邱瑩瑩：沒有不好用的員工，只有不會用人的管理者
邱瑩瑩咋咋呼呼，莽莽撞撞，也沒有專業技能，看似幹什麼都行，
曲筱筱更是明確說過：如果是關雎爾失業，她會馬上邀請關關到自己公司；但如果是邱瑩瑩，她不會考慮。
這正是邱瑩瑩的尷尬之處，她做的，都是一些重複瑣碎，沒有什麼含金量的工作。最重要的是，她還經常出錯，做了這麼久，連報銷單都沒有開好……
這樣沒腦沒心的人其實也是比較罕見的。按理說，她已經在職場中生存不短的時間了，怎麼還會犯這樣的低級錯誤呢？
邱瑩瑩不愛學習嗎？也不是，她懂得考證學習，也在考註冊會計師；工作中出了錯，雖然很委屈但立刻改正，態度總體還是端正的。
後來親自嘗遍咖啡的所有味道；獨創蹊徑，開網上咖啡店，說明她很有創新精神；推銷咖啡不辭辛勞，說明能吃苦；被應勤追求和朋友帶去高檔場合時沒有負面心態，本性還算不錯。
那麼邱瑩瑩的第一份工作以失敗告終，除了邱瑩瑩自身比較沒大沒小，太過直腸子之外，還有一個很重要的原因：
她的上司並不在乎她，也沒有好好培養她，認為她是一個可有可無的存在。
她的主管並沒有將她放到屬於她的位置，只知道簡單地“用人”，卻不知道“怎麼用人”，更不知道，怎麼把手下的人培養得更好、更適合公司使用，更能為公司帶來最大的利益。
說白了，這個上司只考慮自己是否用的開心、方便，而從未想過去挖掘邱瑩瑩；她只考慮的這個職位所需要的東西，
她的中層上司沒有發揮她的特長，沒有認識到邱瑩瑩是個什麼樣的人。
這樣的中層，是消極管理者。是一個公司的“懶政”工作者。
邱瑩瑩喜歡和人打交道，性格開朗，富有熱情，因此適合銷售。她的第二個老闆顯然就發現了這一點。
日本有這樣一個概念：領導的管理能力等同於員工的執行能力。劇中邱瑩瑩第一份工作的上司無疑是管理能力不合格的，只會對下屬發脾氣而不會引導也不給支持。如果上司得力，邱瑩瑩的直腸子、不懂規矩都可以調教，且她自知不如人薪酬容易滿足，隨遇而安、忠誠度高，是個性價比很高的下屬。
這樣一個員工，用好了，就能成為公司的中流砥柱，底層骨幹。
不是邱瑩瑩不行，而是她的管理者不會知人善用，不知道該把她擺到什麼位置上。認清手下的人，才能使部門效益最大化；發揮下屬的長處，才能為公司謀取更多利益。
當然，每個人在求職的時候也要自己思考自己：擅長什麼？是個什麼樣的人？適合從事什麼的工作？
對邱瑩瑩來說，找不到好工作不可怕，可怕的是沒把自己放對位置。你讓霍金去畫畫，讓莫内去研究數理化，這能成麼？
這樣一個員工，用好了，就能成為公司的中流砥柱，底層骨幹。
不是邱瑩瑩不行，而是她的管理者不會知人善用，不知道該把她擺到什麼位置上。認清手下的人，才能使部門效益最大化；發揮下屬的長處，才能為公司謀取更多利益。
當然，每個人在求職的時候也要自己思考自己：擅長什麼？是個什麼樣的人？適合從事什麼的工作？
對邱瑩瑩來說，找不到好工作不可怕，可怕的是沒把自己放對位置。你讓霍金去畫畫，讓莫内去研究數理化，這能成麼？