定了！2017年園區人的工資最少要漲4.5%，上不封頂！
快過五一勞動節了
對於兢兢業業工作的小夥伴來說
最大的期待莫過於漲工資啦！
小編給你帶來好消息咯：
日前
經蘇州工業園區工資指導理事會審議通過
園區勞動和社會保障局、
工會聯合會公佈了
《2017年度蘇州工業園區企業職工工資指導建議》
其中最大的亮點就是
漲！工！資！
建議2017年度園區企業職工工資平均增長基準線為6.5%，增長下線為4.5%，對增長上線不做規定。
超給力有木有！
趕緊來算算今年要漲多少工資
下面再來詳細瞭解下《指導建議》中
還有哪些值得關注的亮點
根據《2016年度蘇州工業園區企業職工薪酬調查報告》和《關於〈2016年度蘇州工業園區企業職工工資指導建議〉運行情況的報告》，結合宏觀經濟形勢，參考本地區經濟發展水準及城鎮居民消費價格指數，建議2017年度園區企業職工工資平均增長基準線為6.5%，增長下線為4.5%，對增長上線不做規定。
企業行政與工會應當積極開展工資集體協商，
企業應當在合理調整薪資水準的同時，消除不合理的收入分配差距，著力提高普通職工特別是生產一線及技術崗位人員的工資水準，確保一線職工工資增長幅度高於本企業職工工資平均增長幅度。
同時，採取有效措施，降低加班費占職工總薪酬的比例。凡因生產需要安排職工加班的企業，應當尊重職工意願，完善加班的民主協商程式。
企業應當結合經濟效益、人工成本情況，注重優化職工薪酬結構，配合製造業轉型升級和企業發展戰略，逐步建立健全更具激勵性的企業內部薪酬分配和考核體系，促進企業與職工形成利益共同體、命運共同體和事業共同體，助力企業實現短期經營目標和長遠發展戰略，提供職工穩定就業和個人發展機遇。
凡工資增幅低於指導下線且平均工資低於全區平均水準的企業（簡稱雙低企業），應當通過職工（代表）大會向職工說明情況，與本企業工會協商一致後報園區工資指導理事會備案。
對於雙低企業，園區勞動保障部門要列入重點監察對象，通過集中輔導、上門約談等多種方式提高企業對建立職工工資正常增長機制的認識，盡可能引導企業創造條件主動加薪。
按照法治園區建設要求，企業應完善以職工（代表）大會為基本形式的民主管理制度，依法保障職工的知情權、表達權、參與權、監督權，通過溝通交流進一步提振職工信心、創新勞動熱情、協調利益關係、化解勞資矛盾。
各級工會要以召開各類座談會、開展職工問卷調查、建立職工諮詢投訴機制等方式，暢通與職工的溝通管道，積極引導全體職工正確面對當前經濟形勢，確立共建共用發展理念，理性對待工資調整。
企業應當加大研發投入，進一步提升自主創新能力，通過改造生產技術、優化工藝流程、加強內部管理來提高企業勞動生產效率、增強企業盈利能力，從而提高職工薪資水準，實現互利共贏。
各企業工會應當支持企業的生產經營，動員廣大職工積極開展崗位練兵、技能競賽等活動，通過提升職工素質、提高工作績效實現多勞多得，進一步激發職工的勞動熱情和創造潛能。
2017年讓我們擼起袖子加油幹吧！
應當通過職工（代表）大會向職工說明情況，與本企業工會協商一致後報園區工資指導理事會備案。對於雙低企業，園區勞動保障部門要列入重點監察對象，通過集中輔導、上門約談等多種方式提高企業對建立職工工資正常增長機制的認識，盡可能引導企業創造條件主動加薪。
按照法治園區建設要求，企業應完善以職工（代表）大會為基本形式的民主管理制度，依法保障職工的知情權、表達權、參與權、監督權，通過溝通交流進一步提振職工信心、創新勞動熱情、協調利益關係、化解勞資矛盾。
各級工會要以召開各類座談會、開展職工問卷調查、建立職工諮詢投訴機制等方式，暢通與職工的溝通管道，積極引導全體職工正確面對當前經濟形勢，確立共建共用發展理念，理性對待工資調整。
企業應當加大研發投入，進一步提升自主創新能力，通過改造生產技術、優化工藝流程、加強內部管理來提高企業勞動生產效率、增強企業盈利能力，從而提高職工薪資水準，實現互利共贏。
各企業工會應當支持企業的生產經營，動員廣大職工積極開展崗位練兵、技能競賽等活動，通過提升職工素質、提高工作績效實現多勞多得，進一步激發職工的勞動熱情和創造潛能。
2017年讓我們擼起袖子加油幹吧！