為什麼護士的工資都不高？

為什麼護士的工資都不高?

因為今天是護士節，本來小編整理了一些關於護士的資料，

但是後來發現，護士群體對於待遇方面的呼聲比較高，所以今天上海中公教育小編就在這裡來給大家捋一捋，為什麼護士的工資普遍不高。

首先，對於護士的工資不高這個命題，我們需要排除以下幾點：

1、做了十年、二十年的老護士不在此列(都是用青春和汗水換來的，高一點怎麼了?)

2、不同地區的不能做相同對於(消費水準決定工資待遇)

3、不同的科室不做比較(這個是根據工作量和加班時間來的)

好了，下面我們進入正題，既然說工資低，那麼肯定是有所對比，也就是護士的工資和社會上具有近似社會地位與勞動強度的工作相比，薪水明顯偏低。至於具體低到多少，我們一起來看看。

某二線城市三甲醫院，本科護師(護士上的一個級別)，工資大概在3千多一點，加班費和津貼加起來，可能會上4千多。護士長，工資大概4千多一點，加班費和津貼加起來大概在5千多一點。除去從護士身到護士長，護士的工資想要上漲，非常難。這還是三甲醫院，一般的普通醫院的話，要少大概一千左右。

有沒有覺得很不可思議?那麼為什麼護士的待遇這麼少呢?

上海中公教育小編覺得，

導致護士工資過低的原因，有以下幾點：

1、工作大部分為基礎工作，跟醫生對比相差較多，所以在待遇分配反面會有較大傾斜。

2、護士是一份需要積累的工作，新護士一般來說可以算得上是一邊學習一邊工作，所以前期的待遇會比較低。

3、每年大量實習護士湧入醫院，

導致人才過剩，一職難求。

以上三點，是上海中公教育小編個人觀點，可能有一些地方分析的有一些出入，希望各位看官可以發表自己的意見，在今天這個節日裡，上海中公教育祝願天下所有的護士都可以開開心心，健健康康!