一個90後老闆給的三個職場生存與發展建議

如今90後的員工已成為職場新生代的主力軍，小鮮肉們也逐步的進入職場中工作，

想要在職場上脫穎而出，該怎麼掌握職場生存與發展的規則呢?下面整理來自一個90後老闆給職場人關於職場生存與發展的建議，希望能夠對你有所收穫。

職場生存與發展建議1：領導安排的工作任務，先明確要達到的工作目的。為了避免做出的事情跑偏軌道，你在做事情之前要先搞明白你做這個的目的是什麼，在執行的過程中及時檢查和檢討，

以免做無用功，導致事倍功半。

比如說在上級分配工作的時候，你就需要搞清楚工作目的，比如說我們現在要舉辦個活動是要促進產品銷量還是要增加品牌曝光度?然後一切事情以圍繞這個目的去做，如果你不清楚，你可以詢問你的上司，若你的理解有所偏差，你的上司就會指出來，以免你做的很辛苦卻又達不到效果。

職場生存與發展建議2：工作更需要專業度，你的過度情緒化會影響你的職業發展。在工作的場合中我們需要和不同的人接觸，如果欠缺情緒控制能力，變得主觀、情緒變化大，那麼這種性格很可能會對你的職場發展造成損害。曾經有個要強的女孩子從別人轉到我們部門，工作總能夠完成得很出色，

但有一次因為工作上的一點小事和領導產生矛盾，就大吵了一架，認為領導處處刁難她，從那次吵架之後嚴重了影響了她的工作積極性，也影響到了她的工作品質，領導也覺得她很難溝通、很難開展工作，就再次安排她轉崗了。

當你多某件事情感到特別生氣的時候，先問問自己發火之後有沒有什麼用呢?如果沒有什麼用只是純粹的發洩情緒，順便搞砸和他人的關係，

是不是有點得不償失呢?有的時候善於控制自己的情緒和他人相處，也是高情商的體現。學會換位思考，站在他人的角度看下他所處的位置所需要思考的問題，你會發現他並不是在故意為難你的。工作需要你的專業，別因為情緒影響自己的前景。

職場生存與發展建議3：想要讓老闆給你加薪，把自己的能力提高到你所要的薪資的水準。你的薪資水準是由市場上與你能力相當的競爭者決定的水準，如果老闆可以在市場上以6K的工資請到你這個水準的員工，那麼他就不會支付8K的工資給你。

在你拿6k工資的時候如果可以把工作創造出更大的價值，創造出8K工資的人所完成的結果，老闆才會為你的工作成績而買單。所以提升自己的工作能力，才是加薪的王道。

以上為整理的老闆給職場人關於職場生存與發展的建議，希望能對大家的職場生涯有所幫助，也希望大家的職場道路能夠避開不必要陷入的坑中、順暢的發展。

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所以提升自己的工作能力，才是加薪的王道。

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