五一勞動節，這些福利真可以有！快來看看各地福利怎麼發！
明天就是五一勞動節啦，不少朋友節假日期間都會乘興出遊，
4月28日，上海市總工會聯合市人力資源和社會保障局等部門聯合下發《關於加強服務職工經費保障的意見》，進一步保障一線職工按規定享受正常福利待遇。
2014年以來，從中央到地方都在進一步明確職工福利標準。“五一”能發什麼福利？各地福利怎麼發？什麼福利不能發？快一起來看看吧~
幹部職工可按規定享受正常福利待遇
2016年12月，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《關於做好2017年元旦春節期間有關工作的通知》（以下簡稱《通知》），《通知》強調，要組織好正常的黨、團、工會活動，充分保障幹部職工按規定享有的正常福利待遇。
2017年1月，全總新聞中心召開全國總工會2017年第一季度新聞通氣會，
五一勞動節，哪些福利可以有？
全國總工會歷來高度重視保障職工享有合法、正當的福利。
2014年7月，全國總工會下發《關於加強基層工會經費收支管理的通知》，明確工會經費問題七個方面的支出範圍和八個不准。
2014年12月，全國總工會發出補充通知，就職工福利發放的有關規定作出了具體解釋，明確了工會逢年過節發放少量慰問品（慰問品數量由省級工會根據當地的實際情況來確定），組織看電影、春秋遊（控制在單位所在城市並做到當日往返）等活動，
通知明確規定，“逢年過節”的定義是指國家規定的法定節日；
“節日慰問品”是指符合傳統節日習慣的用品以及職工群眾必需的一些生活用品等；
“少量”的標準，由各省級工會根據當地的實際情況來確定；
根據國務院制定的《全國年節及紀念日放假辦法》，法定節日包括五一勞動節，少量慰問品等政策福利待遇可以有！
2017年，各地福利怎麼發？
1
上海：保障一線職工按規定享受正常福利待遇
2017年4月28日上海市總工會、市人力資源和社會保障局、市財政局、市教育委員會、市安全生產監督管理局聯合下發《關於加強服務職工經費保障的意見》，就有關職工福利費、職工教育經費、安全生產費用、工會經費等費用做出明確規定。
《意見》明確用人單位要創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。國家對職工福利費支出有明確規定的，各單位應當嚴格執行。國家沒有明確規定的，企業可參照當地物價水準、職工收入情況、企業財務狀況等，確定職工福利專案合理標準。
在職工療休養方面，《意見》明確：職工療休養應以休息休養為主，可以就近適當安排參觀學習，參觀學習地點不得跨省；
在職工健康體檢方面，《意見》要求，用人單位在組織女職工享受普通一線職工健康體檢待遇基礎上，還應每2年安排女職工進行一次婦科病、乳腺病的篩查，有條件的單位可以增加篩查次數和項目；
在多種形式關心關愛職工方面，《意見》明確，發生職工或職工直系親屬生活困難、患病、意外、疾病身故等情況，可以慰問。《意見》鼓勵有條件的企業為職工提供工會互助保障等補充醫療保障。鼓勵企業單位對到齡退休職工以座談會等形式進行歡送，可贈送退休慰問品。鼓勵職工需求集中且有條件的單位用福利費補貼為職工提供子女晚托、暑托、寒托等各類形式的托育服務。
《意見》明確，企業要依法履行職工教育培訓和足額提取教育培訓經費的責任，職工教育經費確保用於一線職工教育培訓的比例不低於60%。
《意見》規定：要足額提取安全生產費用，專戶核算，按規定範圍安排使用，不得擠佔、挪用。各單位應足量配備勞動防護用品。用人單位應當建立職業健康監護制度，組織從事接觸職業病危害作業的勞動者按規定進行上崗前、在崗期間、離崗時和應急的職業健康檢查，為勞動者個人建立職業健康監護檔案。職工參加職業健康檢查時間應算作勞動時間。
《意見》還對組織職工文體活動、組織會員春遊秋游和觀看電影、職工會員慰問、服務陣地及服務專案、困難幫扶、職工互助保障等方面做出了明確規定。在高溫、寒冷和霧霾天氣等極端天氣情況下，基層工會可開展一線職工慰問活動，購買防暑降溫、防寒保暖、防霧霾用品以及食品飲料。年度人均慰問總金額按合理、適度原則予以安排。
《意見》強調，機關、事業單位福利費、教育經費等按照國家和本市有關政策規定執行。機關、事業單位歡送到齡退休職工，購買慰問品的標準本單位必須統一，並經民主程序確定後公佈執行，費用可在工會經費列支，不得購買有關規定明令禁止的物品。
2
重慶公佈福利新標準：生日慰問不超過300元
《工人日報》記者2月17日從重慶市總工會瞭解到，該市職工工會福利標準出爐：春節慰問500元以內，國慶日和生日慰問300元以內，其餘法定節日慰問標準控制在100元以內。
重慶市總工會相關負責人表示，基層工會開展的各類文體活動按規定開支的伙食補助費、夜餐費，其標準參照當地財政部門出臺的差旅伙食補助標準執行。對於基層工會開展職工教育活動中優秀學員給予的獎勵，應以精神鼓勵為主，物質激勵為輔，具體執行標準由本單位根據實際情況制定。
3
黑龍江省職工福利標準：每人每年不超過1000元
2017年2月，黑龍江省總工會印發《黑龍江省總工會辦公室關於貫徹落實全國總工會＜關於加強基層工會經費收支管理的通知＞和＜補充通知＞有關問題的通知》。
《通知》規定，全省各級基層工會組織可在國家規定的法定節假日向會員發放節日慰問品，每位會員全年所有節日慰問品合計總額不得超過1000元。
