當你的情況發生變化時（看前面一篇文章，什麼情況下進行調整），必須對自己的職業規劃進行調整，但必須遵守遵循以下原則
一、以實現職業目標為最高原則——小編對成功的理解是：個人的工作、生活得到大家的認同，
同事們願意與你成為要好的朋友，周圍鄰據願意與你打交道，親戚願意經常來家裡走動，孝敬自己的父母，家庭溫馨和諧，無作風問題，做到這些我覺得你就是一個成功的人。每個階段都要有切實的自我提高，即使目標沒有實現（特別是經濟目標），也不要覺得失敗，給自己太多的壓力本身就是一件失敗的事情，所以你做職業規劃調整的最基本原則就是自己的職業目標只能提升不能降低。
二、你的職業目標與實際差距過大而且通過自己的努力無法縮小這種差距，這種情況必須調整自己的目標——比如有些人打骨子裡就不善於處理周圍的人際關係，他的格局非常小，成天鑽到牛角尖裡，
而他恰恰給自己定的職業目標是高層職業經理人，也就是無論他如何努力，他也沒有這個潛質做到高管的，因為要想做到企業的高管，處理人際關係、有較大的格局是必須的基本技能，沒有這個潛質，是無法勝任的。
三、五年看一生原則——如果你在某個行業裡做了五年仍然在基層崗位上做，
沒有晉升，這個時候必須對自己的職業規劃進行這麼做與調整，一般情況下在一個行業積累五年已經晉升到至少中層管理崗位（或技術崗位），而你在一個行業裡五年只做一個崗位，沒有得到晉升或者加薪，就說明你的職業規劃執行有問題或者目標定的有問題或者職業選擇有問題或者自我認識有問題，必須綜合評估後及時調整規劃。
以上三個基本原則可以指導我們在執行職業規劃時如何，何時進行職業規劃進行調整，這三個原則也是不斷發生變化的，要結合我們的實際情況使用。