2017多地最低工資上調，受益最大的是這幾類人，你在其中嗎？

工資是工錢的一種類型，即員工的薪資，是固定工作關係裡的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。

是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式。

1、勞動者與用人單位形成或建立勞動關係後，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常工作，其所在單位應當支付其不低於最低工資標準的工資。

2、非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，

用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準。

3、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，

每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付(以勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資為標準，若低於最低工資標準的，按當地最低工資標準計算)。

4、用人單位違反《勞動法》規定解除或終止勞動合同的，應按經濟補償標準的2倍向勞動者支付。經濟補償標準的計算基數至少為本市最低工資標準。

這一次，從最低工資、病假、帶薪假、失業保險金、試用期工資、經濟補償金、賠償金等等各方面的標準，

在最低工資標準上調後，按最低工資標準領取的賠償金也將提高。

最低工資漲了

除了幸福感加強了

還會帶來哪些變化呢?

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1、推進居民收入增長和經濟增長同步、勞動報酬提高和勞動生產率提高同步。讓人民群眾有更多獲得感，不斷提升民生幸福水準。

2、優化人力資源配置，著力吸引勞動力資源，更好地滿足當地經濟發展需要，便於勞動者進行就業選擇，吸引更多勞動者來深就業，

為經濟發展提供人力資源保障。

3、促進產業轉型升級和經濟結構調整，調整最低工資標準有助於促進企業提升技術創新能力和核心競爭力。

小編覺得漲工資嘛，不管怎麼漲，只要漲了就好~你們覺得呢？