重磅，剛剛發文，河北人這項工資漲了！
河北人注意！你的工資條又要多一筆收入啦，下月起，這筆工資連發4個月！不僅如此，從省人社廳獲悉，我省今年這項津貼標準提高啦，河北人能領到更多錢，最高漲一半！快來算算自己能領多少錢！
安監總局要求，要在高溫天氣來臨之前，組織高溫天氣作業勞動者進行職業健康檢查。
要在高溫作業場所增添必要的通風或降溫設備，為勞動者提供必要的個體防護用品和防暑降溫所需的清涼飲料及保健用品。
要合理安排或調整勞動者夏季高溫天氣工作時間，適當增加高溫作業環境下勞動者休息時間。不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣從事露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。
要制定高溫中暑應急預案並組織演習，要對勞動者進行高溫防護和中暑急救宣傳教育。
從河北省人社廳獲悉，河北省《關於調整夏季高溫津貼試行標準的通告》近日出臺：從今年開始，河北省夏季高溫津貼試行標準調整——
從事室外露天作業的勞動者每人每小時（含加班加點，下同）增加0.5元，即由1.5元調整為2元；
沒有防暑降溫設備或有防暑降溫設備但達不到降低工作場所溫度效果的室內勞動者每人每小時增加0.5元，
其它事項仍按冀人社發【2015】46號執行。
本通告有效期至2019年5月20日。
用工廠所在河北省行政區域內的企業、事業單位、個體經濟組織、民辦非企業單位等用人單位從2015年開始向勞動者（包括非全日制用工）發放夏季高溫津貼。
勞務派遣工，由用工單位隨本單位勞動者執行。
根據我省南北跨度長，氣溫差別大等實際情況，夏季高溫津貼實行差別時長。
其中，冬季取暖期標準不超過4個月（含4個月）的市、區、縣（市），
冬季取暖期標準超過4個月（不含4個月）的市、區、縣（市），每年從6月11日至8月20日執行。
不定時工作制按8小時計算我省此次調整前津貼標準：
夏季高溫津貼標準以作業環境為依據並以實際出勤作業時間確定。
從事室外露天作業的勞動者每人每小時（含加班加點，下同）1.5元；沒有防暑降溫設備或有防暑降溫設備但達不到降低工作場所溫度效果的室內勞動者每人每小時1元。
工作性質在室外與室內來回流動交替或主要作業時間在室外者，視同室外作業。
經人力資源和社會保障行政部門批准實行不定時工作制的勞動者每天工作時間按8小時計算。
高溫津貼是工資，不是福利！企業因按本通知標準支付夏季高溫津貼而增加的支出納入工資總額。其中，實行工資總額同經濟效益掛鉤和工資總額包乾的企業今年（首次）在基數外單列，以後核入工資總額基數，實行工資集體協商的相應增加協商總額。
其它用人單位按本通知標準支付的夏季高溫津貼所需資金按規定管道解決。
夏季高溫津貼是對勞動者在夏季高溫天氣時期作業付出的超常勞動消耗和特殊支出的一種額外勞動報酬補償，夏季高溫津貼不能計入勞動者的正常工資標準，不能與原河北省勞動和社會保障廳《關於調整提高企業崗位津貼、夜班津貼標準的通知》（冀勞社[2008]50號）規定的津貼專案和標準相沖抵。
注意：
1、防暑降溫飲料不能充抵高溫津貼。
2、高溫津貼屬於勞動報酬（工資）的組成部分，該發而不發屬違法行為。
3、根據《防暑降溫措施管理辦法》，規定日最高氣溫達到40℃以上時，應當停止當日室外露天工作。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
4、我國《職業病目錄》將物理因素所致中暑列入職業病範疇，也就是說中暑也是一種職業病。享受工傷待遇必須先去認定。
根據《防暑降溫措施管理辦法》，在高溫天氣來臨之前，用人單位應當對高溫天氣作業的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業環境的勞動者，應當調整作業崗位。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。
用人單位應當在高溫工作環境設立休息場所。休息場所應當設有座椅，保持通風良好或者配有空調等防暑降溫設施。
“高溫熱浪”來襲，如何防護？由於溫度較高，應儘量避免在11時~16時出行。如果一定要在戶外，必須做好補水和防暑、防曬措施，避免長時間暴曬。
速速轉告身邊人！
出處|整理自人民日報、河北省人社廳
工作性質在室外與室內來回流動交替或主要作業時間在室外者，視同室外作業。
經人力資源和社會保障行政部門批准實行不定時工作制的勞動者每天工作時間按8小時計算。
高溫津貼是工資，不是福利！企業因按本通知標準支付夏季高溫津貼而增加的支出納入工資總額。其中，實行工資總額同經濟效益掛鉤和工資總額包乾的企業今年（首次）在基數外單列，以後核入工資總額基數，實行工資集體協商的相應增加協商總額。
其它用人單位按本通知標準支付的夏季高溫津貼所需資金按規定管道解決。
夏季高溫津貼是對勞動者在夏季高溫天氣時期作業付出的超常勞動消耗和特殊支出的一種額外勞動報酬補償，夏季高溫津貼不能計入勞動者的正常工資標準，不能與原河北省勞動和社會保障廳《關於調整提高企業崗位津貼、夜班津貼標準的通知》（冀勞社[2008]50號）規定的津貼專案和標準相沖抵。
注意：
1、防暑降溫飲料不能充抵高溫津貼。
2、高溫津貼屬於勞動報酬（工資）的組成部分，該發而不發屬違法行為。
3、根據《防暑降溫措施管理辦法》，規定日最高氣溫達到40℃以上時，應當停止當日室外露天工作。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
4、我國《職業病目錄》將物理因素所致中暑列入職業病範疇，也就是說中暑也是一種職業病。享受工傷待遇必須先去認定。
根據《防暑降溫措施管理辦法》，在高溫天氣來臨之前，用人單位應當對高溫天氣作業的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業環境的勞動者，應當調整作業崗位。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。
用人單位應當在高溫工作環境設立休息場所。休息場所應當設有座椅，保持通風良好或者配有空調等防暑降溫設施。
“高溫熱浪”來襲，如何防護？由於溫度較高，應儘量避免在11時~16時出行。如果一定要在戶外，必須做好補水和防暑、防曬措施，避免長時間暴曬。
速速轉告身邊人！
出處|整理自人民日報、河北省人社廳