北京財務人員生存報告：年薪5萬和50萬差在哪裡？
先問你一個問題，為什麼要選擇做財務？
地位高？待遇好？還是工作穩定？
相信很多財會專業的畢業生一腳踏入這個“坑”時，覺得三者都不可少。畢竟這個職位掌管著企業的財政大權，天天和錢打交道，應該混得不會太差。
不可否認，會計是別人眼中的“體面工作”。但很多會計入坑之後，才會醒悟，體面只是別人腦補的體面。尤其在北京，這個機遇和挑戰並存之地，會計遇到的挑戰要遠遠要大於機遇。
再問你一個問題：在一腳踏入這個“坑”的時候，
很可能並不瞭解。
如果你還處在懵懵懂懂一無所知的狀態，那麼恭喜你，“一起財稅”通過對官網註冊財務從業人員進行跟蹤調研，用精准資料為你搭建了一幅2016北京財務人員的生存現狀圖。看完它，你就知道選擇“一起財稅”的重要性了。
統計資料顯示，實際上，北京市財務人員生存現狀並不太樂觀：約有60%的人年收入在6萬元以下，
然而在就業之初，選擇合適的行業、企業，將會極大提升登上“金字塔頂端”的可能性。如何做出正確的選擇？讓“一起財稅”來告訴你。
1
企業決定收入
影響財務人員收入水準的第一個因素，是所在公司性質和規模。
“一起財稅”在對官網註冊財務人員的調查中發現，50%的人任職於規模小於50人的個體和私營企業，這類企業財務人員年均收入在5萬元左右。與此相反，規模在150人以上的上市企業和港澳臺及外國企業，財務人員待遇人均可以達到40萬，後者是前者的8倍，但只占全部財務人員的0.5%左右。
若以20萬年收入定為高收入標準，達到該標準的人員幾乎大多是國企、股份制企業、上市企業和港澳臺外資企業，且人員規模多在150人以上。這些企業的財務人員，約占到總數的8%左右。
推想一下，8%位於金字塔頂端的人，不出意外應該來自大型上市公司、港澳臺及外企或國企。
對比而言，規模小於50人的個體及私營企業聘用的一般都是基礎會計，低工資也在情理之中。
（單位：萬元）
2
行業影響收入
行業對薪資收入的影響不言而喻。
行業利潤豐厚，則從業人員的收入自然水漲船高；行業利潤微薄，從業人員也就只能勉強糊口了。“一起財稅”調查結果證實：行業不同，財務人員的待遇有天壤之別。
本次調查劃分為20個大行業類型：其中金融業財務人員待遇一枝獨秀，年均收入高達35.4萬元，從業人數占總人數的1.39%，是專業高端人士的首選；電力、熱力電力、熱力、燃氣及水生產和供應業，採礦等壟斷行業次之，為20萬元左右，但與金融業有近14萬元的差距，從業人數占總人數比重也下降到0.22%。排名靠前的常見行業還有房地產、資訊傳輸、軟體和資訊技術服務業、教育等，待遇在11萬~15萬元之間。這些行業從業人員占總人數的比重約為8%左右，與此前的資料相吻合。
而從業人員比重達到25.77%的批發和零售業，年均收入僅為6.39萬元，約為列收入前茅的金融業的18%。
以資訊傳輸、軟體和資訊技術服務業為代表的高新技術企業，薪資待遇在所有行業中處於偏上水準，在13萬左右。其從業人員比重相對較大，為2.70%，說明高新技術企業對財務人員的需求比較大。從事此類行業的財務人員，相比高薪行業，競爭不算激烈，工作相對穩定；相比低收入行業，待遇較好。綜合而言，性價比較高。
行業門類財務人數占比年均收入金融業1.39%35.40電力、熱力、燃氣及水生產和供應業0.16%21.08採礦業0.06%20.60房地產業2.69%14.76國際組織0.01%14.51資訊傳輸、軟體和資訊技術服務業2.70%12.91公共管理、社會保障和社會組織1.60%11.40教育1.30%11.37衛生和社會工作0.72%10.88製造業5.92%10.02居民服務、修理和其他服務業5.86%9.54水利、環境和公共設施管理業0.42%9.29租賃和商務服務業17.00%9.10科學研究和技術服務業20.57%8.22交通運輸、倉儲和郵政業1.79%8.22住宿和餐飲業2.06%7.70文化、體育和娛樂業5.19%7.64建築業4.20%7.50農、林、牧、漁業0.60%7.41批發和零售業25.77%6.39（單位：萬元）