基層工會組織可以用工會經費為過生日的工會會員購買生日蛋糕等慰問品，也可向會員發放指定蛋糕店的蛋糕領取券，每人金額不得超過200元。
基層工會組織可以用工會經費組織開展職工業餘文藝活動、文藝創作、美術、書法等各類活動，活動獎勵每人每項不得超過600元，且獲獎人數不得超過參加人數的三分之一。
4
各地職工福利標準
違規“腐利”絕不能有！
不准用工會經費購買購物卡、代金券等，搞請客送禮等活動。
不准違反工會經費使用規定，濫發津貼、補貼、獎金。
不准用工會經費支付高消費性的娛樂健身活動。
不准單位行政利用工會帳戶，違規設立“小金庫”。
不準將工會帳戶併入單位行政帳戶，使工會經費開支失去控制。
不准截留、挪用工會經費。
不准用工會經費參與非法集資活動，或為非法集資活動提供經濟擔保。
不准用工會經費報銷與工會活動無關的費用。
《意見》明確用人單位要創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。國家對職工福利費支出有明確規定的，各單位應當嚴格執行。國家沒有明確規定的，企業可參照當地物價水準、職工收入情況、企業財務狀況等，確定職工福利專案合理標準。
在職工療休養方面，《意見》明確：職工療休養應以休息休養為主，可以就近適當安排參觀學習，參觀學習地點不得跨省；
在職工健康體檢方面，《意見》要求，用人單位在組織女職工享受普通一線職工健康體檢待遇基礎上，還應每2年安排女職工進行一次婦科病、乳腺病的篩查，有條件的單位可以增加篩查次數和項目；
在多種形式關心關愛職工方面，《意見》明確，發生職工或職工直系親屬生活困難、患病、意外、疾病身故等情況，可以慰問。《意見》鼓勵有條件的企業為職工提供工會互助保障等補充醫療保障。鼓勵企業單位對到齡退休職工以座談會等形式進行歡送，可贈送退休慰問品。鼓勵職工需求集中且有條件的單位用福利費補貼為職工提供子女晚托、暑托、寒托等各類形式的托育服務。
《意見》明確，企業要依法履行職工教育培訓和足額提取教育培訓經費的責任，職工教育經費確保用於一線職工教育培訓的比例不低於60%。
《意見》規定：要足額提取安全生產費用，專戶核算，按規定範圍安排使用，不得擠佔、挪用。各單位應足量配備勞動防護用品。用人單位應當建立職業健康監護制度，組織從事接觸職業病危害作業的勞動者按規定進行上崗前、在崗期間、離崗時和應急的職業健康檢查，為勞動者個人建立職業健康監護檔案。職工參加職業健康檢查時間應算作勞動時間。
《意見》還對組織職工文體活動、組織會員春遊秋游和觀看電影、職工會員慰問、服務陣地及服務專案、困難幫扶、職工互助保障等方面做出了明確規定。在高溫、寒冷和霧霾天氣等極端天氣情況下，基層工會可開展一線職工慰問活動，購買防暑降溫、防寒保暖、防霧霾用品以及食品飲料。年度人均慰問總金額按合理、適度原則予以安排。
《意見》強調，機關、事業單位福利費、教育經費等按照國家和本市有關政策規定執行。機關、事業單位歡送到齡退休職工，購買慰問品的標準本單位必須統一，並經民主程序確定後公佈執行，費用可在工會經費列支，不得購買有關規定明令禁止的物品。
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重慶公佈福利新標準：生日慰問不超過300元
《工人日報》記者2月17日從重慶市總工會瞭解到，該市職工工會福利標準出爐：春節慰問500元以內，國慶日和生日慰問300元以內，其餘法定節日慰問標準控制在100元以內。
重慶市總工會相關負責人表示，基層工會開展的各類文體活動按規定開支的伙食補助費、夜餐費，其標準參照當地財政部門出臺的差旅伙食補助標準執行。對於基層工會開展職工教育活動中優秀學員給予的獎勵，應以精神鼓勵為主，物質激勵為輔，具體執行標準由本單位根據實際情況制定。
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黑龍江省職工福利標準：每人每年不超過1000元
2017年2月，黑龍江省總工會印發《黑龍江省總工會辦公室關於貫徹落實全國總工會＜關於加強基層工會經費收支管理的通知＞和＜補充通知＞有關問題的通知》。
《通知》規定，全省各級基層工會組織可在國家規定的法定節假日向會員發放節日慰問品，每位會員全年所有節日慰問品合計總額不得超過1000元。
基層工會組織可以用工會經費為過生日的工會會員購買生日蛋糕等慰問品，也可向會員發放指定蛋糕店的蛋糕領取券，每人金額不得超過200元。
基層工會組織可以用工會經費組織開展職工業餘文藝活動、文藝創作、美術、書法等各類活動，活動獎勵每人每項不得超過600元，且獲獎人數不得超過參加人數的三分之一。
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各地職工福利標準
違規“腐利”絕不能有！
不准用工會經費購買購物卡、代金券等，搞請客送禮等活動。
不准違反工會經費使用規定，濫發津貼、補貼、獎金。
不准用工會經費支付高消費性的娛樂健身活動。
不准單位行政利用工會帳戶，違規設立“小金庫”。
不準將工會帳戶併入單位行政帳戶，使工會經費開支失去控制。
不准截留、挪用工會經費。
不准用工會經費參與非法集資活動，或為非法集資活動提供經濟擔保。
不准用工會經費報銷與工會活動無關的費用。