公司要求7天試崗期，無償幹了一周後，被辭退！
讀者小葉留言，講了這麼一件事情：他去面試了一家金.融.帶款公司，人事說先試崗7天，體驗下能不能接受這個工作，如果覺得可以，再辦理入職，進入試用期。
職場 求職
小葉一聽，這提議沒毛病啊，為求職者考慮的，很欣然地接受了，去上了7天班。每天早上8點早會，白天幾百通電話尋找意向客戶，晚上9點多才下班。
每天充實地忙碌著，根本無暇考慮其他。誰知，臨到1周結束，人事通知，考察不合格，結束合作關係。小葉就有點懵了。
如果覺得不合適，
職場 面試
有些崗位對人員的要求相對較高，流動率比一般情況要高。面對眾多求職者，算考核、算工資，作業量和成本太大。於是，一些公司就想出了這麼個試崗期的做法，
求職者在面試時，若遇到試崗期的做法，公司和求職者簽署試崗期協議的，求職者也可以依此來扳回局面。因為，該做法是不受勞動法保護的，可以先雙方協商，若不行，走勞動仲裁，公司肯定會敗訴。
職場 面試
有些“聰明”的公司，HR和求職者是口頭約定試崗期。這麼一來，空口無憑，求職者就很難保障自己的權益了。最好的做法就是，重新找工作，盡可能地選擇正規公司。
出門辦事公司只報公交費，員工用這一招來應對，老闆受不了了！
跟領導口頭彙報工作，這3類話堅決不能說！
奪下千萬大單，老闆卻只給約定提成的10%！這哥們兒來了招狠的
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