准員工，為何不能邁過“試用期”

時下大多數招聘公司，通常都要給准員工一個3個月的試用期。

其實這並非一件壞事。現在是一個雙向選擇的時代。在試用期內，公司對你不滿意就有權辭退你；相反，這也給了求職者“試身”的機會——你覺得該公司與你的理想有差距，你也可以在試用期內堂而皇之地“走人”。存在的就是合理的。也許正因為如此，我國新的《勞動合同法》中，就明確將試用期的最長期限定為6個月。

為何有些准員工趟不過試用期？除了一些用人單位過於苛刻，

更多的還是在於准員工自身的因素。對於缺乏工作經驗的年輕職場人來說，“試用期”是個沉重又重要的話題。無論是哪一種情形，如果你不能趟過試用期，你就或多或少的可能與以下某個方面對號入座了。

現在我們一塊來直接面對這個話題，就是希望在自己身上發現並改掉這些毛病與陋習。

1：不謙恭，自以為是

尤其是那些曾在學校“有所作為”職場新人，認為上司不應當對自己進行常規的試用。

於是這種人在試用期間的舉手投足會顯得有幾分傲慢，處處以自我為中心。特別是對一知半解的東西，偏要裝出一副萬事通的模樣，並把左右的同事不放在眼裡，時刻表現自己“另類”的形象。

這類人通常還有一個毛病，認為自己很有資本，因而在試用期往往會“這山望到那山高”，比方說偷偷聯繫新單位等等。自己不珍惜機遇，對工作敷衍了事，

卻反怪上司不重視自己。這種人在找工作時也往往只關心薪金幾何，至於工作前程指數不太在乎。由於這種人對事物成見頗深，因而在試用期間有時甚至還會挑起員工與上司之間的是非，以顯示自己有不尋常的組織的能力，意在引起上司注意到他並非等閒之輩。

但，這種人的傲慢行為，在上司眼中多少有幾分稚氣。

2：好心辦壞事

小趙是個很懂禮貌的女大學，一個月前去到某公司上班，

可現在周圍的同事對她卻“不知如何是好了”。小趙一來到公司，為了讓自己能儘快和同事們打成一片，她可謂是做足了功夫。每天上午絞盡腦汁發送很多有趣的郵件給周圍同事，下午則不是請大家喝奶茶就是請大家吃點心。一次兩次也算了，三天兩頭這樣，同事們自然就有點難以接受了，卻又不想傷了她的自尊心，因而就不知“如何”對待她了。

這顯然是個“好心辦壞事”的故事。

小趙作為一名職場新人，她是做夢也不曾想到自己的這些“友好”舉動，不僅沒能給自己的試用期加分，反而還弄得大家有意無意開始疏遠她。新人在試用期裡，一定要把握好人際關係這個度，和同事之間從陌生到熟悉是一個循序漸進的過程，切不可急於求成，否則只會適得其反。當然，這其中還有一個社會經驗與個人悟性的問題。

3：致命的“小報告”

何小姐原來就職于在一家知名廣告公司，因為和同事關係搞僵了，就跳槽到了現在這家規模比較小的廣告公司，對她而言，她覺得小公司更有發展的空間，本小姐畢竟是見過大場面的。

一個多月來，大夥兒可謂是領教了她不同凡響的“能力”。可是讓大家納悶的是，近段時間，經理對他們組裡的一言一行瞭若指掌，要知道在以前，經理可是給他們很大的自由度。終於大家發現，原來是小何時不時地把專案進程中大大小小的事情都捅到了經理那裡。於是，同事們都十分默契地孤立了小何。失去了人緣，就算讓你通過試用期，你在這個公司裡也孤掌難鳴呀！

真是搞不懂！何小姐作為職場“過來人”，難道就不知“打小報告”本來就是職場中令人髮指的行為，何況對於試用期員工來說，這更是不得逾越的致命雷區。被團隊孤立，就意味著你失去了繼續生存的土壤。在還沒有搞清楚整個環境狀況的時候，還是管好你的嘴巴，即使和同事在工作中出現問題，那不妨當面提出。因為上司沒有幾個傻瓜，你總是動不動就往領導辦公室跑，無形中也是給自己試用期“轉正”多設置了一道障礙。

4：讓人頭痛的“草莓女”

阿蓮大學畢業後，進入一家報社實習。她身材性☆禁☆感，聲音甜美。當她一踏進新聞部的那天，她的笑就如花兒開在春風裡，著實讓辦公室裡那些年輕小夥子們眼前一亮。但是不到兩個多月時間，同事們見到這位大美女總是避而遠之。這又是為什麼呢？那是因為她把女孩子的“優勢”發揮得太淋漓盡致了，實在讓大家難以忍受。不看性質與場合，無論和誰說話都嗲聲嗲氣的。遇到一些再不能小的難題，她也會把自己弄得哭鼻子。如果你不小心對她說話稍微直接一點，她就立馬滿臉通紅，好像飽受委屈，結果反而把人家弄得十分尷尬。

這位大美女的情形，就屬於典型的“草莓族”，當然是經不起任何挫折和打擊。如果說職場是戰場，那麼團隊需要的是可以一起並肩作戰的戰友，而不是可愛的洋娃娃或是需要呵護照料的花朵。儘快把自己看成是社會人、職業人，你所做的所表現的，不再是由著自己的性子來。當今職場，應該是越挫越勇。試用期不相信眼淚——這是每一個新人必須認同的觀點！阿蓮大美人，你如果不從根本上去改變自己的“風格”，你肯定是沒法在事新聞部門渡過試用期的。

