最新規定：公務員的辭職行為套上“緊箍咒”，你怎麼看？
26日，中組部、人社部等4部門聯合發文《關於規範公務員辭去公職後從業行為的意見》(以下簡稱《意見》)規範公務員辭去公職後的從業行為。辭職後不得受聘原管轄範圍內企業，申請辭職時要如實報告從業去向，
公務員辭職明確“紅線”和“禁區”
——設置2年和3年從業“限制期”
根據人社部網站的消息，這份檔案名為《關於規範公務員辭去公職後從業行為的意見》，
這份檔提出，各級機關中原系領導班子成員的公務員以及其他擔任縣處級以上職務的公務員，辭去公職後3年內，不得接受原任職務管轄地區和業務範圍內的企業、仲介機構或其他營利性組織的聘任，個人不得從事與原任職務管轄業務直接相關的營利性活動。
對於非領導班子成員或縣處級以下公務員的離職後從業行為，
“從近幾年的一些貪腐案例來看，一些公職人員辭職後，或在原管轄範圍、主管領域內的企業‘二次就業’，利用之前權力的影響力搞利益輸送，這一方面影響了公平競爭的市場環境，
梳理發現，其實對於公務員辭職後的從業規範，官方以往發佈的多個法規和檔也有所涉及。
例如，早在1995年，由原人事部發佈的《國家公務員辭職辭退暫行規定》就要求，“國家公務員辭職後，兩年內到與原機關有隸屬關係的國有企業或營利性的事業單位工作的，須經原任免機關批准”。
此後，官方出臺的《黨政領導幹部辭職暫行規定》、《公務員法》等多個檔和法律也對此有所規定。
“包括公務員法在內，此前關於公務員辭職後從業行為的規範較為零碎，分散在多個法規和檔中，有些規範口徑不統一，有些表述比較模糊，這次新規明確了限制人群、限制時間，較之以往更細化、更具體。”國家行政學院教授竹立家說。
申請辭職要報告從業去向
——簽署承諾書，違規從業人員和接收企業都要受罰
根據此次4部門發佈的《意見》，公務員申請辭去公職時應如實報告從業去向，簽署承諾書，在從業限制期限內主動報告從業變動情況;公務員原所在單位在批准辭去公職前要與本人談話，瞭解從業意向，提醒嚴格遵守從業限制規定。
此外，《意見》還規定，公務員主管部門要建立健全公務員辭去公職從業備案和監督檢查制度，對各機關落實辭去公職從業規定情況進行指導和監督檢查;工商、市場監管部門要對經查實的違規從業人員和接收企業給予相應處罰。
在專家看來，這是此次新規的一個創新之處，從辭職去向的備案到辭職後的監督，用更完善、更有效的制度防止公務員辭職後的腐敗隱患。
汪玉凱說，公職人員特別是一些黨政領導幹部，在崗要報告個人有關事項，辭職也要報告個人從業去向，這樣就是建立了權力監督的追溯機制，由始至終給權力帶上“緊箍咒”。
“新規要求工商、市場監管部門對違規從業現象進行處罰，不僅罰當事人，而且罰接收企業，明確了監督和處罰環節，就讓這些措施有了可以落地執行的抓手。”竹立家說。
如何看待公務員辭職現象?
——支持人才合理流動，尊重保障合法就業創業權益
近年來，一些公務員特別是一些黨政領導幹部辭去公職的消息引發關注，輿論中甚至出現“公務員離職潮”的說法。
針對公務員的辭職行為，上述4部門發佈的《意見》特別提到，“要準確把握和執行政策，正確對待公務員依法辭去公職行為。”《意見》還提出，支持人才的合理流動，充分尊重和保障辭去公職人員合法就業和創業的權益。
在專家看來，官方在檔中的這一表述，從一個側面明確了，對於公務員辭職現象，全社會應持理性態度。
去年6月，人社部曾發佈《2015年度人力資源和社會保障事業發展統計公報》，按照這份公報提供的資料，截至2015年底，全國共有公務員716.7萬人。
根據國家公務員局相關負責人的介紹，2008-2013年，全國公務員總數每年都有一定的增長，2014、2015年開始出現少量減少，但在編制範圍內總體上仍然保持穩定。
對於公務員是否存在“離職潮”，國家公務員局也回應稱，從近幾年的統計資料看，公務員隊伍總量是基本穩定的，辭職的數量有所增長。2015年公務員辭職不到1.2萬人，約占公務員隊伍總數的0.2%，這個比例是在正常範圍內的。一定比例的公務員辭去公職是公務員隊伍正常流動現象，有利於補充新的力量、增強隊伍活力。
“以前人們總認為公務員是‘鐵飯碗’，出現‘公務員熱’現象。如今，隨著社會發展，就業創業多元選擇空間擴大，只要在制度許可範圍內，公務員隊伍的正常人員流動應該給予支援。”
竹立家說，公務員說到底是一種職業選擇，應該通過更完善的權力規範制度，讓公務員回歸其職業本位。
轉自：儒思HR人力資源網（HR資訊）
對各機關落實辭去公職從業規定情況進行指導和監督檢查;工商、市場監管部門要對經查實的違規從業人員和接收企業給予相應處罰。在專家看來，這是此次新規的一個創新之處，從辭職去向的備案到辭職後的監督，用更完善、更有效的制度防止公務員辭職後的腐敗隱患。
汪玉凱說，公職人員特別是一些黨政領導幹部，在崗要報告個人有關事項，辭職也要報告個人從業去向，這樣就是建立了權力監督的追溯機制，由始至終給權力帶上“緊箍咒”。
“新規要求工商、市場監管部門對違規從業現象進行處罰，不僅罰當事人，而且罰接收企業，明確了監督和處罰環節，就讓這些措施有了可以落地執行的抓手。”竹立家說。
如何看待公務員辭職現象?
——支持人才合理流動，尊重保障合法就業創業權益
近年來，一些公務員特別是一些黨政領導幹部辭去公職的消息引發關注，輿論中甚至出現“公務員離職潮”的說法。
針對公務員的辭職行為，上述4部門發佈的《意見》特別提到，“要準確把握和執行政策，正確對待公務員依法辭去公職行為。”《意見》還提出，支持人才的合理流動，充分尊重和保障辭去公職人員合法就業和創業的權益。
在專家看來，官方在檔中的這一表述，從一個側面明確了，對於公務員辭職現象，全社會應持理性態度。
去年6月，人社部曾發佈《2015年度人力資源和社會保障事業發展統計公報》，按照這份公報提供的資料，截至2015年底，全國共有公務員716.7萬人。
根據國家公務員局相關負責人的介紹，2008-2013年，全國公務員總數每年都有一定的增長，2014、2015年開始出現少量減少，但在編制範圍內總體上仍然保持穩定。
對於公務員是否存在“離職潮”，國家公務員局也回應稱，從近幾年的統計資料看，公務員隊伍總量是基本穩定的，辭職的數量有所增長。2015年公務員辭職不到1.2萬人，約占公務員隊伍總數的0.2%，這個比例是在正常範圍內的。一定比例的公務員辭去公職是公務員隊伍正常流動現象，有利於補充新的力量、增強隊伍活力。
“以前人們總認為公務員是‘鐵飯碗’，出現‘公務員熱’現象。如今，隨著社會發展，就業創業多元選擇空間擴大，只要在制度許可範圍內，公務員隊伍的正常人員流動應該給予支援。”
竹立家說，公務員說到底是一種職業選擇，應該通過更完善的權力規範制度，讓公務員回歸其職業本位。
轉自：儒思HR人力資源網（HR資訊）