梁建章：城市農村人都開始不生孩子，人力資源很成問題
4月23日下午，攜程電腦技術（上海）有限公司聯合創始人兼執行董事局主席梁建章在2017年綠公司年會上講述了他對“人力資源和創新”的思考。
2006年攜程如日中天之時，梁建章出人意料地遠赴美國攻讀經濟學博士，研究領域包括人口和創業以及中國勞動力市場。他選擇在最輝煌的時候激流勇退，是基於對人才、人力資源創新重要性的預見。研讀的過程中，他發現中國人力資源“很成問題”。
就像企業發展的根本動力是人才一樣，
改革開放以後，中國依靠人口紅利，經濟迅速發展，成為全球最大的市場之一。他以攜程為例，在中國，攜程有5000名工程師開發一個旅遊網站，而在日本，最好的線上旅遊公司可能只有不到1000個工程師，如果到臺灣就更少了。梁建章認為，擁有龐大的本土市場就是中國企業的天然優勢。
也有人說，小國可以走出去，把產品出口到全世界。在梁建章看來，這種小國“走出去”的方式僅適用於產品標準化生產的製造企業。而互聯網和服務企業則需要與本地使用者交互，考慮其文化、法律等眾多因素，要想“走出去”，必須先在本土市場取得巨大的競爭優勢。
梁建章在當天的分論壇中重點介紹了攜程的國際化戰略，他認為這就是利用了中國的互聯網優勢，
他在斯坦福研究人口經濟學時，中國還是一胎政策，當時他擔心中國企業正逐漸失去這些優勢。日本就是個典型的例子，人口老齡化導致近二、三十年日本創新創業的活力受到極大影響。
即便目前我國已經放開二胎政策，但梁建章判斷，未來的中國迅速老齡化，如果人口政策沒有大的變動，未來人口結構會很嚴峻，即便現在放開二胎政策依然不夠。
梁建章還強調，中國可能需要採取一些強制鼓勵生育的政策，減輕養育負擔。“中國年輕一代越來越不愛生小孩了。比如白領婦女群體，越來越不生小孩。農村群體也面臨壓力開始不生小孩。”
此外，人口品質也是問題，特別是農村和城市的教育水準差距不斷拉大。 “尤其是滿足農村孩子到城市裡接受教育的需求，
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