老闆分享:員工被勞務派遣進大公司,卻不知原因被套路欲哭無淚
職場痛點:正式員工與臨時工
大家經常看新聞對一個詞應該很熟悉,
因為這事讓我想起了以前一個朋友的遭遇,他當時剛從一家移動互聯網公司辭職,做的是市場行銷,因為公司效益不好,自己根本拿不到提成,工資數字很難看。後來就想著去找一家大點的公司,第一是想穩定,第二是考慮到大公司市場相對比較成熟,產品應該具備一定市場競爭力,只要自己勤快點,應該比小公司更賺錢。抱著這種心態他就開始在各大公司投遞自己的簡歷,
何為勞務派遣,我這裡就不贅述了,大家很容易查到解釋,我們來說說公司為何會讓你簽勞務派遣,
職場人必知:背後隱藏的原因
一、大公司熱衷使用勞動派遣員工背後的原因
首先公司是為了降低人力成本,包括工資和社保繳費都有差別。其次,公司可以人為提高人均生產力,通過使用派遣工,
二、對於員工而言哪些地方發生了變化
首先因為你不是和用人單位簽訂勞務合同,所以用人單位可以隨時解雇你,而你會被退回到勞務派遣單位,因為你只是臨時工,所以無法享受正常勞動合同的權益,比如補貼以及辭退補償金等。反過來如果你要辭職,也不是向用人單位提,而是向勞務派遣單位提出,由勞務派遣單位與用人單位協商處理。說白了,你在中間沒有一點主動權。
三、遇到公司改簽勞務派遣合同怎麼辦
以前遇到過一個案例,一名在單位做了十年的老員工,被公司要求改簽勞務派遣合同,這種情況是典型的公司過河拆橋,不想繼續承擔老員工的後續責任,實際上老員工的勞動權益受到了侵害,屬於違法行為。有兩種選擇,第一,員工選擇離職,並與公司協商達成一致,給予滿意的補償金。第二,向當地勞動監察部門舉報投訴。
四、變了味的勞務派遣體制
勞務派遣本來是作為用人單位用工形式的一種補充,是解決企業需要大量勞動力而自身管理能力有限時才衍生出來的一種形式。其本質沒有錯,但是很多公司卻利用這個漏洞,實際上以損害員工合法權益為代價,來減少企業用人成本。而許多大公司利用平臺知名度抓住員工虛榮心理,讓員工乖乖就範,因為他們知道,你不簽,後面多的是人排著隊來簽。
如果公司讓你簽訂的是勞務派遣合同,你就應該心理有數了,簽與不簽,還是得看你的實際情況,但是無論如何,臨時工和正式工的區別大家應該清楚,這決定了自己後續的保障。
職場君,您怎麼看?歡迎留下您寶貴的看法!
作者:草根創業者,現自己經營公司,分享最後價值的老闆思維,直擊職場痛點,喜歡請關注。
所以用人單位可以隨時解雇你,而你會被退回到勞務派遣單位,因為你只是臨時工,所以無法享受正常勞動合同的權益,比如補貼以及辭退補償金等。反過來如果你要辭職,也不是向用人單位提,而是向勞務派遣單位提出,由勞務派遣單位與用人單位協商處理。說白了,你在中間沒有一點主動權。三、遇到公司改簽勞務派遣合同怎麼辦
以前遇到過一個案例,一名在單位做了十年的老員工,被公司要求改簽勞務派遣合同,這種情況是典型的公司過河拆橋,不想繼續承擔老員工的後續責任,實際上老員工的勞動權益受到了侵害,屬於違法行為。有兩種選擇,第一,員工選擇離職,並與公司協商達成一致,給予滿意的補償金。第二,向當地勞動監察部門舉報投訴。
四、變了味的勞務派遣體制
勞務派遣本來是作為用人單位用工形式的一種補充,是解決企業需要大量勞動力而自身管理能力有限時才衍生出來的一種形式。其本質沒有錯,但是很多公司卻利用這個漏洞,實際上以損害員工合法權益為代價,來減少企業用人成本。而許多大公司利用平臺知名度抓住員工虛榮心理,讓員工乖乖就範,因為他們知道,你不簽,後面多的是人排著隊來簽。
如果公司讓你簽訂的是勞務派遣合同,你就應該心理有數了,簽與不簽,還是得看你的實際情況,但是無論如何,臨時工和正式工的區別大家應該清楚,這決定了自己後續的保障。
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