲的時候，我們的生活應該以什麼樣的狀態繼續下去？
二三十歲的年輕人，現在的你在職場上信心滿滿，有了些許的成就感，但也許你的一生走的是5號命運線，一生都在基層崗位徘徊。
到了40歲以後，人到中年，體力和學習力都變的很差，正如文中提到的老王一樣，從他的工作態度上看，他不是不想把事情做好，但他已經45歲了，已經沒有精力，也沒有能力去做好了。
四十多歲你還在基層崗位上，你各方面都競爭不過年輕人。
雖然老王犯錯也不是沒有原因，但公司不是養老院，如果出於道義繼續留用，那麼公司因此造成的損失誰來買單呢？換句話說，假如老王不是老王，而是20多歲的小王，那麼，繼續留用也是無妨的，因為他還年輕，還有可塑性。
最後倒是有個建議給這位老員工，以及和他處於同一種尷尬狀態的人:鳥兒從來不擔心樹枝會斷，因為它相信自己的翅膀夠硬！在遇到挫折的時候，
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