國際護士節：向我們白衣天使致敬，讓彼此多一份愛！
今天5*12——國際護士節，這一節日是1912年，為了紀念近代護理學和護理教育的創始人弗洛倫斯·南丁格爾而設立的！！！
你知道嗎？據統計：
a.42％的護士每週工作時間超過40小時
b.2％的護士需要上夜班
c.5％的護士月收入低於5000元，月收入8000元以上的護士僅占比4．5％
d.86％的護士表示有心理疏導、精神減壓的需求
e.超過50％的護士受到過因工作而產生的心理創傷
f.7％的護士在工作中最看重“獲得尊重“
然而很多人不僅不理解還對護士抱著各種各樣的偏見！
偏見一：護士就是打針發藥的
打針發藥僅僅是護士最基礎的部分工作，就像當老師的需要批改作業一樣。但除此之外，護士也要懂很多臨床操作技能，熟記各種藥物性質，各種疾病特徵，隨時觀察患者病情。也要學習解剖、生化、病理、藥理等大量醫學知識，醫生開錯醫囑護士要能及時發現，
偏見二：護士學歷低
在一些比較好的三甲醫院，護士的學歷至少也是本科、大專，而不是很多人認為的中專學歷，有些研究生學歷的護士同樣要寫論文、做科研。護士本是技術活，
偏見三：護士和醫生易擦出愛情火花
電視劇裡護士和醫生整天談戀愛的情節基本都是胡扯。如果你在工作時忙得連上廁所的時間都沒有，
偏見四：護士喜歡被稱作白衣天使
護士並不喜歡被當成無欲無求的天使，而只是希望被看做一個普通人，得到應有的尊重。TA們跟你一樣會疲憊，會有情緒波動，會因為病人的康復而開心，也會因遭受無端指責而受傷難過。所以，請彼此之間多一些理解。
護士，這兩個字代表著一個職業，也代表著在護理崗位上兢兢業業的普通人，我們都應抱有這樣的態度。
患者及家屬：
1、改變對護士的固有認識。我們應該認識到護理工作是區別於一般服務性工作的。護士的辛勤勞動，減輕了患者的痛苦，促進了康復。在處理護患糾紛問題上，管理者應該深入基層，傾聽護士的心聲。在嚴格管理的基礎上，應當多一些關心少一些斥責，設身處地的解決護患問題。
2、保持冷靜，理性處理醫患關係。在就醫過程中如果遇到矛盾，首先要保持冷靜，及時和醫生、護士溝通，充分理解對方的工作，用平和的心態解決問題，不要衝動行事。
醫院：
1、醫院方面要建立合理的排班制度。管理者應該科學的分配人力，力求避免人力資源浪費和過度疲勞。另外儘量為護士創造舒適的工作及休息環境。
2、應當密切關注護士的心理健康狀況，給予有消極心理的護士以心理指導。積極開展心理學知識的普及，多開展心理學知識講座，發放心理學知識健康手冊等等。增強護士在日常工作中積極應對各種問題的信心與能力，保持良好的心境，用積極的心態去影響患者。
3、積極滿足護士繼續教育的需求。盡可能創造機會讓護士外出學習交流，開闊視野，增長知識。護理管理者應當帶頭學習新知識、新技術、新業務。帶領護士不斷更新護理知識以適應現代醫學護理學科的發展。
護士：
心理調適，休息是最重要的方法，尤其是大腦的休息。那麼就是人們關注的睡眠，夜不能寐最是煎熬。心境障礙有一個共同特點都是失眠，我們正常人也時常會受失眠的困擾，輾轉反側就是睡不著。能量守恆定律也同樣適用於人自身，每天產生的能量不從身體上釋放，就從大腦中釋放。所以建議白天多活動，晚上睡覺少想事。
理解他人，從心理學角度看就是“共情”，也稱“同理心”“通情達理”。人與人之間關係很微妙，所謂人情世故，有人覺得很累，有人就很輕鬆，相關著述很多，眾說紛紜，而有一個共同點就是要理解別人。
對自己有一個客觀的評價很重要。防止“自不量力”和“妄自菲薄”，前者多是自我感覺非常良好，目標宏大，這樣常常因為目標過高達不到，而產生挫折感，時間久了可能會發展為自卑，轉為後者，在人際交往中常常會有失敗的體驗，在工作與生活中沒主見，優柔寡斷，沒膽量。所以對自己有一個正確的評估，見到長處，也裡瞭解短處，能以更加從容的心態對待挫折與成功。
一身潔白的衣裳，
遮住了華麗的時裝。
一頂漂亮的燕尾帽，
蓋住了飄逸的秀髮。
一顆無私的愛心，
從事著平凡而偉大的職業。
一個神聖的使命，
肩負著救死扶傷的工作。
——致護士
也代表著在護理崗位上兢兢業業的普通人，我們都應抱有這樣的態度。患者及家屬：
1、改變對護士的固有認識。我們應該認識到護理工作是區別於一般服務性工作的。護士的辛勤勞動，減輕了患者的痛苦，促進了康復。在處理護患糾紛問題上，管理者應該深入基層，傾聽護士的心聲。在嚴格管理的基礎上，應當多一些關心少一些斥責，設身處地的解決護患問題。
2、保持冷靜，理性處理醫患關係。在就醫過程中如果遇到矛盾，首先要保持冷靜，及時和醫生、護士溝通，充分理解對方的工作，用平和的心態解決問題，不要衝動行事。
醫院：
1、醫院方面要建立合理的排班制度。管理者應該科學的分配人力，力求避免人力資源浪費和過度疲勞。另外儘量為護士創造舒適的工作及休息環境。
2、應當密切關注護士的心理健康狀況，給予有消極心理的護士以心理指導。積極開展心理學知識的普及，多開展心理學知識講座，發放心理學知識健康手冊等等。增強護士在日常工作中積極應對各種問題的信心與能力，保持良好的心境，用積極的心態去影響患者。
3、積極滿足護士繼續教育的需求。盡可能創造機會讓護士外出學習交流，開闊視野，增長知識。護理管理者應當帶頭學習新知識、新技術、新業務。帶領護士不斷更新護理知識以適應現代醫學護理學科的發展。
護士：
心理調適，休息是最重要的方法，尤其是大腦的休息。那麼就是人們關注的睡眠，夜不能寐最是煎熬。心境障礙有一個共同特點都是失眠，我們正常人也時常會受失眠的困擾，輾轉反側就是睡不著。能量守恆定律也同樣適用於人自身，每天產生的能量不從身體上釋放，就從大腦中釋放。所以建議白天多活動，晚上睡覺少想事。
理解他人，從心理學角度看就是“共情”，也稱“同理心”“通情達理”。人與人之間關係很微妙，所謂人情世故，有人覺得很累，有人就很輕鬆，相關著述很多，眾說紛紜，而有一個共同點就是要理解別人。
對自己有一個客觀的評價很重要。防止“自不量力”和“妄自菲薄”，前者多是自我感覺非常良好，目標宏大，這樣常常因為目標過高達不到，而產生挫折感，時間久了可能會發展為自卑，轉為後者，在人際交往中常常會有失敗的體驗，在工作與生活中沒主見，優柔寡斷，沒膽量。所以對自己有一個正確的評估，見到長處，也裡瞭解短處，能以更加從容的心態對待挫折與成功。
一身潔白的衣裳，
遮住了華麗的時裝。
一頂漂亮的燕尾帽，
蓋住了飄逸的秀髮。
一顆無私的愛心，
從事著平凡而偉大的職業。
一個神聖的使命，
肩負著救死扶傷的工作。
——致護士