3
資歷和收入成正比
財務人員需要長期積累經驗，一般來說是越老越吃香。因此，年齡是評定財會能力較為看重的條件之一。一般而言，同等條件下，年齡越大，財務薪資越高。據資料來看，北京市大多數財務人員剛入行時薪資較低，平均年收入不足5萬元，此後平穩上升，在40-55歲時達到頂峰，約在11萬左右。在這個年齡段之後，平均薪資急轉直下。
4
職業生涯規劃建議
從上述分析中可以得出這樣一個結論：財務是一個精英職業，其收入分佈符合一般而言的“二八定律”，甚至更為嚴苛。若想出人頭地，必須努力進入排行前列的8%人群。
回顧上述資料，收入最高的8%財務人員，集中在熱門高端行業如金融、房地產、壟斷行業中的大型上市公司、國企和港澳臺或外資企業，年齡集中在45~55歲之間。而這個年齡段，許多人已身居企業要職，甚至做到高管級別；收入最低的60%，則集中為低端服務行業的小型個體及私營企業的基層會計。
那麼，做財務的朋友，你在入“坑”時，是不是要先給自己選擇一個職業方向——成為金字塔基層的60%還是頂端的8%？
如果你的目標是後者，那麼就請選擇那8%所對應的行業、企業和職位。
大目標確定後，請考慮三個必須達到的小目標：如何進入熱門高端行業？如何進入大型上市公司、國企和港澳臺及外資企業？如何攻克高薪職位？、
機遇、學歷、證書、經驗，這些一個都不能少。
首先，在大資料時代，你需要找到一個能為你提供行業、企業和職位資訊的專業平臺。在這個平臺上，你可以精准找到只屬於財務人員的求職招聘資訊，以最大限度地節省時間和精力，有的放矢、一舉攻破。
其次，由於財會的入行門檻並不高，待遇優厚、前途遠大的行業、企業和職位，是許多人共同的目標。因此招聘時企業的選擇也就更多。剛步入職場的財務人員缺乏工作經驗，可以通過考證來彌補不足。
再次，財會是成長型職業，需要在工作中不斷積累和提升自我能力。考證是一方面，實操是另一方面，還有一個重要的方面，就是學會解讀稅收政策。這是財務人員由低級邁向高級的重要步驟。
不管是考證還是實操經驗，憑藉一己之力全部拿下，顯然很難做到。
這時你就需要一個可以隨時交流學習的財稅圈，最好圈裡有專家和大咖。和高手過招，自己才能實現質的飛越；
你最後還需要，一個可以源源不斷汲取知識的課堂，幫你搞定那些稅法、政策、報表和報稅系統。有名師指路，當然事半功倍。
記住，北京最不缺心懷夢想的人，它只把機遇送給最有實力的那8%。
一起財稅招聘板塊已隆重上線，這裡資訊全面而及時，企業和財務人員可以實現無縫對接。幫求職的財務人員找到最心儀的職位，幫企業找到最合適的員工，是我們最衷心的承諾。
此外，我們準備了豐富的學習資料：會考直播、會考視頻、金牌講師線下培訓、稅務專家直播課堂以及最新最實用的財稅資訊。讓你的升職加薪之路，走得比別人更順暢一些。
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行業影響收入
行業對薪資收入的影響不言而喻。
行業利潤豐厚，則從業人員的收入自然水漲船高；行業利潤微薄，從業人員也就只能勉強糊口了。“一起財稅”調查結果證實：行業不同，財務人員的待遇有天壤之別。
本次調查劃分為20個大行業類型：其中金融業財務人員待遇一枝獨秀，年均收入高達35.4萬元，從業人數占總人數的1.39%，是專業高端人士的首選；電力、熱力電力、熱力、燃氣及水生產和供應業，採礦等壟斷行業次之，為20萬元左右，但與金融業有近14萬元的差距，從業人數占總人數比重也下降到0.22%。排名靠前的常見行業還有房地產、資訊傳輸、軟體和資訊技術服務業、教育等，待遇在11萬~15萬元之間。這些行業從業人員占總人數的比重約為8%左右，與此前的資料相吻合。
而從業人員比重達到25.77%的批發和零售業，年均收入僅為6.39萬元，約為列收入前茅的金融業的18%。
以資訊傳輸、軟體和資訊技術服務業為代表的高新技術企業，薪資待遇在所有行業中處於偏上水準，在13萬左右。其從業人員比重相對較大，為2.70%，說明高新技術企業對財務人員的需求比較大。從事此類行業的財務人員，相比高薪行業，競爭不算激烈，工作相對穩定；相比低收入行業，待遇較好。綜合而言，性價比較高。
