擴散｜前有“五一”後有端午，這個5月到底該拿多少加班費？來算算清楚

對於上班族來說

5月是個挺友善的月份

開月是勞動節

尾巴裡還有個端午節

但並不是所有小夥伴

都能在這些假期裡放假嗨皮

那些個加班的日子裡

無比煩躁

好煩躁

煩躁

躁

.......

說起加班

一波還未平息

一波又來侵襲

深深太平洋底

深深傷心

雖然加班無法避免

但是加班費我們可以算算！

該要的還是要拿到

該爭取的利益必須要爭取

據國務院辦公廳的有關通知，5月1日週一放假，與週末連休。用人單位在法定節假日安排勞動者加班的，

而週末用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的2倍支付加班工資。

因此，勞動節5月1日、端午節5月30日為法定節假日，當天加班須另行支付三倍日加班工資；4月29日-30日、5月28日-29日，可給予補休或另支付雙倍日工資。

以最低工資標準為例。

目前，我市最低工資標準為1820元，

除以月計薪天數21.75天，日工資為83.6元。

簡單計算，5月1日當天加班，則至少可以獲得（83.6元/天×300%）250.8元；

4月29日、30日加班，且單位未按規定安排補休的話，平均每天至少可獲得（83.6元/天×200%）167.2元。

這樣一算，如果這個“五一”小長假三天都加班，且未按規定安排補休，勞動者至少可以獲得（250.8元+334.4元）585.2元。

（端午節的加班工資可以參照五一假來計算）

21.75天為平均每月計薪天數。

加班工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

但需要用人單位和勞動者注意的是

國家規定每月加班不得超36小時

所以一些不該加的班

要堅決說不哦！

不過像小編這種“敬崗愛業”“熱愛工作”的人

怎麼會吐槽加班呢

不要把錢太當回事

都是為了夢想打拼

工作多做一會完全沒問題

哎，領導你別走啊

你聽我說啊……

來源整理自網路

不過像小編這種“敬崗愛業”“熱愛工作”的人

怎麼會吐槽加班呢

不要把錢太當回事

都是為了夢想打拼

工作多做一會完全沒問題

哎，領導你別走啊

你聽我說啊……

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