五一小長假要來了，關於節假日、休息日的那點事，你弄明白了嗎？

分類＼社會
時間＼2017-04-20

再過一周，

就要迎來五一小長假啦！

五一勞動節放假安排：4月29日到5月1日連休3天。

五一勞動節，勞動最光榮，很多小夥伴們都放假，世界那麼大，我想去看看，來一場說走就走的旅行。

可是呢，還有很多小夥伴（比如我們的小編），咱們一線職工、交警叔叔啦、環衛工人啦、售樓小姐啦等等都還要在五一期間堅守在自己的崗位上。

“五一”勞動節仍然堅守在崗位上的同志們！你們辛苦了！（別忘記加班費哦）

有好多小夥伴和小編吐槽，

就3天假期，還有2天是週末，

放了等於沒放！

這是一個假假期！

其實吧，法定節假日規定五一放假就是1天（5月1日）。

真相是五一假期與休息日連休

假像是小長假期占了週末！

今天小編就和大夥聊一聊法定節假日、休息日之間的區別，來消除大家心中的鬱悶。同時不同的放假性質，

你的工資待遇也有所不同哦。

下面一起來看！

法定節假日

通俗的說，法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。

法定節假日有哪些呢？

全體公民放假共計11天

元旦1天

春節3天

清明節1天

勞動節1天

端午節1天

中秋節1天

國慶日3天

上述節假日的加班費

不管你是標準工時制、綜合計算工時制還是不定時工作制

統統三倍工資！全部三倍工資！不准調休！

部分公民放假2.5天

婦女節0.5天（全體婦女）

青年節0.5天（14周歲以上28周歲以下的青年）

兒童節1天（14周歲以下的少年兒童）

建軍節0.5天（現役軍人）

如果上述節假日上班的話是沒有加班費滴哦！

除此之外，下面這些節日通通都不放假

二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日（注：2015年抗戰勝利紀念日為一次性假期。）、九一八紀念日、重陽節、臘八節、七夕、中元節等等。

法定休息日

根據國務院《關於職工工作時間的規定》，職工每日工作8小時，每週工作40小時。也就是說，一周7天中，除去上班的5天(40小時)以外，剩餘的兩天則為法定休息日。在多數情況下，法定休息日為星期六、星期日。

當然，在每週工作的小時總數不超過40小時的情況下，用人單位如果安排勞動者每週休息一日，也不違反規定哦。

但是，對於因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時，每週工作40小時標準工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法，如不定時工作制、綜合計算工時工作制。

根據勞動法規定，用人單位安排勞動者在休息日加班的，應安排勞動者在其他的工作日予以補休;未安排補休或者不能補休的，應按照平日工資的200%支付加班工資。

國家規定的休假日、休息日不記入帶薪年假

國家規定的休假日和休息日，不計入帶薪年休假，是指年休假按工作日計算，與法定休假日和休息日順延。舉例說明如下：

勞動者按工作年限享有年休假5天，用人單位實行標準工時制，即每週工作5天，每天工作時間8小時。現按用人單位安排自2016年4月28日開始休年休假，其中4月30日至5月2日分別為法定休假日和休息日，不予計算休假時間，假期順延至5月5日結束。

不給加班費怎麼維權?

當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。

勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。

五一小長假倒計時開始啦~

你準備好了麼？

編輯：曉貳

應按照平日工資的200%支付加班工資。