行業門類財務人數占比年均收入金融業1.39%35.40電力、熱力、燃氣及水生產和供應業0.16%21.08採礦業0.06%20.60房地產業2.69%14.76國際組織0.01%14.51資訊傳輸、軟體和資訊技術服務業2.70%12.91公共管理、社會保障和社會組織1.60%11.40教育1.30%11.37衛生和社會工作0.72%10.88製造業5.92%10.02居民服務、修理和其他服務業5.86%9.54水利、環境和公共設施管理業0.42%9.29租賃和商務服務業17.00%9.10科學研究和技術服務業20.57%8.22交通運輸、倉儲和郵政業1.79%8.22住宿和餐飲業2.06%7.70文化、體育和娛樂業5.19%7.64建築業4.20%7.50農、林、牧、漁業0.60%7.41批發和零售業25.77%6.39（單位：萬元）
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資歷和收入成正比
財務人員需要長期積累經驗，一般來說是越老越吃香。因此，年齡是評定財會能力較為看重的條件之一。一般而言，同等條件下，年齡越大，財務薪資越高。據資料來看，北京市大多數財務人員剛入行時薪資較低，平均年收入不足5萬元，此後平穩上升，在40-55歲時達到頂峰，約在11萬左右。在這個年齡段之後，平均薪資急轉直下。
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職業生涯規劃建議
從上述分析中可以得出這樣一個結論：財務是一個精英職業，其收入分佈符合一般而言的“二八定律”，甚至更為嚴苛。若想出人頭地，必須努力進入排行前列的8%人群。
回顧上述資料，收入最高的8%財務人員，集中在熱門高端行業如金融、房地產、壟斷行業中的大型上市公司、國企和港澳臺或外資企業，年齡集中在45~55歲之間。而這個年齡段，許多人已身居企業要職，甚至做到高管級別；收入最低的60%，則集中為低端服務行業的小型個體及私營企業的基層會計。
那麼，做財務的朋友，你在入“坑”時，是不是要先給自己選擇一個職業方向——成為金字塔基層的60%還是頂端的8%？
如果你的目標是後者，那麼就請選擇那8%所對應的行業、企業和職位。
大目標確定後，請考慮三個必須達到的小目標：如何進入熱門高端行業？如何進入大型上市公司、國企和港澳臺及外資企業？如何攻克高薪職位？、
機遇、學歷、證書、經驗，這些一個都不能少。
首先，在大資料時代，你需要找到一個能為你提供行業、企業和職位資訊的專業平臺。在這個平臺上，你可以精准找到只屬於財務人員的求職招聘資訊，以最大限度地節省時間和精力，有的放矢、一舉攻破。
其次，由於財會的入行門檻並不高，待遇優厚、前途遠大的行業、企業和職位，是許多人共同的目標。因此招聘時企業的選擇也就更多。剛步入職場的財務人員缺乏工作經驗，可以通過考證來彌補不足。
再次，財會是成長型職業，需要在工作中不斷積累和提升自我能力。考證是一方面，實操是另一方面，還有一個重要的方面，就是學會解讀稅收政策。這是財務人員由低級邁向高級的重要步驟。
不管是考證還是實操經驗，憑藉一己之力全部拿下，顯然很難做到。
這時你就需要一個可以隨時交流學習的財稅圈，最好圈裡有專家和大咖。和高手過招，自己才能實現質的飛越；
你最後還需要，一個可以源源不斷汲取知識的課堂，幫你搞定那些稅法、政策、報表和報稅系統。有名師指路，當然事半功倍。
記住，北京最不缺心懷夢想的人，它只把機遇送給最有實力的那8%。
一起財稅招聘板塊已隆重上線，這裡資訊全面而及時，企業和財務人員可以實現無縫對接。幫求職的財務人員找到最心儀的職位，幫企業找到最合適的員工，是我們最衷心的承諾。
此外，我們準備了豐富的學習資料：會考直播、會考視頻、金牌講師線下培訓、稅務專家直播課堂以及最新最實用的財稅資訊。讓你的升職加薪之路，走得比別人更順暢一些。