浙江衛視人事大調整，“跑男”節目組為什麼動的最多？

作者：李雪雁

繼“板娘”俞杭英離職後，有消息稱，浙江衛視日前正式宣佈了一系列的人事調整。

在這次的調整中，眾多“跑男系”幕後班組的職務發生改變。例如，宣佈被調整的周冬梅、蔣敏昊、陸浩、姚譯添都曾任或者現任《奔跑吧兄弟》的幕後工作人員。

除此以外，其他被調整的人員也大多來自《爸爸回來了》、《王牌對王牌》、《夢想的聲音》等熱門綜藝。如此大規模的對綜藝人員進行調整，外加在之前跑男教母俞杭英的出走，是否意外著浙江衛視將對綜藝節目的娛樂性尺度進行全面調整？調整之後的浙江衛視是否還能再造《跑男》這樣的戶外娛樂性質的現象級綜藝呢？

浙江衛視，要變天了？

提到浙江衛視，就不得不提兩檔現象級綜藝，《中國好聲音》與《奔跑吧兄弟》。如果說《中國好聲音》主要還是浙江衛視對外合作而來的產品，《奔跑吧兄弟》則實打實是浙江衛視的自製作品。

雖然在節目前期，沿用的韓國的原版綜藝、攝製團體等等。但隨著節目一季接著一季的深入，並且根據之前對整個韓國綜藝產業化發展的臨摹與學習，其後期的編導隊伍、攝像隊伍以及製作團體，都成為了浙江衛視絕對拿的出手的自製力量。

《奔跑吧兄弟》與《中國好聲音》高居不下的收視率，

一方面為浙江衛視帶來的大批年輕受眾，吸引大量的廣告招商投資，另一方面還讓浙江衛視坐穩了國內一線衛視的位置。雖然在總體上與霸主湖南衛視仍是難以制衡，但在保三爭二的競爭中，多了一份叫板的底牌。

而在這次的人事調整中，跑男系班底許多都進行了調整。從調整的整體名單中可以看出，綜藝的調整占較大比例。

從近年來浙江衛視的綜藝佈局來看，

綜藝部分占整個衛視節目的較大比例。其中，相較于訪談性綜藝、益智型綜藝，更多集中在娛樂性較強的真人秀節目中。這次對熱門綜藝的製作班底進行大面積調整，雖然這部分人員都以升職為主，但或許也意味著，浙江衛視將減輕在娛樂性真人秀節目上的投入力度。減少娛樂性、通俗性，整體對綜藝大方向進行調整。

導火索“板娘”

這次一系列的人事調整，其實主要都是由一件事引起的，

那就是“板娘”俞杭英的離職。這一點也體現在了這次的人事調整中，浙江衛視宣佈免去俞杭英戰略發展中心副主任職務。

身為《奔跑吧兄弟》第一季及第二季總製片人，俞杭英在浙江衛視的整個自製團隊中，起著一個領軍人物的作用。她可以算得上是浙江衛視綜藝節目的元老級人物。

從最開始的《男生女生》，到之後的《中國夢想秀》、《人生第一次》，再到現在的《奔跑吧兄弟》、《二十四小時》，俞杭英手裡的綜藝節目見證了浙江衛視如何從一個不起眼的地方衛視成長到，今天綜藝節目可以排名全國前三甲的衛視。

這樣的電視人，這樣的元老級人物選擇離職，無非就是兩個原因。一是電視臺上的一些調動及發展方向讓人不滿意，二就是電視臺的薪資水準以及整體製作水準趕不上外部環境了，難以留住人。

有業內人士就認為，之前將俞杭英從節目中心副主任調至戰略發展中心當主任，其實就隱含著讓她逐步脫離內容自製的第一線，管理方向也越來越遠離最初的內容崗。

這樣的人事任命，難免會讓老將心有芥蒂。再加上外部環境，網綜在這一兩年之內蓬勃發展，有能力的電視人受到市場的普遍喜愛。這樣一來，“板娘”出走，也能理解了。

人才流失

內部核心人物離開，綜藝題材日益窄化；外部廣電總局近年來對綜藝節目的娛樂性開始逐步把控，綜藝市場雖然氾濫成災，但好的現象級綜藝越來越少，節目同質化現象嚴重。這種情況下，浙江衛視進行綜藝方向的大調整，何嘗不是一種突破?

