職場性別歧視調查：HR自曝原則上不招生育一孩女性－民生資訊－社會頻道－中工網

製圖/李曉軍

調查動機

隨著2015年黨的十八屆五中全會審議通過了十三五規劃,中國進入了全面二孩時代。

然而,在一些職場女性看來,即便有這樣的利好政策,她們也不敢生。儘管我國法律禁止就業性別歧視,但在實際中,這道無形的門檻一直存在,尤其在全面二孩政策實施後。當前的女性就業情況如何?是否真的存在因生育問題衍生出“新”的就業性別歧視?《法制日報》記者進行了深入調查。

“已婚,已育,一子一女”。

面對這樣的求職簡曆,做了7年HR(人力資源)工作的錢月忍不住“會意”一笑。

“以前在外企篩選求職簡曆時,經常看到女性應聘者對子女情況作介紹。近兩年,在國內企業的應聘求職簡曆中,也開始出現這樣的介紹,言下之意很明白——倆孩子,肯定不會再生了。”作為女性的錢月,面對這樣的變化,有些無奈。

在錢月看來,女性求職者在應聘簡曆中註明生育情況,其背後是職場對女性的就業性別歧視。

這一問題,在今年全國兩會上也是一大熱點。

十二屆全國人大五次會議副秘書長、發言人傅瑩直言——“女性就業歧視在全面二孩政策實施後暴露的一些新問題中,顯得比較突出”。

“的確如此,女性在職場上受歧視的情況越來越多。以前,只要女性已婚已育,企業還是願意聘用；現在,就算求職女性已經生育,企業也會很戒備——他們擔心,萬一生二孩,那該怎麼辦?”錢月向記者說出了目前的職場現實。