你哪裡都好，就是敗給了人際關係！對不？
現代企業講究團隊精神，如果你對人際關係膽怯和避諱，
以下內容根據第71期《福來Day》“為什麼說，職場人際關係hin重要？”整理而成，希望對你能有所幫助。
作者：你們
職場人際關係處理的好不好，在很大程度上決定著你在職場中的工作品質。不良的人際關係，會干擾你的情緒，使你產生焦慮、不安和抑鬱。
就像老話說的“天時不如地利，地利不如人和”，更是體現出了人際關係的重要性。職場人際關係在我們的工作中究竟有多重要？你知道有什麼技巧適用於處理好職場的人際關係嗎？
看看萬達集團粉絲在《福來Day》總結分享的這些乾貨，希望對你有用。
職場人際關係，你懂嗎？
一個人的成功，15%取決於專業知識，85%則取決於社交能力，只有掌握了與人交往的技巧，
——@邦女郎
人是有局限性的，某方面能力有所欠缺，就需要他人的説明和彌補。放在職場上，各位的分工會有所不同，也會產生一些分歧和矛盾，一個讓大家信服和舒服的同事就會得到更多的理解支持幫助，而人際交往有障礙的，就會寸步難行，孤立無援，那種舉步維艱的辛酸往事真是不堪回首。
——@玉麒麟
人是社會的產物，職場也是一個小社會，一個小江湖，勢必會有矛盾和衝突，擅長處理人際關係的，會巧妙的利用和解決它們，清除職業生涯發展的障礙和阻力，更加堅定了他們努力的前進方向！反之，做事只會處處受阻，力不從心，把過多的精力都投入到無意義的糾纏中！哪還有心思去投入緊張的職場競爭中。
——@葡萄牙是冠軍
每個人都有自己的優先順序和利害關係。
——@云云雲
職場是個小社會，形形色色的人因為工作牽扯到一起，有人的地方就有紛爭，所以，人際關係很重要。重要就重要在，你不知道在這個小社會中，
——@壯壯缺點肉
處理不好關係，就調動不了資源，調動不了資源，就做不成出色的事，做不成出色的事，就只能註定平庸下去。比如我們老闆，他從媒體圈、公關圈到北大校友圈都認識幾個人，雖說不是至交，但至少坐在一桌上喝過酒，平時也很注重人際關係的維護，過節送送禮物、寫封感謝信，因此他做事就會順風順水。也正因為如此，他是老闆，我是下屬。
——@軒轅
如何處理好職場人際關係？
建立良好的人際關係的具體方法很多，但在日常生活中，最為主要，同時又可以有效地為每一個人所運用的主要有以下幾個方面：
（1）做事勿斤斤計較
想盡辦法去幫助任何人，記得，是任何人。不要只看到眼前利益，眼前誰有什麼樣的能力，最重要的，是對每個人都好，開發大家潛在的合力。尤其重要的是“害人之心不可有，防人之心不可無”。
——@尖角大王
當一個公司的員工關係和諧，同事之間互相幫助，這個公司才是一個有前途的公司。人與人之間總是有感情的，在現實生活當中往往那些容易相處的人會成就大事業，在平常的生活中你不可以斤斤計較，在同事或者朋友有困難的時候要盡力幫助他，不要推三阻四，不要只顧及自己眼前的利益，以大局為准，工作中最重要的是要誠信誠心，實實在在，不能弄虛作假。
——@麗天使的翅膀
（2）熱情
熱情對待同事，沒人會對熱情的人冷淡。熱情可以體現為見面時的一個微笑與招呼，別人來辦事時的笑臉相迎，一起吃飯時分享笑話與有趣的話題，但熱情不等於過於親密，同事不是朋友，要注意：不探討同事過於個人的事情；從不指出同事的不足。
——@小五
（3）誠信
職業中固然處處充滿了相互利用、利益至上的現象，在這種情況下，誠實守信仍然不失為一種傳統美德。誠信同樣可以帶來效益。只要你誠實守信，長此以往，大家都會對你形成一種良好的印象，都願意和你交往。而那種兩面三刀、當面一套背後一套的人，固然可以占一點小便宜，但要想成就大事業，誠實守信的基本原則絕對不能丟。
——@偽麥霸
（4）合作
現代企業講究團隊精神，如果你對人際關係膽怯和避諱，可能會被認為你在人際交往中缺乏協調能力。從而妨礙了你的從業取向。只有在工作中與同事搞好關係，充分發揮團隊協作能力，才能贏得最後的勝利。
