老闆分享：老闆說30歲還在基層打工，一輩子都是窮苦命

職場痛點：年過三十，該何去何從？

30歲，對於職場人來說，

是一個很尷尬的年齡。記得前段時間在頭條看到一篇新聞，小編用中年男子來形容一名年齡僅29歲的當事人，我瞬間感覺自己老了，什麼時候29歲都變成了中年男子，我心裡似乎還把自己當成一個小青年。但是30歲，也真的是一個讓人感到恐慌和迷惑的年齡，有的人一事無成，有的人早已創建了自己的事業，回頭看看過去，去反思以往自己的種種選擇是否正確，但是卻對現實無能為力。

以前我在一家金融集團公司上班的時候，老闆總是激勵下面的員工充滿狼性的工作，宣揚領導文化。直言不諱的在大會中向那些快要奔三的年輕人告誡，如果到了30歲還在基層工作，那基本上就沒有什麼發展了，因為你的激情快要磨滅了，你的夢想快要發黴了，你的思想也快懶惰了，一輩子都會是窮苦命。雖然有點危言聳聽，但是的確又讓人恐慌，我們20多歲的時候想著一定要做一番事業，

但10年的時間，似乎就是眨眼之間，大多數人從學校畢業後都是學非所用，迷迷茫茫的瞎混了幾年，雖然名義上算是一名職場老人，但是還有大部分至今都沒有找到方向，更談不上在奔三這個年齡有所建樹。

一、30歲的職場，夢想與現實的分水嶺

30歲以前，你想著還早，男人四十才是一朵花，自己還是一枝花骨朵，這個時候你每天被夢想包圍，做事任性，

做人隨性。30歲以後，你應該有了自己的家庭，或者有了一個兩三歲的小孩，你發現自己做夢的時間越來越少了，因為你有了更多的責任，你不得不面對現實：房貸、學費、健身、家裡的老人以及家裡幾張嘴每天的生活開支，然後你只有極少的時間和精力去考慮自己的事情，然後需要極大的勇氣和決心去嘗試新的生活方式。

二、你為什麼還在求職網站找工作

職場人在30歲以後，

如果你還沒有積累出具備市場競爭力的個人價值，你求職的籌碼就會越來越少，別人都在靠跳槽挖角或者獵頭介紹換工作，你只能通過求職網站投遞簡歷等待用人企業約談面試，這是一個很尷尬的局面，雖然你拿著10年工作經驗的籌碼，但是卻得不到市場的認可，找不到讓自己突破的平臺，然後你可能想到了創業，但激動過後冷靜想想，自己的家庭和錢包又經不起折騰，最後只能放棄，繼續找工作。

職場痛點：30歲，要夢想還是要現實？

三、職場人如何拯救即將逝去的30歲

前面的話可能讓你恐慌、焦慮、無奈，但是別怕，大多數文章都是先危言聳聽，讓你恐慌，在給你一味所謂的靈丹妙藥，而我只講事實。在我20多歲的時候，我比同齡人都要成熟很多，當時驕傲的認為，自己無論是從思想還是收入，都要遠遠高於他們，但後來我發現錯了，因為這份驕傲，讓我安於現狀，那些曾經不如我的人，如今都拿著比我更高的收入，生活得更加優越，當時我想，我在公司作為中高層管理，拿著高級白領的工資，而他們，有些只是個司機，有些只是在普通公司打工的基層，沒有什麼發展前途。後來，當司機的自己買了幾輛車搞起了貨運公司，那些原本在普通公司打工的基層由於公司業務發展迅猛，現在拿著不菲的高額提成收入，而我，依然混著中高層管理的死工資。

