適用于古代與現代選用人才的考核標準，職場如戰場！你做對了麼？

國之大事，存亡之道，命在於將。古代對於軍事將領的選拔任命，不僅關係到軍事鬥爭的勝利與否，更是牽動國家命脈的生死存亡。

大到國家，小到一個公司、組織，選賢任能都是至關重要的事情。用人不當造成的後果，可能將會是毀滅性的，古代帝王，今天處於領導崗位的人，應對此慎重考慮。

古代對於將軍的人選評定，有“五材十過”，參照對比，是否，你所選用的人，合乎其位？是否你身處的位置，合乎其職？

將領五材：勇、智、仁、信、忠。

勇則不可犯，

智則不可亂，仁則愛人，信則不欺，忠則無二心。

古代選將，今日所選用的優質人才，具備五個優良品質，即勇、智、仁、信、忠。

擁有勇敢強大的心靈，外人不能侵犯，不懼任何挑戰，亦不怕強大的敵人。

智慧，聰穎，永遠運籌帷幄，從容面對一切，這在不論是哪一個行業與職位，都是不可缺的，只怕自以為是的小聰明，誤人誤己。

仁愛之心，知道體恤他人或下屬，知道照顧別人的感受，

角色互換地思考問題。

信，言必行，行必果，不誆騙，不誇大，可以放心地交付其任務，且定會完成。

忠，高度的忠誠度與認同感，是每一個軍隊或團隊強大有效的執行力的保證。

然而，一個人的品行是複雜的，選用人才，也會考慮這十條負面的品行：

有勇而輕死者，

有急而心速者，有貪而好利者，有仁而不忍者，有智而心怯者，有信而喜信人者，有廉潔而不愛人者，有智而心緩者，有剛毅而自用者，有懦而喜任人者。

勇而輕死者，可暴也。

易衝動過激，容易被對方擊敗，好的情況是兩敗俱傷，壞的情況則沒有界限了。

急而心速者，可久也。

不知有些事欲速則不達，對方若拖長戰線，則會因忍不住而自亂陣腳。

貪而好利者，可賂也。

敵人可以收買以用之。

仁而不忍人者，可勞也。

過度的善良，只會讓自己逐漸陷入應接不暇的困境，有可能還弄的左右不是人。

智而心怯者，可窘也。

聰慧是好，膽小心怯，不敢冒一丁點的風險，那就把事情存在的風險講給他聽，自己就在心中打退堂鼓了。

信而喜信人者，

可誑也。

因為自己是一個誠信的人，以為別人也都同自己一樣，容易受人欺騙，估計這就是太過老實的結果，，，

廉潔而不愛人者，可侮也。

雖則廉潔，然卻帶有著一絲清高，不接地氣，面對羞辱，恐怕會在第一時間崩了心態。

智而心緩者，可襲也。

對待慢性子的方法，採用突然襲擊，加快事情發展變化的節奏。

剛毅而自用者，可事也。

剛愎自用，在一些謀略中，極易被對方給算計到。

懦而喜任人者，可欺也。

不要把所有的事務都交給別人去做，最終發現，自己什麼都沒有了。

沒有什麼人是完美的，總有一些特別擅長優秀的地方，也總會存在著一些容易被對方給擊破打敗的缺點，選用人才或身處其位，不能面面俱到。