月薪上萬和月薪三四千的區別是什麼？月薪上萬，你也可以做到！
同在職場，為什麼有些員工月薪上萬，而有些員工卻只能拿到三四千。普通員工和優秀員工到底有什麼區別？對照下，你是屬於優秀員工，還是屬於普通員工。
一、工作態度
普通員工：自己一無所長，
優秀員工：主動學習業務技能，重視工作經驗的積累，不刻意追求高工資，相信只要自己的能力提升了，到哪都可以拿到滿意的薪水。明白薪水是自己的價值的體現。
二、遇到問題
普通員工：遇到困難時，常常以抱怨的態度去對待，不去想辦法解決，或逃避，或繞著走。
優秀員工：遇到困難時，
三、執行力
職場：執行力
普通員工：執行力差，對於領導交代的任務，能做就做，不能做就拖，慢慢磨，最好領導只有交給其他人做。
優秀員工：執行力強，領導交代的工作，非常積極的去解決，效率高。領導通常喜歡把事情交給這些員工去做，
四、人際關係
普通員工：通常比較自私，以自我為中心，自己與同事領導的關係處理的不是很好，這些人往往給人一種浮躁的感覺。
優秀員工：比較低調，為人謙虛，能很好地處理自己與領導同事的關係，人緣好。
五、業餘安排
職場：業務安排
普通員工：下班後往往把時間花在娛樂上，比如看電視、打遊戲等。
優秀員工：下班後會花時間回顧一天的工作，反思自己哪些做得好，哪些還有做得還不夠好，如何改進，並事先規劃好第二天的工作。
六、工作法
普通員工：不清楚哪些工作重要，哪些工作不重要，
優秀員工：能對安排的工作進行很好的規劃，哪些工作是核心工作，心裡清清楚楚。不清楚的時候，會和領導及時溝通。做起工作來井然有序。
七、客戶溝通
普通員工：和客戶溝通，不會站在對方的角度思考，工作僅局限於單純的業務本身，如送貨收款，往往做的很辛苦，但是卻沒有什麼成效。
優秀員工：習慣性地從對方的角度思考，
八、對待批評
普通員工：覺得自己都是對的，聽不進別人的建議和意見，總是我行我素。
優秀員工：明白人無完人，只要是人，都會犯錯。別人批評自己時，能夠虛心得接受，並自我反省，有則改之無則加勉！
九、職業規劃
職場：職場規劃
普通員工：不知道自己真正想要的是什麼，對自己的未來沒有概念，“做一天和尚撞一天鐘”，得過且過，從來沒有規劃過自己的職業發展。
優秀員工：知道自己想要什麼，未來要成為什麼樣的人，有明確的職業規劃，並且知道如何去做，一直在朝自己的目標努力奮鬥。
正是這些方面的一點點差別，造成了優秀員工和普通員工的差別。優秀員工在不斷進步，普通員工卻在原地踏步。如果你是老闆，你會喜歡什麼樣的員工。如果你是普通員工，看了這些，你是不是看到了區別，是不是也想成為優秀的員工？如果你真的想成為優秀員工，那就參照上面優秀員工的做法，不斷努力，終有一天你也會成為優秀員工的一員。加油！
九、職業規劃
職場：職場規劃
普通員工：不知道自己真正想要的是什麼，對自己的未來沒有概念，“做一天和尚撞一天鐘”，得過且過，從來沒有規劃過自己的職業發展。
優秀員工：知道自己想要什麼，未來要成為什麼樣的人，有明確的職業規劃，並且知道如何去做，一直在朝自己的目標努力奮鬥。
正是這些方面的一點點差別，造成了優秀員工和普通員工的差別。優秀員工在不斷進步，普通員工卻在原地踏步。如果你是老闆，你會喜歡什麼樣的員工。如果你是普通員工，看了這些，你是不是看到了區別，是不是也想成為優秀的員工？如果你真的想成為優秀員工，那就參照上面優秀員工的做法，不斷努力，終有一天你也會成為優秀員工的一員。加油！