爬出股災又紮進神霧環保，成立以來巨虧50%，這檔基金有夠衰
作者：張譯文
留不住人才的基金，怎麼對基民負責？
薑是老的辣，還是辣的好。
今天，A股發生了一件大事。
葉老師的名聲畢竟不是蓋的，文章甫一發出，兩家公司股價直接躺了地板，市值共計蒸發約57億元！
而隨著這一跌，持有它們股票的投資者無疑哀鴻遍野，例如一天賠進去1.1億元的華夏基金，又例如今天故事的主人公：融通新區域新經濟靈活混合配置基金（以下簡稱“融通新經濟”）。
從該基金2017年1季報可以看出，其持有260萬股神霧環保股票，一個跌停，損失也高達860萬元。
這其中一個非常重要的原因，就在於這家基金成立於2015年股災前夕。
在大盤行情好的時候，大部分基金公司為了業績和利潤，往往都有增加發行新產品的衝動，風險什麼的早就拋之腦後了。而融通新經濟成立於2015年4月27日，
值得注意的是，根據融通新經濟2015年6月30日的投資明細，在產品成立的約一個月時間裡，該基金大舉殺入了當時市盈率畸高的中小創板塊（2014年6月4日創業板盤中超4000點，市盈率達146倍），從持倉來看持有的6檔股票中4檔股票為創業板股票，另外兩隻也為中小盤股。該基金持倉股票僅有6檔股票，
而在股災時期中小創是跌得最狠的，眾多創業板股票短短幾日時間股價腰斬，其中就包括該基金持有的好萊客和朗姿股份等股票。這也導致該基金淨值在2015年7月8日跌至0.6840元，虧損了31.6%。
當然，實事求是地講，人算終究不如天算，因為股災而遭遇暴跌，倒也能找到幾分辯解的理由，畢竟那段日子的斷崖式下跌，
然而，從平時表現觀察，這家基金的表現一樣慘不忍睹。
新浪基金資料顯示，該基金最近一年漲幅為-7.39%，而同期滬深300指數的漲幅達10.5%，二者相差17.44個百分點。而該基金的比較基準為“50%×中證新興產業指數收益率+50%×中債綜合（全價）指數收益率”，但是該檔基金自從成立之日起，其累計淨值就一直處於比較基準線之下。
要知道，
然而，作為一隻主動管理型產品，在股災結束後，不但沒有為投資者挽回股災期間的損失，淨值曲線與比較基準線之間的差距還有不斷擴大的趨勢，進一步虧損，實在是難以肯定基金經理的“專業能力”。
於是，野馬財經研究了下這檔基金的操盤手。
在融通新經濟初始運作的21月時間裡，該基金採用雙基金經理制，基金經理為楊博琳 、劉格菘。在此二人掌管基金期間，任職回報為-49.50%。2017年2月18日，劉格菘離任，該基金交由楊博琳獨自一人管理。
此二人又有怎樣的資歷背景呢？
劉格菘的任職起始日期為2013年8月23日，也就是說從業還沒滿兩年就開始掌管融通新經濟基金，屬於基金屆的新手。
楊博琳，在該基金的代銷機構中國農業銀行的宣傳中，被為包裝為“TMT領域屈指可數的資深研究人員”。事實上其基金從業的任職起始日期為2015年3月28日，在加入融通基金之前，楊博琳是基金公司的研究員，幾無操盤經驗，而融通基金正是其“練手”的第一站。
看到這裡，相信各位朋友也應該明白了，一個沒有任何經驗的基金經理，竟然就獨自操作著十億元規模的基金。對此，野馬財經也聯繫了融通基金，不過截至發稿，尚未取得回復。
不過，基金公司任用如此沒有經驗的經理，或許也是不得已而為之，畢竟公募基金的離職潮正連年創下新高。
據東方 財富Choice 資料統計，2009年至2015年每年離職的基金經理分別為86人、105人、107人、110人、137人、213人、303人，136人，儘管去年的離職數量有些緩和，但公募基金人才流失逐年加重。
所以說，基金經理離職已經是常態化現象，作為投資者，我們要正確看待基金經理離職這件事，畢竟作為一種職業，人員流動是很正常的，人往高處走嘛，但是基金公司也有義務對新上任基金經理進行考核，把關，對投資者負責不是。
最後，面對這種操盤手，有欲望沖上去代替他的朋友可以在文末留個言，也可以用你們的收益率來晃瞎小編的眼睛，看看能不能抓到一位隱藏在民間的牛人，帶我們一起脫坑致富，走向共同富裕。
----------------------------------------------------------
野馬財經2017金融科技夏季峰會“尋找金融新勢能”
將於2017年6月16日在北京盤古七星酒店舉辦。峰會將圍繞金融科技創新，從趨勢去向、模式創新、應用空間、資本關注等話題角度，全面剖析當下的金融科技行業現狀與發展前景，以期為企業決策、前沿戰略提供智力支持。
版權聲明：此文為野馬財經原創稿件，轉載須注明出處，否則將追究法律責任。
野馬財經是專注于金融創新報導的新媒體，涉及互聯網金融、上市公司等領域，致力於成為財經金融領域領先的新媒體機構。
該基金採用雙基金經理制，基金經理為楊博琳 、劉格菘。在此二人掌管基金期間，任職回報為-49.50%。2017年2月18日，劉格菘離任，該基金交由楊博琳獨自一人管理。此二人又有怎樣的資歷背景呢？
劉格菘的任職起始日期為2013年8月23日，也就是說從業還沒滿兩年就開始掌管融通新經濟基金，屬於基金屆的新手。
楊博琳，在該基金的代銷機構中國農業銀行的宣傳中，被為包裝為“TMT領域屈指可數的資深研究人員”。事實上其基金從業的任職起始日期為2015年3月28日，在加入融通基金之前，楊博琳是基金公司的研究員，幾無操盤經驗，而融通基金正是其“練手”的第一站。
看到這裡，相信各位朋友也應該明白了，一個沒有任何經驗的基金經理，竟然就獨自操作著十億元規模的基金。對此，野馬財經也聯繫了融通基金，不過截至發稿，尚未取得回復。
不過，基金公司任用如此沒有經驗的經理，或許也是不得已而為之，畢竟公募基金的離職潮正連年創下新高。
據東方 財富Choice 資料統計，2009年至2015年每年離職的基金經理分別為86人、105人、107人、110人、137人、213人、303人，136人，儘管去年的離職數量有些緩和，但公募基金人才流失逐年加重。
所以說，基金經理離職已經是常態化現象，作為投資者，我們要正確看待基金經理離職這件事，畢竟作為一種職業，人員流動是很正常的，人往高處走嘛，但是基金公司也有義務對新上任基金經理進行考核，把關，對投資者負責不是。
最後，面對這種操盤手，有欲望沖上去代替他的朋友可以在文末留個言，也可以用你們的收益率來晃瞎小編的眼睛，看看能不能抓到一位隱藏在民間的牛人，帶我們一起脫坑致富，走向共同富裕。
----------------------------------------------------------
野馬財經2017金融科技夏季峰會“尋找金融新勢能”
將於2017年6月16日在北京盤古七星酒店舉辦。峰會將圍繞金融科技創新，從趨勢去向、模式創新、應用空間、資本關注等話題角度，全面剖析當下的金融科技行業現狀與發展前景，以期為企業決策、前沿戰略提供智力支持。
版權聲明：此文為野馬財經原創稿件，轉載須注明出處，否則將追究法律責任。
野馬財經是專注于金融創新報導的新媒體，涉及互聯網金融、上市公司等領域，致力於成為財經金融領域領先的新媒體機構。