畢業季：給初入職場的你——面試需要準備什麼
私人訂制——科技公司面試
1明白科技公司需要什麼樣的人
1、對技術的激情，對公司的激情，創意無限，積極主動，將事情辦好，聰明睿智
2、需要準備的只是如何證明這些
3、當被要求從無到有設計一個產品或者解決問題時，自己能否跳出思維定勢並反問一下有什麼前提或者限制條件嗎？
4、積極主動方面：是否自己撰寫過博客？是否層主動承擔過份外之事？
2練習如何推銷自己
著重展示自己最近的工作（甚至可以把自己的話錄下來，
3面試前複習簡歷
設想面試官問“這簡歷一行是什麼意思？”，並確保自己將“這是什麼，怎麼樣和為什麼”都解釋清楚了
4、面試準備表格
提前準備表格，針對自己的問題準備好內容(模版如下)
5、做好公司的調研
公司喜歡有熱情的人，而深入研究某個公司、職位和公司職員能夠證明自己擁有此份熱情。
瞭解公司*生產什麼樣的產品，怎麼生產，
從新聞、競爭對手、在職的和以往的員工、企業文化入手！（比如，有些公司崇尚搞怪文化，可能面試會問“談談自己違反規章的經歷”， “設計一款新的披薩餅的配料”
6準備提問
真實的問題（自己確實想知道的）
有見地的問題（自己做過研究）
顯示出興趣的問題
▷預先準備10-15個提問
▷好的習慣：可以帶著記事本去參加面試，
▷模版問題
※“儘管我沒做過XX，但我很想學會如何XX，請問作為一名合格的員工，我需要哪方面的技能？”
※“我對你之前提到過的技術不太瞭解。你可以再詳細解釋一下嗎？”
※“如何讓您評價一下過去做過這份工作的員工，是什麼因素導致一些人成功了？另外一些人卻沒有成功？”
※“前段時間的新聞XXX，是XX在消費市場所採取的和XX對抗的舉動嗎？”
※“為什麼XX會在這個產品中採用XX協定？是出於公關策略還是出於技術層面的考量？”
※“貴公司在利用開源軟體的同時，你們最主要的顧慮是哪些？”
※“你有多少時間是花在寫代碼上？”
※“整個團隊有多少人？大家如何分工的？”
※”現在這個團隊面臨的最重大問題是什麼？”
※“做決策的流程是怎麼樣的？誰來做最後的決定？誰來給出決策？”
※“員工離職率或換崗率？”
7與招聘人員配合
☆“哪些技能會更為看重？”
☆“如何準備面試？”
☆“下次面試時，我應該注意什麼呢？或者準備什麼呢？”
☆尊重招聘人員，保持良好的關係，可能對方還會為自己提供一些資訊
☆禮貌待人、提出問題
☆ 徵求他們的意見
8學習控制面試的節奏
面試官一直沒有問到點子上時，可以引導他們進入到自己準備的“小故事”上
“關注面試官是不是在瞄他們的電腦或電話？” ，如果是，則可以改變自己的講話模式（如提高語調）或者講個故事
回答要有調理，分1、2、3，首先……其次……
9.展現自信
注重眼神交流
配合面試官的語調
不過分和麵試官爭辯
注意自己緊張時的習慣（不要抖腿！！！）
10.特殊類型的面試
準備計算器（最好20以內的乘法能背下來）、鉛筆和紙、簡歷、面試準備表格、筆記
喜歡XX運動的人一般具備堅強的意志和團隊合作精神
關於薪水的問題
自己多準備一些問題
儘量不要給出具體數值，以避免設定一個過高或過低的預期
自己是否換工作平凡了？
11.面試結束之後
每次面試後，總結經驗教訓
腦海中一遍又一遍的重溫面試過程，問自己是否表現的怎麼樣？有沒有犯錯？
從招聘人員那瞭解後續計畫
積極詢問進展，但不要太頻繁
12.推薦人
在面試前，多和推薦人聊一聊，強調自己具有哪些方面的技能
面試的重點是會講故事！！
挑一個最近的故事介紹一下
介紹自己碰到問題，然後詳細說明自己是如何解決問題
面試前brainstorm下
回答要有調理，分1、2、3，首先……其次……
9.展現自信
注重眼神交流
配合面試官的語調
不過分和麵試官爭辯
注意自己緊張時的習慣（不要抖腿！！！）
10.特殊類型的面試
準備計算器（最好20以內的乘法能背下來）、鉛筆和紙、簡歷、面試準備表格、筆記
喜歡XX運動的人一般具備堅強的意志和團隊合作精神
關於薪水的問題
自己多準備一些問題
儘量不要給出具體數值，以避免設定一個過高或過低的預期
自己是否換工作平凡了？
11.面試結束之後
每次面試後，總結經驗教訓
腦海中一遍又一遍的重溫面試過程，問自己是否表現的怎麼樣？有沒有犯錯？
從招聘人員那瞭解後續計畫
積極詢問進展，但不要太頻繁
12.推薦人
在面試前，多和推薦人聊一聊，強調自己具有哪些方面的技能
面試的重點是會講故事！！
挑一個最近的故事介紹一下
介紹自己碰到問題，然後詳細說明自己是如何解決問題
面試前brainstorm下