——@速食麵
在職場上人並是不孤立地完成工作，更多的時候需要協調作戰和融入到一個優秀的團隊去。良好的人際關係能幫助你獲得人脈和協作資源，給你帶來更好的機會、更大的空間，實現自身的價值。
——@青青子衿
（5）真誠
在與別人的交往中，打動人的是真誠，以誠交友，以誠辦事，真誠才能換來與別人的合作和通，真誠永遠是人類最珍貴的感情之一。
——@愛嗑瓜子的95後
（6）尊重
不打斷別人說話，耐心傾聽別人的事情，雖然於已無關，但也表現出認同與理解，這就是尊重。
——@水一方
（7）謙遜
對於所有人而言，謙遜的心態同樣重要。中國有一個詞，叫“虛懷若谷”。優秀的人有極高的素養，有一個能包容一切的胸懷，職場上就更容易獲得尊重。
——@安吉拉
（8）為他人著想
人與人之間是一種相互的投射，如果想別人對你好，你一定要對別人非常好。相信自己對待同事的付出，一定會有積極地回報，同事之間相處時，只知道享受別人的友情陽光，而不知回報的人，一定會被慢慢地排除出友情圈子。
——@西游大俠
也正因為如此，他是老闆，我是下屬。——@軒轅
如何處理好職場人際關係？
建立良好的人際關係的具體方法很多，但在日常生活中，最為主要，同時又可以有效地為每一個人所運用的主要有以下幾個方面：
（1）做事勿斤斤計較
想盡辦法去幫助任何人，記得，是任何人。不要只看到眼前利益，眼前誰有什麼樣的能力，最重要的，是對每個人都好，開發大家潛在的合力。尤其重要的是“害人之心不可有，防人之心不可無”。
——@尖角大王
當一個公司的員工關係和諧，同事之間互相幫助，這個公司才是一個有前途的公司。人與人之間總是有感情的，在現實生活當中往往那些容易相處的人會成就大事業，在平常的生活中你不可以斤斤計較，在同事或者朋友有困難的時候要盡力幫助他，不要推三阻四，不要只顧及自己眼前的利益，以大局為准，工作中最重要的是要誠信誠心，實實在在，不能弄虛作假。
——@麗天使的翅膀
（2）熱情
熱情對待同事，沒人會對熱情的人冷淡。熱情可以體現為見面時的一個微笑與招呼，別人來辦事時的笑臉相迎，一起吃飯時分享笑話與有趣的話題，但熱情不等於過於親密，同事不是朋友，要注意：不探討同事過於個人的事情；從不指出同事的不足。
——@小五
（3）誠信
職業中固然處處充滿了相互利用、利益至上的現象，在這種情況下，誠實守信仍然不失為一種傳統美德。誠信同樣可以帶來效益。只要你誠實守信，長此以往，大家都會對你形成一種良好的印象，都願意和你交往。而那種兩面三刀、當面一套背後一套的人，固然可以占一點小便宜，但要想成就大事業，誠實守信的基本原則絕對不能丟。
——@偽麥霸
（4）合作
現代企業講究團隊精神，如果你對人際關係膽怯和避諱，可能會被認為你在人際交往中缺乏協調能力。從而妨礙了你的從業取向。只有在工作中與同事搞好關係，充分發揮團隊協作能力，才能贏得最後的勝利。
——@速食麵
在職場上人並是不孤立地完成工作，更多的時候需要協調作戰和融入到一個優秀的團隊去。良好的人際關係能幫助你獲得人脈和協作資源，給你帶來更好的機會、更大的空間，實現自身的價值。
——@青青子衿
（5）真誠
在與別人的交往中，打動人的是真誠，以誠交友，以誠辦事，真誠才能換來與別人的合作和通，真誠永遠是人類最珍貴的感情之一。
——@愛嗑瓜子的95後
（6）尊重
不打斷別人說話，耐心傾聽別人的事情，雖然於已無關，但也表現出認同與理解，這就是尊重。
——@水一方
（7）謙遜
對於所有人而言，謙遜的心態同樣重要。中國有一個詞，叫“虛懷若谷”。優秀的人有極高的素養，有一個能包容一切的胸懷，職場上就更容易獲得尊重。
——@安吉拉
（8）為他人著想
人與人之間是一種相互的投射，如果想別人對你好，你一定要對別人非常好。相信自己對待同事的付出，一定會有積極地回報，同事之間相處時，只知道享受別人的友情陽光，而不知回報的人，一定會被慢慢地排除出友情圈子。
——@西游大俠