面試官說：“評價一下你的上一份工作！”你這樣回答，立馬淘汰！
面試是一場考驗情商的過程，如果你拼不過別人的背景，拼不過別人的能力，拼不過別人的顏值，起碼你可以拼一下面試技巧，下面的幾條面試禁忌可以為你敲響警鐘！
面試官：請你評價一下你的上一份工作！
面試者：我上一家企業規模不大，規矩太多，而且領導沒能力，同事愛較勁，實在幹的沒意思！
剖析：這樣的回答，你基本上沒戲！面試官問你這個問題的時候，更希望的是聽到你對前一份工作積極樂觀的一面，你一直抱怨反而會讓你面試官對你產生負面印象，覺得你的職業素養太差，反而不會錄用你。
二、對應聘的公司一問三不知（淘汰指數：60%）面試官：你對我們的公司瞭解嗎？能不能簡單講一下？
面試者：額，我還沒進入到公司，很多東西還不清楚，
剖析：如果你對你即將進入的公司的情況都不瞭解，這在面試官眼中是沒有責任感的體現，除了對自己的不負責，將來還可能對公司不負責。
三、著裝風格太差（淘汰指數：55%）面試官：哎呦，你今天就穿這個休閒裝來面試嗎？
面試者：我平時就這麼穿，
剖析：面試著裝風格一定要正式，這和工作氛圍無關，就算公司的氛圍很輕鬆，那也是以後的事情，面試畢竟是嚴肅的，需要西裝革履，展現你的氣質和你對公司的尊敬。
四、面試過程中接電話（淘汰指數：50%）面試者：對不起，
面試官：出去接吧，不要進來了。
剖析：面試過程中接電話是對面試官的極度不尊重，所以在面試之前最好將手機等通訊設備關機或者調整到靜音狀態，如果面試過程中電話響起，應該立馬掛掉，
面試者：我就想先問一下，一個月給我發多少錢？
面試官：你先出去吧，下一位！
剖析：除非你是非常搶手的員工，否則不要張口就問薪酬，這樣會讓面試官認為你只認錢，職業素養太低。而且每一家公司的薪酬都是浮動的，你張口就問，容易失去先機。
六、太會裝，裝過頭（淘汰指數：50%）面試官：我們公司有這樣的情況，你憑什麼覺得自己能勝任？
面試官：我從小就受過xx訓練，能力很高，這樣的情況非常容易解決，小菜一碟，您相信我，除了我沒人能做得了這件事了！
剖析：你去參加面試，其實就是要說服面試官你能夠勝任這份工作，但是你過度地去包裝自己，太高自己，把自己裝成一個很牛的人，反而讓面試官覺得你不夠真誠，戴的面具太多，很容易淘汰你！
面試需要的是一顆真誠的心、負責的心、坦誠的心，把自己能態度、能力表達出來就可以了，HR並不傻，你是什麼樣的人，對方很容易就能感覺到。
你張口就問，容易失去先機。六、太會裝，裝過頭（淘汰指數：50%）面試官：我們公司有這樣的情況，你憑什麼覺得自己能勝任？
面試官：我從小就受過xx訓練，能力很高，這樣的情況非常容易解決，小菜一碟，您相信我，除了我沒人能做得了這件事了！
剖析：你去參加面試，其實就是要說服面試官你能夠勝任這份工作，但是你過度地去包裝自己，太高自己，把自己裝成一個很牛的人，反而讓面試官覺得你不夠真誠，戴的面具太多，很容易淘汰你！
面試需要的是一顆真誠的心、負責的心、坦誠的心，把自己能態度、能力表達出來就可以了，HR並不傻，你是什麼樣的人，對方很容易就能感覺到。