「構建和諧勞動關係」廣東法院一審勞動爭議案件呈下降趨勢
導語
近年來，廣東各級法院堅持司法為民，努力滿足人民群眾多元化司法需求，加強勞資糾紛預防與化解，促進構建和諧勞動關係。近四年來，勞動爭議案件呈逐年下降態勢。
案件較多發生在珠三角地區
勞動者訴求日益多元化
調查顯示，我省勞動爭議案件較多發生在經濟發達的珠三角地區，在廣東法院2013年至2016年新收一審勞動爭議案件中，廣州、深圳、東莞、佛山分別占27.28%、26.24%、17.68%和7.63%。
涉案勞動者以外來務工人員為主，涉及的用人單位涵蓋了所有用工主體，且主要發生在以中低端製造業為主的勞動密集型產業。
由於經濟活動頻繁、勞動者維權意識提高，勞動者訴求日益多元化，群體性案件多發、新型爭議訴求不斷增多，如競業限制補償金、違約金、勞務派遣等，涉及的範圍更加廣泛、類型更趨多元。
多措並舉妥善解決勞動爭議糾紛
面對新形勢新任務，廣東法院勞動爭議案件審判工作堅持以保障勞動者合法權益與維護用人單位生存發展並重為原則，
●“快立、快調、快審、快執”依法及時處理拖欠基本工資引發的勞動爭議
●鼓勵並規範企業自覺履行義務和承擔社會責任
●陸續設立專門的審判庭或專業合議庭，建立健全勞動爭議專業審判組織
●強化一審功能、積極推行勞動爭議小額速裁
●將勞動爭議案件納入小額速裁範圍，高效解決勞動糾紛
●實行繁簡分流及裁判文書改革
●增強調解結案的意識促進糾紛有效化解
●專門設立勞動爭議案件綠色通道和處理機制
●設立一系列司法便民利民新舉措
●研究、出臺相關規定，努力統一上下級法院裁判尺度
●發出司法建議，促進加強政府部門的勞動行政監督
●創建及完善多元化糾紛解決機制
●努力將大量勞動爭議糾紛解決在基層範圍，軟化在訴前階段
采寫：曾小編
編輯：李 婧