職場心理：就算你智商再高，情商不夠，升職還是遙遙無期

對於職場，我們一直以為智商非常重要，因為智商高，就可以高效率的解決工作中的事情，但是往往我們看到一些技術人員智商特別高吧？

但往往他們並不容易升職成為一個公司領頭人物。

原因就是因為這些人雖然智商高，但是通常情商都不夠“比較硬氣”。

智商決定錄用，情商決定升職

說說小編之前所在的公司，部門裡人員就包括設計、工程、市場，基本上算是個小公司的規模，有次部門聚餐，市場部的人員敬酒的敬酒，

該喝喝，但是等到了設計部，不喝酒的就是不喝酒也絕對不會勉強自己，雖然迫於無奈也會去敬酒，但是總是有自己的“傲氣”。

所以啊這些人反而就是情商不夠，當然最後能夠升職成為領導的可能性就較少了。

智商決定錄用，情商決定升職

領導心理：

你是否能夠進入這個公司主要那我考察的就是你的智商是否過關，能夠處理工作中遇見的各種問題。

但是想要升職加薪就必須要有“情商了”，我必須考察你是否能夠處理各個部門、外部人員、管理層之間的關係。這樣我才能夠提拔你。如果你情商不夠必然會壞我大事。

智商決定錄用，情商決定升職

情商過關的標準：

一、做事僅僅有條，說話委婉，不會直來直去給領導造成你個性衝動的特點。

二、做事又禮貌，要人幫忙時一定要用：麻煩、請等自然用於。

三、善於察言觀色，一眼就看出領導的心理，馬上把該做的做好。

四、說話進退有度。不著痕跡的通過語言表達出自己想要表達的東西，達成想要的目的。