不簽勞動合同，你知道風險有多大嗎
勞動合同是用人單位和勞動者之間確認勞動關係，
但目前很多企業，在勞動用工上都不太規範。很多情況下用人單位為了省事，不與員工簽勞動合同；有時候單位員工也不願意與用人單位簽訂勞動協定，而且不願讓單位交社保，自己也獲得一定的實惠。
不簽勞動合同，無論是對用人單位還是勞動者都存在一定的風險，
一、對勞動者的風險
有這麼一起案例，一名勞動者與用人單位之間沒有簽訂勞動合同，在單位已經上班了小半年。該員工每天的工作任務就是往客戶家裡送純淨水。
有一天該員工在上班途中遇到了車禍，肇事車輛逃逸，員工當場死亡。
後來，家裡人到單位來協調賠償。用人單位比較黑心，不承認與該名員工有勞動關係。後來經過勞動仲裁以及法院訴訟。由於沒有簽訂勞動合同，該名工人的家屬也沒有其他證據能夠證明，這名工人在用人單位工作。由於缺乏相關證據，後來勞動仲裁和法院裁定，都無法認定兩者之間之間存在勞動關係。
由於用人單位也沒有為該名工人上任何的保險， 因此該員工雖然死亡，但沒有得到任何的賠償。不過後來單位良心發現，出於道義，私下還是補償了員工家屬10萬元人民幣。
所以，勞動者和用人單位之間一定要簽署勞動合同，這是能夠證明和單位之間存在勞動關係的最直接的證據。如果勞動者在工作中發生意外，遇到工傷或者死亡的情況，
二、單位不簽勞動合同存在的風險
很多勞動者目前都有了初步的法律意識。儘管用人單位和勞動者之間為了省事，都同意不簽勞動合同，工資一分錢沒少發，該有的福利待遇全部都有，帶薪休假、加班工資什麼都不缺，
但工作一年或者兩年以後，用工結束時，有些工人會到勞動仲裁機構提出申請，由於與用人單位之間沒有簽署勞動合同，要求單位賠付工作期間雙倍的工資以及經濟補償金。
仲裁結果，很多情況下都是單位必須賠付。特別是有些單位的公司高管，工資非常高，但沒有與單位簽訂勞動合同，在用工結束的時候，會向單位提出雙倍工資及經濟補償，賠付結果數額巨大。
因此本人建議，甭管大小單位，都應該按照法律規定，與勞動者簽署勞動合同，這樣單位將來能夠避免在出現糾紛的時候造成損失，同時也最大限度地保護勞動者的合法權益。
賠付結果數額巨大。因此本人建議，甭管大小單位，都應該按照法律規定，與勞動者簽署勞動合同，這樣單位將來能夠避免在出現糾紛的時候造成損失，同時也最大限度地保護勞動者的合法權益。