高溫烈日來襲茂名！下月起，這筆錢將計入你的工資，連發5個月~

這幾日天氣又悶又熱

就算是下雨也沒什麼卵用

饞姐這條小命都是空調給的

最怕的不是茂名有多熱

而是茂名

無縫切換烈日、暴雨、and烈日

脫衣、穿衣、又脫衣~搞得我人格分裂

當我們待在室內或陰涼處躲避高溫時

依舊有些人，經受著高溫的“烤”驗

頂著烈日，堅守著自己的工作崗位

6月起，廣大勞動者可增加一筆津貼收入

在酷暑中享受一絲“清涼”，快來看看吧

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2012年6月，國家安全生產監督管理總局、衛生部、人社部、全國總工會等部門制定了《防暑降溫措施管理辦法》（以下簡稱《辦法》），規定了具體的高溫津貼制度。

什麼是高溫津貼？

《辦法》規定，勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。

用人單位安排勞動者在35℃以上（包括35℃）高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不包括33℃）的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。

誰能享受高溫津貼？

只要用人單位安排了高溫作業，企業、事業單位和個體經濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。

飲料不能充抵高溫津貼！

用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。

不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

高溫津貼發放標準？

我國各地經濟發展水準不平衡，高溫津貼標準也因地而異，具體由各省根據實際確定。

北京

發放時間為6月至8月，室外露天作業每人每月不低於180元；在33℃（含33℃）以上室內工作場所作業每人每月不低於120元。

廣東

每年6月至10月期間發放，具體每人每月150元；如果按照規定需按天數折算，每人每天6.9元。

高溫津貼是工資！不是福利！

高溫津貼只是一項福利，企業可發可不發？針對不少企業甚至勞動者存在的這一觀念誤區，廣州市人社局提醒：

高溫津貼屬於勞動報酬（工資）的組成部分，該發而不發屬違法行為，最高面臨1萬元罰款；未足額發放的，視為拖欠或克扣工資。

單位不發高溫津貼怎麼辦？

如果用人單位在發放高溫津貼上違規，勞動者可以向工會尋求説明，工會組織有權要求用人單位及時改正。

此外，勞動者還可以向社保、安監等部門舉報，由相關部門採取責令用人單位整改、行政處罰等措施，依法維護自身合法權益。

高溫天氣也許無法避免，高溫下的工作總是需要有人去做。讓我們向這些在高溫崗位上的工作者表示由衷地敬意，向那些用辛勤的汗水建設美麗城市、鄉村，服務市民、農民生活的人們道一聲：

你們辛苦了

高溫下的室外工作者

具體由各省根據實際確定。

北京

發放時間為6月至8月，室外露天作業每人每月不低於180元；在33℃（含33℃）以上室內工作場所作業每人每月不低於120元。

廣東

每年6月至10月期間發放，具體每人每月150元；如果按照規定需按天數折算，每人每天6.9元。

高溫津貼是工資！不是福利！

高溫津貼只是一項福利，企業可發可不發？針對不少企業甚至勞動者存在的這一觀念誤區，廣州市人社局提醒：

高溫津貼屬於勞動報酬（工資）的組成部分，該發而不發屬違法行為，最高面臨1萬元罰款；未足額發放的，視為拖欠或克扣工資。

單位不發高溫津貼怎麼辦？

如果用人單位在發放高溫津貼上違規，勞動者可以向工會尋求説明，工會組織有權要求用人單位及時改正。

此外，勞動者還可以向社保、安監等部門舉報，由相關部門採取責令用人單位整改、行政處罰等措施，依法維護自身合法權益。

高溫天氣也許無法避免，高溫下的工作總是需要有人去做。讓我們向這些在高溫崗位上的工作者表示由衷地敬意，向那些用辛勤的汗水建設美麗城市、鄉村，服務市民、農民生活的人們道一聲：

你們辛苦了

高溫下的室外工作者