5：不量力，言過其實

還有一種“不同凡響”的人。 為了進入試用期，他們在面試時總會有一種非凡的自我表現。如找個恰到好處的時間，用一種有磁性的聲音和中肯的詞語，將自己的實力形容得無所不能。當上司問及“你這麼個優秀又神通廣大的人才，怎麼會對在下的公司感興趣”的話題時，其回答不外乎是想找個艱苦的環境，加深閱歷，以便更好地挖掘自身的潛質。

只是，一個人的能耐如何一試便知。試用期開始了，上司很快發現，交給你的指標完成不了，此前所說的那種激情和才華也不見了。哦，原來只是自吹自擂罷了。為博得試用期，天花亂墜地抬高自己的本事，倒頭來隻會跌得更慘。

所以，在面試時，我們這些職場新人一定要如實推介自己的基本功。當然可以藝術化處理對話措辭，但務必量力而行，這樣你在試用期間即使表現不佳時，上司也不會對你有太大的落差。

總之，如何安全趟過試用期？的確是門綜合藝術。但有一點是肯定的，在試用期，任何一位新人，只有腳踏實地苦學本領，增強責任感，多實幹，少抱怨，才是通過試用期的唯一功夫！

何小姐原來就職于在一家知名廣告公司，因為和同事關係搞僵了，就跳槽到了現在這家規模比較小的廣告公司，對她而言，她覺得小公司更有發展的空間，本小姐畢竟是見過大場面的。

一個多月來，大夥兒可謂是領教了她不同凡響的“能力”。可是讓大家納悶的是，近段時間，經理對他們組裡的一言一行瞭若指掌，要知道在以前，經理可是給他們很大的自由度。終於大家發現，原來是小何時不時地把專案進程中大大小小的事情都捅到了經理那裡。於是，同事們都十分默契地孤立了小何。失去了人緣，就算讓你通過試用期，你在這個公司裡也孤掌難鳴呀！

真是搞不懂！何小姐作為職場“過來人”，難道就不知“打小報告”本來就是職場中令人髮指的行為，何況對於試用期員工來說，這更是不得逾越的致命雷區。被團隊孤立，就意味著你失去了繼續生存的土壤。在還沒有搞清楚整個環境狀況的時候，還是管好你的嘴巴，即使和同事在工作中出現問題，那不妨當面提出。因為上司沒有幾個傻瓜，你總是動不動就往領導辦公室跑，無形中也是給自己試用期“轉正”多設置了一道障礙。

4：讓人頭痛的“草莓女”

阿蓮大學畢業後，進入一家報社實習。她身材性☆禁☆感，聲音甜美。當她一踏進新聞部的那天，她的笑就如花兒開在春風裡，著實讓辦公室裡那些年輕小夥子們眼前一亮。但是不到兩個多月時間，同事們見到這位大美女總是避而遠之。這又是為什麼呢？那是因為她把女孩子的“優勢”發揮得太淋漓盡致了，實在讓大家難以忍受。不看性質與場合，無論和誰說話都嗲聲嗲氣的。遇到一些再不能小的難題，她也會把自己弄得哭鼻子。如果你不小心對她說話稍微直接一點，她就立馬滿臉通紅，好像飽受委屈，結果反而把人家弄得十分尷尬。

這位大美女的情形，就屬於典型的“草莓族”，當然是經不起任何挫折和打擊。如果說職場是戰場，那麼團隊需要的是可以一起並肩作戰的戰友，而不是可愛的洋娃娃或是需要呵護照料的花朵。儘快把自己看成是社會人、職業人，你所做的所表現的，不再是由著自己的性子來。當今職場，應該是越挫越勇。試用期不相信眼淚——這是每一個新人必須認同的觀點！阿蓮大美人，你如果不從根本上去改變自己的“風格”，你肯定是沒法在事新聞部門渡過試用期的。

5：不量力，言過其實

還有一種“不同凡響”的人。 為了進入試用期，他們在面試時總會有一種非凡的自我表現。如找個恰到好處的時間，用一種有磁性的聲音和中肯的詞語，將自己的實力形容得無所不能。當上司問及“你這麼個優秀又神通廣大的人才，怎麼會對在下的公司感興趣”的話題時，其回答不外乎是想找個艱苦的環境，加深閱歷，以便更好地挖掘自身的潛質。

只是，一個人的能耐如何一試便知。試用期開始了，上司很快發現，交給你的指標完成不了，此前所說的那種激情和才華也不見了。哦，原來只是自吹自擂罷了。為博得試用期，天花亂墜地抬高自己的本事，倒頭來隻會跌得更慘。

所以，在面試時，我們這些職場新人一定要如實推介自己的基本功。當然可以藝術化處理對話措辭，但務必量力而行，這樣你在試用期間即使表現不佳時，上司也不會對你有太大的落差。

總之，如何安全趟過試用期？的確是門綜合藝術。但有一點是肯定的，在試用期，任何一位新人，只有腳踏實地苦學本領，增強責任感，多實幹，少抱怨，才是通過試用期的唯一功夫！