35歲的互聯網員工職場“中年危機”最嚴重
最近，網傳華為要清退34歲以上老員工，引發了很多人對35歲的擔憂。
昨天，一份國內知名招聘機構的調查顯示，35-40歲的人跳槽意願最迫切，而且在所有行業裡，互聯網企業員工對跳槽意向指數都達到了全行業最高值，也意味著這個行業的“中年危機”比其他行業更為嚴重。
互聯網員工中年危機感最嚴重 杭州員工跳槽意願全國第八
獵聘對跳槽意願強烈的30-40歲職場人自2017年春節後開工一個月以來的跳槽意向做出量化分析，
報告顯示，30-35歲職場人總體跳槽意向指數為5.89，35-40歲職場人總體跳槽意向指數高達6.13，比前者高出0.24個點。這表明不管是主動離職還是被動離職，35歲都會成為職場一個重要的分水嶺。
不管在30-35歲，還是35-40歲年齡段，
在30-35歲的職場人中，跳槽意願最高的是互聯網和金融行業的從業者，機械製造排名第三，消費品排在第四，房地產位居第五。而在35-40歲的職場人中，互聯網人依然高居榜首，消費品和金融並列第二；房地產緊隨其後排在第四，機械製造則位居第五。
獵聘的相關負責人分析，從這些行業排名就可以看出，互聯網作為一個年輕的行業，
如果從全國來看，在30-40歲，上海最想跳槽，跳槽意向指數高達6.43，位居第一，武漢和深圳緊隨其後。在被調查的20個城市中，排在前五位的一線城市只有上海和深圳，其他三個城市均為二、三線城市。其中，杭州排在了第8位。
運營經理和產品經理成為跳槽王
外面誘惑太多也導致跳槽意願強烈
如果從具體的崗位來看，這些年齡在30-40歲的互聯網企業員工，跳槽意向指數最高的是運營經理/主管，指數高達6.56；位居第二的是產品經理/主管，其跳槽意向指數高達6.54。緊隨其後的分別是UI設計師、架構師、測試工程師。不過後三名和前兩名差距較為明顯，跳槽欲望相對較弱。
除了危機感，導致跳槽意願強烈的另外一個原因是外面的誘惑太多。
這份報告發現，運營經理/主管、產品經理/主管等5個互聯網核心崗位全部位元列互聯網核心職能需求占比Top10名單中。“這也意味著這些職能的潛在供給和實際需求都比較旺盛。”獵聘的相關負責人說。
比如，跳槽意向指數分列第一和第二的運營經理/主管、產品經理/主管，其需求占比為4.23%、7.11%，在互聯網核心職能需求占比Top10名單中位列第三和第二。
在互聯網核心職能需求Top10排名中，軟體工程師的需求占比高居第一。值得一提的是，隨著大資料越來越重要，在互聯網核心職能需求占比Top10名單中，跟資料緊密相關的工程師有兩個席位——演算法工程師和資料庫開發工程師，占比分別為1.45%、1.01%，可見大資料在當今社會的重要性。
三年的程式師就變成“老程式師”
杭州一些互聯網企業明確只招87後
今年2月，一位匿名發帖人在華為內部論壇“心聲社區”發佈帖子稱，聽見主管表示“華為中國區開始集中清理34+（34歲以上）的交付工程維護人員，研發開始集中清退40+（40歲以上）的老員工”。隨後，華為官方進行了回應，表示這種說法純屬謠言。
不過在職場上，35歲確實是一道分水嶺。“因為到了35歲，大部分人已經工作了十多年。家庭壓力很大，而在單位裡，職業發展也可能面臨停滯。”智聯招聘杭州分公司市場部經理邵靜說。
而如果沒有走上管理崗位，更嚴重的甚至被列入公司清退的黑名單。正是這種困境導致很多35歲左右的職場人產生恐慌心理，危機感加重。
“這種情況可能在互聯網行業更為明顯。”冠程獵頭的負責人方垚說，互聯網行業員工普遍比較年輕，工作節奏比一般的行業更快，工作強度也更高，對員工的體力和精力有很高的要求。如果年齡太大，不僅體力有一定影響，而且成家特別是有小孩後，精力也會受到一定的影響。“很多企業在招聘時明確提出不要1980年以前出生的求職者，很多企業只錄用1985年以後，甚至19887年以後的年輕人。”
在國內一些互聯網巨頭企業，如果在程式師崗位工作三年，會被稱為“老程式師”，不過這個“老”並不是中性詞，而是貶義詞。“如果你在程式師這個崗位三年沒有變化，意味著你沒有得到提升，就有被辭退的風險。”
不過在獵聘高級職場顧問看來，恰恰因為35歲是道看得見的“坎兒”，反而給了那些不斷進取的中年人機會，使他們將危機轉化為機會，成為企業的中流砥柱。
運營經理/主管、產品經理/主管等5個互聯網核心崗位全部位元列互聯網核心職能需求占比Top10名單中。“這也意味著這些職能的潛在供給和實際需求都比較旺盛。”獵聘的相關負責人說。比如，跳槽意向指數分列第一和第二的運營經理/主管、產品經理/主管，其需求占比為4.23%、7.11%，在互聯網核心職能需求占比Top10名單中位列第三和第二。
在互聯網核心職能需求Top10排名中，軟體工程師的需求占比高居第一。值得一提的是，隨著大資料越來越重要，在互聯網核心職能需求占比Top10名單中，跟資料緊密相關的工程師有兩個席位——演算法工程師和資料庫開發工程師，占比分別為1.45%、1.01%，可見大資料在當今社會的重要性。
三年的程式師就變成“老程式師”
杭州一些互聯網企業明確只招87後
今年2月，一位匿名發帖人在華為內部論壇“心聲社區”發佈帖子稱，聽見主管表示“華為中國區開始集中清理34+（34歲以上）的交付工程維護人員，研發開始集中清退40+（40歲以上）的老員工”。隨後，華為官方進行了回應，表示這種說法純屬謠言。
不過在職場上，35歲確實是一道分水嶺。“因為到了35歲，大部分人已經工作了十多年。家庭壓力很大，而在單位裡，職業發展也可能面臨停滯。”智聯招聘杭州分公司市場部經理邵靜說。
而如果沒有走上管理崗位，更嚴重的甚至被列入公司清退的黑名單。正是這種困境導致很多35歲左右的職場人產生恐慌心理，危機感加重。
“這種情況可能在互聯網行業更為明顯。”冠程獵頭的負責人方垚說，互聯網行業員工普遍比較年輕，工作節奏比一般的行業更快，工作強度也更高，對員工的體力和精力有很高的要求。如果年齡太大，不僅體力有一定影響，而且成家特別是有小孩後，精力也會受到一定的影響。“很多企業在招聘時明確提出不要1980年以前出生的求職者，很多企業只錄用1985年以後，甚至19887年以後的年輕人。”
在國內一些互聯網巨頭企業，如果在程式師崗位工作三年，會被稱為“老程式師”，不過這個“老”並不是中性詞，而是貶義詞。“如果你在程式師這個崗位三年沒有變化，意味著你沒有得到提升，就有被辭退的風險。”
不過在獵聘高級職場顧問看來，恰恰因為35歲是道看得見的“坎兒”，反而給了那些不斷進取的中年人機會，使他們將危機轉化為機會，成為企業的中流砥柱。