你的工資幾號發？通過發薪日就能看出企業的生態

發工資是每個職場人最期盼的事，每個月發薪的這一天，是我們在付出勞動後收穫的日子，我們能夠叢中感到付出的艱辛和收穫的喜悅。但發工資的這一天，卻蘊藏了不同的企業生態，

企業對員工的關心、認同、理念、價值都真實的反映在發薪的這一天。可以說發薪日是企業生態的一個縮影。下面筆者就以浙江為例，把這個經濟發達省份裡的不同類型的企業、每個月發薪的日期做個梳理，以此來甄別企業的生態優劣，對在浙江工作或有意來浙江工作的朋友或許有些幫助。

建築業的工資基本上是隨著工程款的來支付

第一類，高科技企業。這類企業包括互聯網、IT、新金融、生物工程等前沿領域的企業。這類企業每個月發薪日多在次月5-10日之間。為吸引人才，高科技企業除了高薪資之外，福利體系都比較健全，年終一般都會有1-6個月的工資作為獎金，優秀的員工還會有一定比例的期權和股份。

公司一但上市，所持有的股份就會迅速增值。當初隨馬雲在阿裡打拼的員工，在阿裡上市後，儘管只有0.1%的股份，如今也是身價上億。所以，對於發展前景比較好的企業，員工不要輕易離職，老闆對員工的忠誠度還是非常看重的，可不要顧此失彼、錯失機會哦。

第二類，境外上市公司。規模比較大的、管理較為規範的、法人治理基本完善的境外上市企業，發薪日多在次月10日之前。

如遇到發薪日與節假日、休息日衝突，多數企業會提前發放。年終獎一般會在次年初，也就是在春節之前，把年終獎發給員工，讓員工歡歡喜喜、高高興興地過個年，通過獎金的激勵，讓員工對企業來年充滿了美好的願景。

第三類，外資企業。外資企業中，歐美企業是遵守中國法律的典範，法定的節假日都會有，為員工提供的福利、待遇也比較好，非常注重人性化，工資都會在次月10日前發放，

而且還會有節日禮金、過年紅包之類的人文關懷。歐美企業注重工作效率、不提倡加班，備受年輕人推崇。但是港臺企業卻屢遭吐槽、口碑欠佳，最典型的莫過富士康。

發薪的這一天，蘊藏著不同的企業生態

第四類，部分A股上市公司和效益比較好的、制度比較健全的、注重管理的企業。

這類企業主要集中在高端裝備業、製造業、地產業等領域，這些企業也基本上會在次月15日之前發放上月工資。對年薪制的員工，會按年薪60-80%的平均值來發放月工資，其餘部分會在年終一次發放，當然要根據企業效益和個人的績效情況來決定。

第五類，國有企業、國有控股企業。這類企業因為是“國”字型大小，所以不用太擔心發工資的問題，在執行國家政策上從不會打折，像雙休日、加班費、高溫費、帶薪年假等國家規定的福利、待遇都不會少。次月10日之前鐵定是要發上月工資的，也有在當月最後一天就把本月工資發了的，牛逼吧！

第六類，社會服務業。受行業特點限制，一些小企業常年沒有節假日和休息日，也不會付加班費和安排調休。在這類行業就業的人群比重比較大，工資一般都處於社會的偏低水準。這類企業員工穩定性差、流動頻繁，為穩定員工，發工資一般都在次月15-20日。還有部分老闆管理思想不健康，總想著盤剝和壓榨員工，工資常常是一拖再拖，還要想辦法、找理由的克扣員工工資。這類企業整年都在招人，但是年年招不到人。朋友們在求職的時候，一定要瞭解清楚，如果想去這類行業工作，儘量去些大的單位，一但上了賊船，再想上岸是要付出代價的。

用拖欠工資的辦法來留人最終留不住人

第七類，勞動密集型或代工企業。這類企業利潤不高、缺乏創新能力，管理理念陳舊，對員工的價值缺乏足夠的認知，沒有正確的財富觀。由於員工工資不高、勞動強度極大、生活條件很差、沒有社保福利，所以很難招人、留人，老闆只有靠拖延工資發放，才能避免員工流失。當月工資在次月20-30日之間發放的，算是不錯的了，還有的只發一半，另一半要到年終才能發。而年末一個月的工資要在過完年後才能兌現，老闆怕發了工資，年後再也見不到員工的面了。

總的來說，管理越規範的企業，員工的福利待遇越好、員工的穩定性就越高、發工資的時間也就越早。反之，企業管理越混亂、員工的福利待遇越低、員工的穩定性也就越差、發工資的時間也就越晚。好的企業不愁招不到人，不擔心早發了工資員工會離職，所以越早發員工越不跑；而差的企業招不到人，擔心早發了工資員工會離職，所以越晚發員工越跑，這幾乎成為一個定式。所以，你的工資幾號發，就能看出你所在的企業屬於那一類，雖不能一概而論，但不會偏差太大。

在執行國家政策上從不會打折，像雙休日、加班費、高溫費、帶薪年假等國家規定的福利、待遇都不會少。次月10日之前鐵定是要發上月工資的，也有在當月最後一天就把本月工資發了的，牛逼吧！

第六類，社會服務業。受行業特點限制，一些小企業常年沒有節假日和休息日，也不會付加班費和安排調休。在這類行業就業的人群比重比較大，工資一般都處於社會的偏低水準。這類企業員工穩定性差、流動頻繁，為穩定員工，發工資一般都在次月15-20日。還有部分老闆管理思想不健康，總想著盤剝和壓榨員工，工資常常是一拖再拖，還要想辦法、找理由的克扣員工工資。這類企業整年都在招人，但是年年招不到人。朋友們在求職的時候，一定要瞭解清楚，如果想去這類行業工作，儘量去些大的單位，一但上了賊船，再想上岸是要付出代價的。

用拖欠工資的辦法來留人最終留不住人

第七類，勞動密集型或代工企業。這類企業利潤不高、缺乏創新能力，管理理念陳舊，對員工的價值缺乏足夠的認知，沒有正確的財富觀。由於員工工資不高、勞動強度極大、生活條件很差、沒有社保福利，所以很難招人、留人，老闆只有靠拖延工資發放，才能避免員工流失。當月工資在次月20-30日之間發放的，算是不錯的了，還有的只發一半，另一半要到年終才能發。而年末一個月的工資要在過完年後才能兌現，老闆怕發了工資，年後再也見不到員工的面了。

總的來說，管理越規範的企業，員工的福利待遇越好、員工的穩定性就越高、發工資的時間也就越早。反之，企業管理越混亂、員工的福利待遇越低、員工的穩定性也就越差、發工資的時間也就越晚。好的企業不愁招不到人，不擔心早發了工資員工會離職，所以越早發員工越不跑；而差的企業招不到人，擔心早發了工資員工會離職，所以越晚發員工越跑，這幾乎成為一個定式。所以，你的工資幾號發，就能看出你所在的企業屬於那一類，雖不能一概而論，但不會偏差太大。