特別是，在已經結束的今年第一季度中，伴隨著芒果台推出《嚮往的生活》等多款爆款綜藝，東方衛視、江蘇衛視也緊追不捨，浙江衛視的晚間時段排名已由第二名降至第四名。如果再不尋求調整改動，再想追上第一陣營的步伐，可能就越來越難了。

浙江衛視在綜藝節目上的難處，一是新節目難出現，娛樂性同質性節目過多。還有一點，也就是台內多為電視人的出走。除了此次確定離職的俞杭英，前《奔跑吧兄弟》總導演岑俊義早在之前就選擇離職創辦了樂禧傳媒，制播了網綜《單身戰爭》；節目中心副主任陳偉被愛奇藝收入麾下，出任副總裁；衛視副總監杜昉離職後加盟酷6，之後又轉戰華策出任副總裁。

人才資源的流失，給浙江衛視的發展，特別是其綜藝節目的發展帶來了一系列實質性的打擊。這次俞杭英離職後，人員上的大變動或許有機會挽回近期綜藝節目所造成的劣勢。這樣的佈局之下，像《跑男》的這樣的娛樂性綜藝，在浙江衛視還有多大的發展前景，才是人們關注的主要焦點。

她可以算得上是浙江衛視綜藝節目的元老級人物。

從最開始的《男生女生》，到之後的《中國夢想秀》、《人生第一次》，再到現在的《奔跑吧兄弟》、《二十四小時》，俞杭英手裡的綜藝節目見證了浙江衛視如何從一個不起眼的地方衛視成長到，今天綜藝節目可以排名全國前三甲的衛視。

這樣的電視人，這樣的元老級人物選擇離職，無非就是兩個原因。一是電視臺上的一些調動及發展方向讓人不滿意，二就是電視臺的薪資水準以及整體製作水準趕不上外部環境了，難以留住人。

有業內人士就認為，之前將俞杭英從節目中心副主任調至戰略發展中心當主任，其實就隱含著讓她逐步脫離內容自製的第一線，管理方向也越來越遠離最初的內容崗。

這樣的人事任命，難免會讓老將心有芥蒂。再加上外部環境，網綜在這一兩年之內蓬勃發展，有能力的電視人受到市場的普遍喜愛。這樣一來，“板娘”出走，也能理解了。

人才流失

內部核心人物離開，綜藝題材日益窄化；外部廣電總局近年來對綜藝節目的娛樂性開始逐步把控，綜藝市場雖然氾濫成災，但好的現象級綜藝越來越少，節目同質化現象嚴重。這種情況下，浙江衛視進行綜藝方向的大調整，何嘗不是一種突破?

特別是，在已經結束的今年第一季度中，伴隨著芒果台推出《嚮往的生活》等多款爆款綜藝，東方衛視、江蘇衛視也緊追不捨，浙江衛視的晚間時段排名已由第二名降至第四名。如果再不尋求調整改動，再想追上第一陣營的步伐，可能就越來越難了。

浙江衛視在綜藝節目上的難處，一是新節目難出現，娛樂性同質性節目過多。還有一點，也就是台內多為電視人的出走。除了此次確定離職的俞杭英，前《奔跑吧兄弟》總導演岑俊義早在之前就選擇離職創辦了樂禧傳媒，制播了網綜《單身戰爭》；節目中心副主任陳偉被愛奇藝收入麾下，出任副總裁；衛視副總監杜昉離職後加盟酷6，之後又轉戰華策出任副總裁。

人才資源的流失，給浙江衛視的發展，特別是其綜藝節目的發展帶來了一系列實質性的打擊。這次俞杭英離職後，人員上的大變動或許有機會挽回近期綜藝節目所造成的劣勢。這樣的佈局之下，像《跑男》的這樣的娛樂性綜藝，在浙江衛視還有多大的發展前景，才是人們關注的主要焦點。