90後收入觀：一邊掙錢一邊發展興趣！

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掙錢與發展興趣可以“並行”

相信很多80後奮鬥青年或多或少都經歷過“攢錢”的日子，

“砸鍋賣鐵”攢了一年的錢買架鋼琴這樣的事不在少數，掙錢的目的是為了發展“興趣”。

然而，現在“泛90後員工”的觀點是“一邊掙錢一邊發展興趣”。

在他們看來“時間就是金錢”，下班之後的時間，隨著移動互聯網的普及，做個“直播”，或者到各種技能交換平臺“接個活兒”就能掙錢，關鍵這是他們的興趣所在。

你說他們“不務正業”？他們會告訴你，我有很多“業”，

每一份我都很認真對待啊，拜託，你怎麼能說我不務正業呢？至於為什麼還要“打工”，“我爸媽說，企業給上‘五險一金’啊……”

02

“任務至上”而不是“領導至上”

也許有人會說，純屬“無理狡辯”，正點上班正點兒下班還週末雙休，就這樣能得到晉升嗎？能迎娶白富美，走上人生巔峰嗎？

人家又告訴你了，非要晉升才能算成功，才能有成就感嗎？再說我們看透了你們當“領導”的那些“套路”與“爾虞我詐”。

我們打LOL英雄聯盟，都是組隊“打怪”的——我們為了完成的是“任務”，不是誰指揮誰的問題。

“升級”比“晉升”更重要！通過“做事”比利用“權勢”掙錢更容易得到“泛90後員工”的認同。甯當“兵王”也不要做“將軍”者大有人在。

03

“我用時間交換金錢”，僅此而已

不可否認，中國已經進入了“多元就業”時代。

客觀地講，在雇傭關係上，企業雇傭的是員工8小時“工作時間”；而員工，特別是現在的“泛90後員工”，卻在8小時內不只給一家企業“打工”，或者說很多時候已經是“一邊打工一邊消費”了。

這也是為什麼現在很多“泛90後員工”不願意在生產型、制造型企業，特別是流水線工作的根本原因了。“我用時間交換金錢，這是多麼平等的交換關係”。

“泛90後員工”其實根本不是在乎加班，

而是堅決抵制那些“不知道為了什麼的加班”，對他們來說——這種浪費時間的行為簡直不能容忍。

04

“職業杠杆”與“斜杠青年”

“職業杠杆”與“斜杠青年”是這些年“炒”的比較火的兩個詞。

前者核心思想是說，“你所在的職職位越高，或者佔有的資源越多，在花費相同的時間條件下，你的綜合收入就會越多”。