「五一勞動節」勞動者必看！你的權益被侵害了嗎？
在這個因勞動者們維護自己權益而誕生的節日裡，親，你真的知道什麼樣的情況意味你的勞動權益被侵害了嗎？或許大家工作中遇到的一些未引起重視小細節，就是你的勞動者權益被侵害了。
下面開始西檢君的普法TIME！
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Ready？Go!
Round1
《勞動合同法》明確規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係、未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位不依法簽訂書面合同的，應當向勞動者每月支付兩倍工資。
Round2
用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者身份證或其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
Round3
勞動者和用人單位可約定試用期，但試用期最長不得超過6個月（按法律規定不適用《勞動法》的特殊行業除外）。
Round4
勞務派遣單位應與被派遣的勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，
Round5
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假，不得以此為由扣減假期工資和獎金。
Round6
業務考核不合格，屬於不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的，提前30日書面通知或者額外支付一個月工資後，可以解雇。
Round7
對孕期、產期、哺乳期職工不僅不得解雇，還不能降低勞動報酬，
Round8
以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，構成拒不支付勞動報酬罪。
《最高人民法院關於審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》：具有下列情形之一的，應當認定為“數額較大”：
（一）拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的；
（二）拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的。
西檢君提醒：以上情況，也許你曾經或正在遭遇，請立即向有關部門反映或申請勞動仲裁，若對方已涉嫌犯罪，應立即報案，讓法律維護我們的合法權益。
《最高人民法院關於審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》：具有下列情形之一的，應當認定為“數額較大”：
（一）拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的；
（二）拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的。
西檢君提醒：以上情況，也許你曾經或正在遭遇，請立即向有關部門反映或申請勞動仲裁，若對方已涉嫌犯罪，應立即報案，讓法律維護我們的合法權益。