如何在領導面前刷存在感？就4招，招招見效
升職加薪是所有職場人的共同目標，實力和關係的軟硬搭配才是制勝法寶。
實力必然要靠自己努力，關係則是可以討巧的。
想要早點出頭，首先要讓領導注意到你，怎麼才能悄無聲息地刷存在感呢？
01 適時展露才華與野心
野心和夢想不同，不能拿來亂講。只有當能力足夠匹配時，你的野心才不會貽笑大方。
為了讓領導覺得和你有共鳴，你要暗示他，你的野心與他的野心相同。野心可大可小，都會得到同等的尊重，這也會讓領導覺得，
和野心相同，才華的展示也是個韜光養晦的過程。哪怕你真的能力超群，也不要急著全盤托出。
在關鍵時刻表現突出，會給老闆帶來驚喜。記住，預期越是低，效果也就越好。
02 養成領導思維
以領導的心態來對待工作，有兩層含義。
領導很少與我們談論具體的執行，因為他需要站在更高的角度去把握每個專案，以此確保方向的正確性，也給手下人留出自由發揮的空間。
站在小兵的立場上，完成任務即是無功無過。想要更進一步，就必須以管理者的姿態來要求自己。
03 與領導保持一致
多提意見是沒錯，但如果總是與領導意見相左未必是好事。想想如果一直有人和你唱反調，感覺是不是不太好？
投其所好不是阿諛奉承，而是要瞭解老闆的思維方式、習慣與喜好。
初級的一致是改變自己的想法，中級的一致是踩中老闆的想法，而高級的一致是在不影響各方關係的情況下，說服老闆調整自己的想法。
04 沒事休個假
比起每天加班加點，從來不用年假的勞模，老闆多半更喜歡有時間休假的員工。
能夠從繁瑣的工作中抽身出來放空自己，不僅體現出效率與時間管理的能力，同時也能夠更好地調整狀態，形成正迴圈。
所以，通過曬加班來表忠心可不是什麼好事。充分享受業餘時間，
文末彩蛋
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