全市村（社區）組織換屆工作啟動！怎麼選？如何換？這些事兒你一定要知道
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從3月15日起，我市村（社區）組織換屆工作拉開序幕，這是我市基層黨員群眾政治生活中的一件大事！那麼整個換屆安排是什麼樣的？選人用人的標準又是什麼？今天，
換屆安排
今年上半年，全市將進行村（社區）黨組織、村（居）民委員會、村（居）務監督委員會、村股份經濟合作社的換屆選舉：
1
村（社區）黨組織換屆工作將於4月上旬完成；
2
村（居）民委員會換屆工作將於5月上旬完成；
3
村（居）務監督委員會和村股份經濟合作社換屆工作將於5月中旬完成。
把好選人用人標準
此次換屆工作圍繞選優配強基層組織帶頭人，一方面，進一步深化“領頭雁”工程，村（社區）黨組織書記要以45周歲左右為主體，形成老中青相結合的較為合理的梯次結構，從嚴把握候選人（自薦人）資格條件，堅持“四過硬”“五不能”“七不宜”標準。
“五不能”
被判處刑罰或者刑滿釋放（或緩刑期滿）未滿5年的；
涉黑涉惡受處理未滿5年以及加入邪教組織的；
受到黨紀處分尚未超過所受紀律處分有關任職限制期限以及涉嫌嚴重違法違紀正在接受紀檢、監察、公安、司法機關立案調查處理的；
有拉票賄選或其他不正當競爭行為被查處未滿5年的；
喪失行為能力的。
這五種情況人員，不能確定為村和社區組織成員的候選人（自薦人）。村和社區選舉辦法中應明確，
“七不宜”
有嚴重違法用地、違章建房行為尚未整改，以及近5年內有嚴重損害生態環境、違反計劃生育政策多生育行為被查處的；
近5年內有煽動群眾鬧事、擾亂公共秩序的；
有惡意失信行為被法院納入失信被執行人名單且至今未撤銷的；
有長期外出不履職、幹部考核不稱職等辭職承諾情形的；
近3年內先鋒指數考評中曾被評為不合格黨員的；
拖欠集體承包款或公款未歸還的；
道德品行低劣、在群眾中影響較壞的。
這七種情況人員，不宜確定為村和社區組織成員的候選人（自薦人）。要指導各村和社區將候選人（自薦人）的具體資格條件寫入選舉辦法，並嚴格執行。
拓寬選人用人視野
進一步拓寬選人視野，注重從農村致富能手、專業合作組織負責人、大學生村官和回鄉大學生、外出務工經商人員、復員退伍軍人，以及機關、事業單位、企業退休回村人員中發現優秀人才。
對一些人才缺乏的村和社區，要通過下派、跨村任職、上門請賢等辦法，廣開管道選賢任能，切實做到好中選優、優中選強。
對本村本社區確無合適黨組織書記人選的，採取從市級黨政機關、企事業單位和本鎮（街道）機關幹部中選派“第一書記”等方式，安排優秀人才到村或社區任職，確保選優配強每個村和社區組織班子。
先定事、後選人
繼續深化“先曬業績，後繪藍圖，再選班子”做法，組織開展在崗村幹部任期創業承諾考評，對任期承諾事項兌現情況進行全面檢查，並公開考評結果，接受黨員群眾監督，倒逼幹不好的村幹部自覺“退出去”。特別是對推進治水拆違、城中村改造、小城鎮綜合整治等全市中心工作不力的村幹部，要堅決調整下來。
指導各村圍繞新農村建設目標，科學制定今後三年發展規劃和具體任務，組織選人（自薦人）圍繞目標和任務開展競職承諾、創業承諾、辭職承諾，把黨員群眾的注意力從選什麼人當幹部引導到選什麼人幹事上來，把那些對黨委政府工作不支持、主要精力不在村、占著位子不幹事的不同心、不在崗、不作為人員止于門外，形成事業選人的良好導向。
社區組織要圍繞社區發展和服務目標，進一步健全完善競職承諾、服務承諾、辭職承諾“三項承諾”制度。
部分文字/鄭逸菲
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安排優秀人才到村或社區任職，確保選優配強每個村和社區組織班子。先定事、後選人
繼續深化“先曬業績，後繪藍圖，再選班子”做法，組織開展在崗村幹部任期創業承諾考評，對任期承諾事項兌現情況進行全面檢查，並公開考評結果，接受黨員群眾監督，倒逼幹不好的村幹部自覺“退出去”。特別是對推進治水拆違、城中村改造、小城鎮綜合整治等全市中心工作不力的村幹部，要堅決調整下來。
指導各村圍繞新農村建設目標，科學制定今後三年發展規劃和具體任務，組織選人（自薦人）圍繞目標和任務開展競職承諾、創業承諾、辭職承諾，把黨員群眾的注意力從選什麼人當幹部引導到選什麼人幹事上來，把那些對黨委政府工作不支持、主要精力不在村、占著位子不幹事的不同心、不在崗、不作為人員止于門外，形成事業選人的良好導向。
社區組織要圍繞社區發展和服務目標，進一步健全完善競職承諾、服務承諾、辭職承諾“三項承諾”制度。
部分文字/鄭逸菲
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