如果你身在職場並且已年滿30歲，請記住下面的話：

1、放下你的驕傲；

2、選擇比努力重要；

3、創業之心不死不休；

4、讓自己擁有多一項技能；

5、開始存錢；

6、經常總結自己的過去；

四、職場人如何面對自己的30歲分水嶺

對於很多職場人而言，對於發展的核心點，會放在加薪、升職或者跳槽更換更好的平臺上，這算是一種橫向的發展方式。但是我為什麼說要有不死不休的創業之心的，這並不是在鼓勵你放棄現在的工作去創業，而是把創業作為自己的原始驅動力，你在任何一份工作中，都要想著，為什麼要做這份工作，這份工作對今後創業有什麼好處，能從中學到哪些經驗和知識，創業是拿自己的錢折騰，而打工，是拿著老闆的錢折騰給自己創業交學費。你要把思維轉變過來，你會發現工作原來很有意思，不再是為了老闆打工，而是為了自己。以前管理公司銷售部門的時候，總有一部分人得過且過，出不了成績，然後我拉著他們到休息室談心，直言不諱的告訴他們，我們都是打工者，你想不想賺錢，你到底是為誰賺錢，能不能把出去洽談的合作商當成自己未來的客戶，如果有一天自己創業了，他們還能不能幫到你，公司的項目和業務，你自己以後能不能搞一個濃縮版。好了，後來他們把工作當成自己的事情來做，效果有了明顯的改變。

所以，對於現在還在職場的打工者，你們要做的不是立即改變現狀，因為幾乎不可能。更重要的是在自己30歲這個年齡，能夠有一個正確積極的心態，物質匱乏不可怕，可怕的是精神和思想匱乏。30歲，其實也並沒有那麼可怕。

職場君，您怎麼看？歡迎留下您寶貴的看法！

作者：草根創業者，現自己經營公司，分享最有價值的老闆思維，直擊職場痛點，喜歡請關注。

我比同齡人都要成熟很多，當時驕傲的認為，自己無論是從思想還是收入，都要遠遠高於他們，但後來我發現錯了，因為這份驕傲，讓我安於現狀，那些曾經不如我的人，如今都拿著比我更高的收入，生活得更加優越，當時我想，我在公司作為中高層管理，拿著高級白領的工資，而他們，有些只是個司機，有些只是在普通公司打工的基層，沒有什麼發展前途。後來，當司機的自己買了幾輛車搞起了貨運公司，那些原本在普通公司打工的基層由於公司業務發展迅猛，現在拿著不菲的高額提成收入，而我，依然混著中高層管理的死工資。

如果你身在職場並且已年滿30歲，請記住下面的話：

1、放下你的驕傲；

2、選擇比努力重要；

3、創業之心不死不休；

4、讓自己擁有多一項技能；

5、開始存錢；

6、經常總結自己的過去；

四、職場人如何面對自己的30歲分水嶺

對於很多職場人而言，對於發展的核心點，會放在加薪、升職或者跳槽更換更好的平臺上，這算是一種橫向的發展方式。但是我為什麼說要有不死不休的創業之心的，這並不是在鼓勵你放棄現在的工作去創業，而是把創業作為自己的原始驅動力，你在任何一份工作中，都要想著，為什麼要做這份工作，這份工作對今後創業有什麼好處，能從中學到哪些經驗和知識，創業是拿自己的錢折騰，而打工，是拿著老闆的錢折騰給自己創業交學費。你要把思維轉變過來，你會發現工作原來很有意思，不再是為了老闆打工，而是為了自己。以前管理公司銷售部門的時候，總有一部分人得過且過，出不了成績，然後我拉著他們到休息室談心，直言不諱的告訴他們，我們都是打工者，你想不想賺錢，你到底是為誰賺錢，能不能把出去洽談的合作商當成自己未來的客戶，如果有一天自己創業了，他們還能不能幫到你，公司的項目和業務，你自己以後能不能搞一個濃縮版。好了，後來他們把工作當成自己的事情來做，效果有了明顯的改變。

所以，對於現在還在職場的打工者，你們要做的不是立即改變現狀，因為幾乎不可能。更重要的是在自己30歲這個年齡，能夠有一個正確積極的心態，物質匱乏不可怕，可怕的是精神和思想匱乏。30歲，其實也並沒有那麼可怕。

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作者：草根創業者，現自己經營公司，分享最有價值的老闆思維，直擊職場痛點，喜歡請關注。