你問我答：同樣是公務員，為什麼有人年薪4萬有人40萬？
公務員，向來是一個關注度很高的職業。在這座圍城裡，
2015年12月，廈門市首度招聘8名聘任制公務員。月工資最高不超過3萬，並按照有關規定參加各項社會保險和繳存住房公積金。聘用期內，對年度考核稱職以上的，從翌年1月起，月工資增長5%；對年度考核稱職以上的，年終按本人年協議工資總額的10%發給考核獎,考核優秀的加發2%。
去年，雲南省德宏州公開招聘11名聘任制公務員，
雲南省德宏州2016年面向社會公開招聘聘任制公務員的公告
讓人眼紅的還有各種福利：其中州級3名，公租房租金由財政承擔、0.6萬-2萬不等的獎勵金；瑞麗市8名，聘期內提供100㎡以上住房、公務用車或交通補貼、報銷每月一次探親的往返機票……
這回網友不高興了，“你們怎麼不哭窮了？”那些不明白同樣是公務員，為什麼有人年薪4萬有人年薪40萬的girl/boy，因為你們忽略了三個字——“ 聘任制 ”。
什麼是聘任制公務員？
《公務員法》第95條規定：“機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批准，可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。”
梳理媒體對“聘任制公務員”的報導，
公務員聘任制適用於兩類職位：一是專業性較強的職位，二是輔助性職位。儘管各地政策不盡相同，但聘任職位多為專業性較強的職位，需要具備特定專業技術或者特殊技能、經驗、資歷。
按照國家規定，聘任制公務員實行協議工資制，機關應當根據聘任職位，綜合考慮市場同類人員工資水準、保險待遇和本單位其他公務員的工資水準、保險待遇及調整情況等因素，合理確定並相應調整所聘公務員的工資水準、保險及其他待遇。
1、拿江蘇為例，之前公開招聘的11個職位集中在醫藥、規劃、物流、港口、環境、資本運營等專業領域。如地市規劃局“城鄉規劃編制研究主管”一職，
2、再比如山東省首批6名聘任制公務員，一律是碩士以上學歷，其中2人具有博士學位，都有5年以上相關行業工作經歷，且大多在原單位為業務骨幹。
3、而雲南省德宏州此次招聘的11名聘任制公務員中，8個都是主管級別。
薪酬待遇和聘任門檻永遠成正比。當你抬著頭羡慕別人的高薪時，不如低下頭給自己長點本事。
薪酬待遇和聘任門檻永遠成正比。當你抬著頭羡慕別人的高薪時，不如低下頭給自己長點本事。